Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 367 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineHome-Office
Vereinbarkeit Fam-Arbeit
Atmosphäre im Büro
Kollegenzusammenhalt
Homeoffice
regelmäßige Arbeitszeiten
Flexibilität, wenn benötigt
Ich darf mich 100% selbst einbringen, mitreden
Gehalt kommt pünktlich.
Ich kann mit meinem Vorgesetzten über alles reden.
Job ist sehr vielfältig und ich bestimme meinen Tagesablauf selbst ohne ständig einen Chef im Nacken zu haben.
Weiterbildungsmöglichkeiten, KFZ, Offenes Ohr,
Super System-Sofware für optimierte Arbeitsprozesse!!!!!
Man hat als Mitarbeiter das Gefühl nur eine Zahl zu sein, die ausgetauscht werden kann. Die Kommunikation ist unklar, viel erfährt man über flurfunk. In der letzten Zeit gab es viele Veränderungen, hier sollte man die Leute besser mitnehmen. Ich würde keinem Freund von mir empfehlen sich hier zu bewerben, man fühlt sich nicht wertgeschätzt.
Alte GF hat das Unternehmen bewusst an die Wand gefahren, neue GF ist nicht sichtbar.
Das Verhalten mancher Vorgesetzten ist sehr willkürlich und nicht Nachvollziehbar. Mobbing ein gern eingesetztes Mittel.
Bis 2021 guter Arbeitgeber, seit dem nicht mehr zu empfehlen - Besserung trotz GF-Wechsel bisher nicht zu spüren.
Dienstwagen Gestaltung, versprochen wird ein Wagen mit frei konfigurierbarer Ausstattung, dann gibt es ein Auto aus dem Pool welches man noch mind. ein Jahr fahren muss weil der Leasingvertrag verlängert wird.
Das in Finowfurt niemand hinter die Kulissen schaut, gute Kollegen gehen weil sie einfach rausgemobbt werden.Jeder weiß es nur keiner macht etwas.
Viele Führungskräfte bräuchten dringend eine Schulung, damit sie führen und nicht nur leiten.
Eventuell Kündigungen langjähriger MA würdevoller gestalten als in Gruppenatmosphäre oder per "Videobotschaft"? Sozialauswahl, liebe GHD? Wenn man nur 5% der Belegschaft entlässt, ist es dann bei über 1.500 MA nicht notwendig, soziale Kriterien zu beachten? Ist es nicht merkwürdig, dass junge Single-MA, die erst kurz bei der GHD angestellt sind, ihre Jobs behalten, die gekündigte langjährige MA mit Kindern und ALLEINerziehende mühelos hätten übernehmen können??? In Gedanken bei den "Gegangenwordenden", die hoffentlich gute Anwälte haben. Viel Erfolg!
-hört auf die Basis und erkennt endlich die Bedürfnisse eurer Mitarbeiter
-setzt auf Professionalität und holt euch gebildete, erfahrene Leute ran; damit meine ich nicht den Abfall anderer Firmen
- trennt euch von alten Leitungsgefügen und traut euch Entscheidungen zu treffen
- narzistische Menschen gehören nicht in Leitungsfunktionen, wo viel Negatives im Team passiert, sollte seitens der Geschäftsführung genauer hingeschaut werden
Bitte, bitte, bitte…….. Komplett auf IOS umstellen. Und schmeißt endlich diese veralteten aus der Steinzeit kommenden Samsung Smartphones weg.
Diese Geräte halten einen im Arbeitsalltag nur auf.
Wir brauchen auch keine neuen IPhones gerne auch alte Modelle Hauptsache kompatibel.
Veranstaltung von Teamevents - Betriebsausflug etc.
Die alten Hasen mehr wertschätzen, auch wir können uns von Lob und in Himmel heben nicht ernähren. Gehaltsanpassungen wären dringend nötig, bevor alle erfahrenen Leute wegen Gehalt abwandern.
Der am besten bewertete Faktor von GHD GesundHeits ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 149 Bewertungen).
Ein toller Zusammenhalt, wir verstehen uns alle gut. Auch die gemeinsamen Abende bei gutem Essen sind immer toll.
Jeder hat seinen Kundenstamm, man hilft sich aus ansonsten sieht man sich lediglich zu Teammeetings.
Bei Fragen sind die Kollegen immer erreichbar
Kein Gehacke oder nicht Gönnen
Ich wurde vom ersten Tag an mit offenen Armen empfangen. In der Firma und vor allem in meinem Team! Unabhängig davon mit welcher Abteilung ich bis jetzt zu tun hatte, war die Hilfsbereitschaft groß! Kollegialität wird groß geschrieben und wird von den Vorgesetzten auch eingefordert!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GHD GesundHeits ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 165 Bewertungen).
Wer Connection in der Firma hat, ist immer auf dem neusten Stand. Infos in den Meetings sind teilweise veraltet oder entsprechen nicht der Wahrheit. Oftmals wird nur auf den bösen Wettbewerb geschimpft, der angebliche Gerüchte streuen würde. Jährliche KickOffs mit immer gleichen Themen. Teilweise erhält man wichtige Infos nur aus dem Intranet. Wer nicht ins Intranet schaut, ist auf den Buschfunk angewiesen.
Kommunikation gibt es nicht,wichtige Informationen werden nicht im Team besprochen sondern mal in dem und mal in dem Büro.Die Kollegen untereinander haben einen ganz unterschiedlichen Wissensstand.
Es läuft sehr viel über flurfunk und es gibt keine klare Kommunikation.
Chef sagt, wir sollen nach vorne blicken... :-)
Das läuft leider immer noch nicht rund.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 128 Bewertungen).
Auf die Fort,- und Weiterbildung der Mitarbeiter wird großen Wert gelegt! Die GHD hat einen eigenen Campus, in dem alle Neuen Mitarbeiter intensiv geschult und vorbereitet werden! Es wird für bestehende Mitarbeiter nach Lösungen gesucht, die Weiterbildung so einheitlich und einfach wie möglich zu gestalten ohne sie aus ihrem Arbeitsalltag zu holen! Die Karrierechancen in der GHD sind definitiv gegeben und Weiterentwicklung gewünscht!
Ich habe noch nirgend so einen professionellen Einarbeitungsplan erhalten, welcher nachhaltig abgearbeitet wurde. Auf die fachliche und persönliche Entwicklung wird viel Wert gelegt. Auch finanziell kostspielige Schulungen sind meist kein Problem
Ich denke, dass es Möglichkeiten gibt, Karriere im Unternehmen zu machen. Es gibt meines Wissens nach aber keine konkreten Karrierepfade oder Prozesse.
Es werden viele Schulungen angeboten, man muss sich aber darum kümmern. Auf meine Schulungswünsche wurde immer eingegangen und habe sie alle bekommen.
Interne Pflichtfortbildungen durch eigenen Campus gut organisiert.
Berufliche Weiterentwicklung wird durch Vorgesetzte aktiv verhindert.
