Achtung, keine Empfehlung! Miserable Führungskultur und toxische Arbeitsatmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Die Produkte sind interessant
-Events sind auch tolle I-Tüpfelchen, rechtfertigen jedoch nicht den Rest
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Führungskultur
-Kein Konfliktmanagement
-Super viele Kündigungen/ Mitarbeiterwechsel
-Keine gerechte Einschätzung von Leistung
Verbesserungsvorschläge
Das größte Problem war die toxische Führungskultur, die sich in einem autoritären Führungsstil, mangelnder Fairness und schwachem Konfliktmanagement zeigte. Mobbing, Lästereien und Konkurrenzdenken verschlechterten die Arbeitsatmosphäre zusätzlich. Verbesserungsvorschläge:
-Mobbing-Management
-Vertrauensperson für Konflikte
-Anonyme Führungsbewertung mit geregelten Konsequenzen (oder dass die Bewertung besser werden muss)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von einem toxischen Klima. Lästereien und Mobbing dominierten den Alltag, wodurch ein unterstützendes Arbeitsumfeld fehlte. Viele Mitarbeiter:innen fühlten sich wenig wertgeschätzt, und der psychische Druck war hoch.
Kommunikation
Die Kommunikation war unstrukturiert und intransparent. Entscheidungen wurden oft nicht klar kommuniziert, und Feedbackgespräche fanden selten statt oder waren wenig hilfreich. Konflikte wurden ignoriert oder blieben ungelöst, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwerte.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war schwach. Es herrschte ein Klima des Konkurrenzdenkens, in dem Teams eher gegeneinander statt miteinander arbeiteten. Vertrauen und gegenseitige Unterstützung waren kaum vorhanden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war unzureichend. Privates und berufliches war schwer trennbar.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte war enttäuschend. Sie agierten oft autoritär und wenig einfühlsam und gingen kaum auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen ein. Konstruktive Unterstützung und effektives Konfliktmanagement fehlten weitgehend. Man hat sich nicht getraut Kritik zu äußern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren teilweise interessant, jedoch nahmen die schlechte Arbeitsatmosphäre und unrealistische Erwartungen viel Motivation und Freude an der Arbeit.
Gleichberechtigung
Diversität ist ausbaufähig.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, aber viele ältere Kollegen kündigen, vorherrschend junge Kolleginnen im Unternehmen
Image
Das Unternehmen hat nach außen ein besseres Image, als es tatsächlich verdient. Intern spiegelte sich dieses Bild nicht wider, was zu einer deutlichen Diskrepanz zwischen Anspruch und Realität führte.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren begrenzt. Es gab keinen klaren Plan zur Entwicklung oder Förderung der Mitarbeiter:innen.