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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 372 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineIch finde gut das wir uns von Jahr zu Jahr weiterentwickeln, auch wenn dieser Weg manchmal holprig ist, die Führung ist bemüht.
Veränderungen gibt es in jedem Unternehmen, mal gute mal schlechte.
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es stehen einem die Türen offen wenn man es will.
Home-Office
Vereinbarkeit Fam-Arbeit
Atmosphäre im Büro
Kollegenzusammenhalt
Ich darf mich 100% selbst einbringen, mitreden
Leider gar nichts mehr
Man hat als Mitarbeiter das Gefühl nur eine Zahl zu sein, die ausgetauscht werden kann. Die Kommunikation ist unklar, viel erfährt man über flurfunk. In der letzten Zeit gab es viele Veränderungen, hier sollte man die Leute besser mitnehmen. Ich würde keinem Freund von mir empfehlen sich hier zu bewerben, man fühlt sich nicht wertgeschätzt.
Vorgesetzte stellt sich vor, was Sie für Krankheiten hätte
Vorgesetzte war 4 Tage in der Woche im Homeoffice
Onboarding war von einem externen Berater, der täglich schlecht über die Angestellten sprach.
Langweilige Arbeit wegen Überqualifizierung
Die starre Hierarchie, die einseitigen Entscheidungswege, die nicht vorhandene Kommunikation, die veraltete Technik
Der Außendienst (das Team+ Teamleitung)wird zu wenig involviert. Wir sind die die das Rad zum laufen bringen.
Gehalt,
Homeoffice sollte auch ausgestattet oder bezuschusst werden für Schreibtisch und Stuhl.
Eventuell Kündigungen langjähriger MA würdevoller gestalten als in Gruppenatmosphäre oder per "Videobotschaft"? 5% der Belegschaft wurde entlassen, meiner Meinung nach ohne jegliche soziale Kriterien zu betrachten. Wie kann es sonst sein, dass frisch eingestellte Single-Kollegen (teilweise ohne Kinder), ihre Jobs behalten, die gekündigte langjährige MA mit Kindern und ALLEINerziehende mühelos hätten übernehmen können??? In Gedanken bei den "Gegangenwordenden", die hoffentlich gute Anwälte haben. Viel Erfolg!
-hört auf die Basis und erkennt endlich die Bedürfnisse eurer Mitarbeiter
-setzt auf Professionalität und holt euch gebildete, erfahrene Leute ran; damit meine ich nicht den Abfall anderer Firmen
- trennt euch von alten Leitungsgefügen und traut euch Entscheidungen zu treffen
- narzistische Menschen gehören nicht in Leitungsfunktionen, wo viel Negatives im Team passiert, sollte seitens der Geschäftsführung genauer hingeschaut werden
Mehr Benefits sodass für jeden was dabei ist.
Gehalt anpassen, Hoch motivierte zu fördern und unterstützen. Mitarbeiter gut einschätzen und die sehr guten Mitarbeiter von den schlechten zu trennen. Und anders fördern. Gerade im Vertrieb, zieht es am Ende die weniger guten ziehen die sehr guten runter.
Die alten Hasen mehr wertschätzen, auch wir können uns von Lob und in Himmel heben nicht ernähren. Gehaltsanpassungen wären dringend nötig, bevor alle erfahrenen Leute wegen Gehalt abwandern.
Der am besten bewertete Faktor von GHD GesundHeits ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 153 Bewertungen).
Mein Team+ meine Teamleitung ist super und ich möchte sie nicht missen. Jeder unterstützt den anderen und hilft wo er nur kann.
Probleme können geäußert werden, Kompromissbereitschaft ist gegeben.
Ich wurde vom ersten Tag an mit offenen Armen empfangen. In der Firma und vor allem in meinem Team! Unabhängig davon mit welcher Abteilung ich bis jetzt zu tun hatte, war die Hilfsbereitschaft groß! Kollegialität wird groß geschrieben und wird von den Vorgesetzten auch eingefordert!
1 A, Teamgedanke wird hier groß geschrieben und umgesetzt. Auch kritische Situationen werden lösungsorientiert gemeistert. Keine Schuldsuche bei Fehlern
Weitestgehend gut, aber sehr Team-abhängig. Innerhalb der Teams sicher besser, als zwischen Abteilungen.
Der ist auch teamübergreifend super! Auch die Zusammenarbeit mit dem Innendienst, Lager usw ist toll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GHD GesundHeits ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 170 Bewertungen).
Wer Connection in der Firma hat, ist immer auf dem neusten Stand. Infos in den Meetings sind teilweise veraltet oder entsprechen nicht der Wahrheit. Oftmals wird nur auf den bösen Wettbewerb geschimpft, der angebliche Gerüchte streuen würde. Jährliche KickOffs mit immer gleichen Themen. Teilweise erhält man wichtige Infos nur aus dem Intranet. Wer nicht ins Intranet schaut, ist auf den Buschfunk angewiesen.
Kaum Kommunikation, selbst Menschen, die unmittelbar von Entscheidungen betroffen sind, erfahren oft erst viel zu spät (oder gar nicht) von Themen.
Nur, wenn es wirklich nicht anders geht, die Führung taucht komplett ab....
Es läuft sehr viel über flurfunk und es gibt keine klare Kommunikation.
gibt es nicht mehr. Es wird nur noch beschlossen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 132 Bewertungen).
Auf die Fort,- und Weiterbildung der Mitarbeiter wird großen Wert gelegt! Die GHD hat einen eigenen Campus, in dem alle Neuen Mitarbeiter intensiv geschult und vorbereitet werden! Es wird für bestehende Mitarbeiter nach Lösungen gesucht, die Weiterbildung so einheitlich und einfach wie möglich zu gestalten ohne sie aus ihrem Arbeitsalltag zu holen! Die Karrierechancen in der GHD sind definitiv gegeben und Weiterentwicklung gewünscht!
Ich habe noch nirgend so einen professionellen Einarbeitungsplan erhalten, welcher nachhaltig abgearbeitet wurde. Auf die fachliche und persönliche Entwicklung wird viel Wert gelegt. Auch finanziell kostspielige Schulungen sind meist kein Problem
Meine Wünsche mich weiterzuentwickeln wurde einfach ignoriert. Weiterbildung die mich null interessiert haben. Wurde versucht mir schmackhaft zu machen.
Also auch da, wem bringt das?? Am Ende niemanden!!
Ich denke, dass es Möglichkeiten gibt, Karriere im Unternehmen zu machen. Es gibt meines Wissens nach aber keine konkreten Karrierepfade oder Prozesse.
Es werden viele Schulungen angeboten, man muss sich aber darum kümmern. Auf meine Schulungswünsche wurde immer eingegangen und habe sie alle bekommen.
