Lieber woanders bewerben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Lage am großen Garten
- Massageangebot einmal die Woche
- gratis Obst (leider nur viermal im Jahr)
- betriebliche Altersvorsorge
- ab und an wird ein Bereichsausflug genehmigt, jedoch nicht kontinuierlich einmal im Jahr
- Corona-Impfung durch mobiles Impfteam in der Firma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Bezüglich der Benefits:
- Diensthandy nur für Auserwählte. Aber auch nicht für jeden sinnvoll
- Firmenwagen auch nur für Auserwählte
- flexible Arbeitszeiten nicht für jeden gleich. Manche dürfen, mache haben festgelegte Arbeitszeiten und manche müssen Schicht.
- Home Office auch nur nach Sympathie. Und wenn man darf, dann nur maximal zwei Tage die Woche welche man sich nicht mal frei wählen kann. Es werden vertraglich zwei Tage festgelegt. Keine Variation möglich.
- kein W-Lan für Mitarbeiter
- keine Kantine obwohl Betriebsgröße ausreichend
- Events gibt es kaum. Manchmal ein Sommerfest oder auch das jährliche Treffen aller Kollegen im Rahmen eines Vortrages vom Gesellschafter - aufgrund von Corona aktuell schwer umsetzbar (absolut verständlich)
- einen Parkplatz auf dem Gelände bekommt auch nicht jeder. Viele Plätze werden für Besucher freigehalten, welche aber so selten kommen dass man die Plätze auch an Mitarbeiter vergeben könnte.
Kurz gesagt, wer Geld reinbringt erhält Benefits. Alles Mitarbeiterabhängig und viel nach Sympathie. Sowas geht gar nicht.
Verbesserungsvorschläge
- Gleichberechtigung leben!
- Mitarbeiter im Bereich annähernd gleich bezahlen (Staffelung nach Betriebszugehörigkeit natürlich in Ordnung)
- leere Versprechungen meiden. Lieber sagen, warum es keine Gehaltserhöhung gibt als dieser zuzustimmen und dann läuft der Mitarbeiter monatelang hinterher nur um am Ende über fünf Ecken zu erfahren, dass es nichts gibt.
- Kurze Wege und Hierarchien schaffen.
- Nicht immer Leute schlecht machen, die unter einem stehen, nur um sich besser zu fühlen.
- respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern und auch gerne mal loben!
Arbeitsatmosphäre
Nicht so berauschend. Niemals ein Lob der Geschäftsführung, es gibt immer nur Gemotze und alles macht man falsch. Die eigene Arbeit wird schlichtweg nicht wertgeschätzt. Auf Kritik oder Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen. Ist man nicht zufrieden, kann man nur kündigen und wird ersetzt.
Kommunikation
Es gibt ab und an Meetings mit den Vorgesetzten, in welchen neue Beschlüsse der Geschäftsleitung mitgeteilt werden und man sich offen im Bereich austauschen kann. An sich gut, aber viel zu selten. Weiterhin muss eine straffe Hierarchie befolgt werden, man muss immer zum direkten Vorgesetzten, der geht zu seinem Vorgesetzten, usw. bis das Gesagte dann evtl. bei der Geschäftsleitung ankommt. Wenn überhaupt. Kurze Wege wären wünschenswert. Über so viele Ecken werden gesagte Dinge (unbewusst) verdreht und gehen unvollständig weiter.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich echt super - wie überall kommt man mit manchen besser klar und mit manchen nicht so gut.
Work-Life-Balance
Wäre gut, wenn die flexiblen Arbeitszeiten bzw. Gleitzeit für alle gelten würde. Es werden Schichten verlangt, welche meiner Meinung nach nicht relevant sind bzw. nötig für die Arbeit. In manchen Bereichen macht es jedoch durchaus Sinn, um die Geschäfts-/Öffnungszeiten einzuhalten. Aber selbst innerhalb eines Bereiches gibt es Leute mit und ohne Schicht. Gleichberechtigung wäre angemessen.
