Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
ghd („good hair day“) zählt zu den No.1 Beauty Brands in der Kategorie high-end professional Hairstyling-Tools.
Von den schönsten Salons weltweit ausgewählt und von Stylist*innen und Endverbraucher*innen geliebt: Die britische Love Brand verbindet Wissenschaft und Innovation mit höchster Qualität und einzigartigem Design, um die besten Styling Tools weltweit zu kreieren.
Unsere Tools sind der Ausdruck von Leidenschaft, Kreativität und Liebe zum Handwerk. Mit einem großartigen RnD-Team in Cambridge versteht ghd die „Science of hair(-styling)“. Die ghd Deutschland GmbH hat ihren Firmensitz am Standort Stuttgart.
Unsere Produktpalette umfasst eine breite Auswahl an hochwertigen Haarstylingtools, darunter die beliebten ghd Styler, Curler, Hot Air Styler, Hot Brushes oder auch Haartrockner. Zusätzlich bieten wir ein professionelles Sortiment an hochwertigen Bürsten und Kämmen sowie Haarstyling- und Hitzeschutzprodukte.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungDAS MACHT UNS ZU EINER ECHTEN LOVEBRAND
Neben einem Job mit good hair day Potential, einer wertschätzenden Unternehmenskultur und einem wunderbaren Team, freu Dich auf folgende Benefits:
Du willst wissen, was uns sonst noch so auszeichnet? Schau auf unserer Karrierewebsite nach!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ghd Deutschland GmbH.
Bei ghd erlebt man ein Arbeitsumfeld mit motivierten Kolleginnen und Kollegen, Offenheit und Teamgeist. Die Wünsche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden berücksichtigt und es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Die tolle Marke und die vielen Produkte, welche man auch ab und an mal mit nach Hause nehmen kann, sind natürlich ein super schöner Benefit.
Überdurchschnittliche Gehälter, betriebliche Altersversorgung und zahlreiche Benefits (Jobticket, Benefits-Card, Mitarbeiter-Rabatte, Corporate Benefits, EGYM, Jobrad, Obstkorb, kostenfreier Kaffee, Tee und Wasser). Flexible Arbeitszeiten (Home-Office/ Remote). Jederzeit Unterstützung in allen Belangen durch Manager und Geschäftsleitung.
Die Mitarbeiter haben oft die Gelegenheit im Jahr ihre Wünsche zu äußern - die tatsächlich von der Führung, ziemlich oft auch erfüllt werden - es gibt fast keine Grenzen. Hier ist die Freiheit ganz groß geschrieben, und auch in seinen Gedanken diese auszusprechen. Wenig Bürokratie und vieles Mehr.
Man wird in Person wahrgenommen und geschätzt für seine Leistungen
Viele tolle Events, Zusammenhalt im Team, Kollegen=Freunde
-Führungskultur
-Kein Konfliktmanagement
-Super viele Kündigungen/ Mitarbeiterwechsel
-Keine gerechte Einschätzung von Leistung
unterdurchschnittliche Vergütung, Büro schwer zu erreichen, nur leistungsbasierte Benefits
Öffentliche Anbindung und Parkplatzsituation könnte besser sein.
Leider schlechte Parksituation in Umgebung
Umgang mit Personal
Das größte Problem war die toxische Führungskultur, die sich in einem autoritären Führungsstil, mangelnder Fairness und schwachem Konfliktmanagement zeigte. Mobbing, Lästereien und Konkurrenzdenken verschlechterten die Arbeitsatmosphäre zusätzlich. Verbesserungsvorschläge:
-Mobbing-Management
-Vertrauensperson für Konflikte
-Anonyme Führungsbewertung mit geregelten Konsequenzen (oder dass die Bewertung besser werden muss)
Weiterbildungsmöglichkeiten sollten für alle Mitarbeiter angeboten werden und nicht nur für Einzelne.
Besser Parkmöglichkeiten /Kostenlose Parkmöglichkeiten
Zu meiner Zeit (bis 03/23) gab es keine Verbesserungsvorschläge. Ich war zufrieden und immer offen für neue Aufgaben und Herausforderungen.
Weiter so machen
Der am besten bewertete Faktor von ghd Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Diversität ist ausbaufähig.
Frauen werden in keinster Weise benachteiligt. Im Gegenteil - der Großteil unserer Belegschaft ist weiblich. Wiedereinsteigern werden Möglichkeiten geboten.
Alle sind willkommen. Jeder darf sein wie er ist!
Dem GF ist es egal welchen Titel man hat, jeder ist bei ihm gleich
Total vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ghd Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation war unstrukturiert und intransparent. Entscheidungen wurden oft nicht klar kommuniziert, und Feedbackgespräche fanden selten statt oder waren wenig hilfreich. Konflikte wurden ignoriert oder blieben ungelöst, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwerte.
Meistens gut, ab und an zieht es sich unnötig in die Länge
wenig Information über die Abteilungen hinaus
Findet auch noch nach Feierabend statt, wie du besser Umsatz machen kannst grrrr und lass dir blos nichts eigenes Einfallen.
Nicht vorhanden, stehst Du gut mit der Geschäftsleitung, wenn nicht, gibt es keine Informationen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren begrenzt. Es gab keinen klaren Plan zur Entwicklung oder Förderung der Mitarbeiter:innen.
Ich wurde mit meinen Weiterentwicklungswünschen immer unterstützt. Es gibt zahlreiche Beispiele für interne Wechselmöglichkeiten/Weiterentwicklungen. Einmal im Jahr wird der persönliche Entwicklungsplan besprochen. Lernen voneinander wird gefördert in regelmäßigen Austausch.
Aufstiegschancen konnte ich beobachten, es sind bereits einige Mitarbeiter die Karriereleiter hoch geklettert. Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung dürfen noch verbessert werden.
Einige Kollegen haben sich intern weiter entwickelt!
Weiterbildung - da geht noch mehr