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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei gicom die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
gicom
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
gicom
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    45%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    42%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit Corona alle Möglichkeiten. Büro oder Home-Office sind möglich. Alle Mitarbeiter sind in der Wahl frei. Bald ein neues Büro in Dortmund. Besser geht es nicht.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Townhalls, Bereichsmeetings etc. bringen alle nötigen Informationen. Wer ein bisschen mehr haben will muss sich proaktiv um Infos bemühen, dann klappt das schon!

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn es eng wird, halten alle zusammen und machen auch die nötige Extrameile. Auch gemeinschaftliche Gänge auf den Weihnachtsmarkt oder angrenzende Lokalitäten werden regelmäßig unter einander realisiert ;-)

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für die Beratung schon sehr gut. In Lastspitzen sicherlich anstrengend (z.B. Go-lives), aber 90% des Jahres können gut in Balance gebracht werden. Hier muss jeder aktiv mitmachen und auf seine Balance achten, dann klappt das auf jeden Fall.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Cooles Führungsteam. Hier bewegt sich etwas. Bin gespannt auf 2025.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein spannendes Produkt im SAP Umfeld bringt spannende und herausfordernde Projekte. Auch im SAP Umfeld wird Beratung im Handel angeboten. Hier findet grade ein starker Aufbau statt. Auch das bringt Chancen für jeden einzelnen.

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