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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 190 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GHD GesundHeits die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 366 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
190 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation gibt es nicht,wichtige Informationen werden nicht im Team besprochen sondern mal in dem und mal in dem Büro.Die Kollegen untereinander haben einen ganz unterschiedlichen Wissensstand.
Die die zusammenhalten werden von der Führungskraft kleingehalten weil sie in ständiger Angst lebt die Kontrolle zu verlieren.
Würde eher keinen Stern geben. Führungskräftelehrgang wäre schön gewesen.
Seit Montag die Köpfe rollten, nicht mehr auszuhalten
Chef sagt, wir sollen nach vorne blicken... :-)
Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich gut wenn sie nicht ständig durch einige Kollegen und der Vorgesetzten gestört werden würde weil man den guten Umgang untereinander nicht duldet.