Nicht empfehlenswert ;(
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltsabrechnung
Verbesserungsvorschläge
-hört auf die Basis und erkennt endlich die Bedürfnisse eurer Mitarbeiter
-setzt auf Professionalität und holt euch gebildete, erfahrene Leute ran; damit meine ich nicht den Abfall anderer Firmen
- trennt euch von alten Leitungsgefügen und traut euch Entscheidungen zu treffen
- narzistische Menschen gehören nicht in Leitungsfunktionen, wo viel Negatives im Team passiert, sollte seitens der Geschäftsführung genauer hingeschaut werden
Kommunikation
Wer Connection in der Firma hat, ist immer auf dem neusten Stand. Infos in den Meetings sind teilweise veraltet oder entsprechen nicht der Wahrheit. Oftmals wird nur auf den bösen Wettbewerb geschimpft, der angebliche Gerüchte streuen würde. Jährliche KickOffs mit immer gleichen Themen. Teilweise erhält man wichtige Infos nur aus dem Intranet. Wer nicht ins Intranet schaut, ist auf den Buschfunk angewiesen.
Work-Life-Balance
Work-Work-Work… größte Warnsignale der Überforderung werden durch die Leitungskräfte nicht erkannt. Wer gut ist und viel hat und kann, bekommt noch mehr obendrauf. Wenn Überforderung geäußert wird, kommt man permanent in Erklärungsnot, wie man sein Zeitmanagementsystem optimieren könnte oder sollte.
Vorgesetztenverhalten
Sehr durchwachsen. Es gibt Vorgesetzte in Funktionen, die dafür nicht geschaffen oder qualifiziert sind, das möchte jedoch niemand sehen und hören.Teilweise sind Kollegen im eigenen Team geeigneter und besser qualifiziert als die eigenen Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Es ist immer das Gleiche
Gleichberechtigung
Wer kündigt oder gekündigt hat wird teuer zurück eingekauft, nur um zu sagen, es gebe Kollegen, die wieder zurück kommen.
Wer treu ist und viel kann, wird ausgenutzt und darf noch mehr arbeiten. Faule und unsoziale Kollegen werden durchgeschleift, weil jede Hand zählt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt kein Sozialbewusstsein:
Streiks in Kitas, kranke Kinder oder eigene Erkrankungen werden gekonnt ignoriert. Man ist permanent in der Selbstverwaltung. Selbst im lang geplanten Urlaub muss man sich selbst um eine Vertretung für die Rufbereitschaft kümmern
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einen Topf an Gehaltserhöhung für das gesamte Team und der Teamleiter entscheidet nach Sympathie wer wieviel bekommt. Prämien sind nicht nachvollziehbar, Ziele nicht individuell und vor allem nicht erreichbar. Prämienvereinbarung teilweise Ende des Jahres für das laufende Jahr zur Unterschrift vorgelegt.
Image
Das Image leidet immer mehr intern und auch extern. Selbst die Kunden bemerken, dass die Firma den Bach runter geht
Karriere/Weiterbildung
Interne Entwicklung nicht möglich, da man den Mitarbeiter auf der jeweiligen Funktion braucht. Offene Stellen werden nicht immer transparent kommuniziert, sondern werden hinterrücks neu vergeben. Teilweise werden Kollegen, die woanders nicht mehr gebraucht werden auf wichtige strategische Leitungsfunktionen umgesetzt und verbleiben dort mit Spitzengehältern, obwohl sie absolute Looser sind