Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ghd Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war unstrukturiert und intransparent. Entscheidungen wurden oft nicht klar kommuniziert, und Feedbackgespräche fanden selten statt oder waren wenig hilfreich. Konflikte wurden ignoriert oder blieben ungelöst, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwerte.
Der Zusammenhalt im Team war schwach. Es herrschte ein Klima des Konkurrenzdenkens, in dem Teams eher gegeneinander statt miteinander arbeiteten. Vertrauen und gegenseitige Unterstützung waren kaum vorhanden.
Die Work-Life-Balance war unzureichend. Privates und berufliches war schwer trennbar.
Das Verhalten der Führungskräfte war enttäuschend. Sie agierten oft autoritär und wenig einfühlsam und gingen kaum auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen ein. Konstruktive Unterstützung und effektives Konfliktmanagement fehlten weitgehend. Man hat sich nicht getraut Kritik zu äußern.
Die Aufgaben waren teilweise interessant, jedoch nahmen die schlechte Arbeitsatmosphäre und unrealistische Erwartungen viel Motivation und Freude an der Arbeit.
Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von einem toxischen Klima. Lästereien und Mobbing dominierten den Alltag, wodurch ein unterstützendes Arbeitsumfeld fehlte. Viele Mitarbeiter:innen fühlten sich wenig wertgeschätzt, und der psychische Druck war hoch.