Vorgesetztenverhalten
Absolut schlecht. Bei den direkten Vorgesetzten (meist die Fachbereichsleiter) hängt es stark von der Person selbst ab. Es gibt gute und nicht so gute.
Es wird absolut nichts getan um die eigenen Mitarbeiter zu halten.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Bereich und die eigenen Interessen an. In meinem Bereich ist es eher monoton.
Gleichberechtigung
Gegenüber Frauen habe ich keine Benachteiligung feststellen können. Ich finde nur, es sind sehr wenig „ausländische“ Kollegen angestellt, dafür dass immer mit kultureller Vielfalt geworben wird.
Gleichberechtigung innerhalb der verschiedenen Bereiche ist allerdings absolut nicht gegeben. Die Bereiche, die das Geld reinbringen oder essentielle Aufgaben haben für den Gewinn, werden wir Könige behandelt. Bereiche die „nur“ für die Verwaltung zuständig sind und nicht den Gewinn beeinflussen, sind das Schlusslicht und bekommen entweder keinen Bonus oder sehr viel später.
Auch das Thema Urlaubsanspruch sollte erwähnt werden. Alle neuen Kollegen erhalten 30 Tage Urlaub. Als bestehender Angestellter wird mir dieses Angebot nicht unterbreitet. Einmal im Jahr hat man die Möglichkeit mehr zu verlangen, bleibt abzuwarten ob dann jeder bedingungslos 30 Tage erhält. Wahrscheinlich eher nicht und es geht wieder nach Sympathie wie bei allem.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden junge und ältere Kollegen gleichermaßen eingestellt, ich habe keine Bevorzugung von jungem Personal sehen können.
Ältere Kollegen werden innerhalb der Bereiche für die Erfahrung wertgeschätzt und auch seitens der Firma gibt es da keine Benachteiligung. Jedoch liegt der Firma nichts daran, Personal zu halten (egal wie lang angestellt). Es wird nicht wertgeschätzt wie lang man schon für die Firma tätig ist.
Arbeitsbedingungen
Räume sind modern ausgestattet. Auf Rezept wird auch ein Stehschreibtisch finanziert. Dachgeschoss mittlerweile mit Klimaanlage. Innen wird durch den Reinigungsdienst alles sauber gehalten, außen durch die Hausmeister.
Ein Stern Abzug, da die Technik an dem ein oder anderen Arbeitsplatz mal erneuert werden könnte. Hardware und Software.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Medium. Es wird viel damit geworben, dass wir nachhaltig arbeiten aber es ist mehr Schein als Sein. Tatsächlich gelebt wird der Umweltgedanke eher nicht.
Das einzige umweltfreundliche was ich mitbekommen habe, war ein Test eines e-Autos als Firmenwagen. Allerdings wurde nie ein Feedback kommuniziert. Das Auto war irgendwann weg und ob ein neues angeschafft wird, ist nicht bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
GICON ist der Inbegriff für schlechte Bezahlung. Selbst innerhalb der Bereiche gibt so starke Differenzen. Dabei sollte jedem Arbeitgeber bewusst sein, dass man unter den Kollegen sich austauscht und das Ungleichgewicht bemerkt wird.
Bezahlung geht gefühlt nach Sympathie, nicht nach Leistung. Es wird Geld versprochen, was man niemals sieht.
Statt einem Mitarbeiter, der Jahre im Unternehmen ist, eine Gehaltserhöhung zu geben, wird lieber jemand Neues für ein deutlich höheres Gehalt eingestellt. Oder eine Firma zur Bewerbersuche bezahlt.
Image
Das Image stimmt absolut nicht mit dem überein, wie die Firma selbst für sich wirbt. Die Meinung der Mitarbeiter geht sehr weit auseinander. Wer Sympathien erlangt hat und gut bezahlt wird und sonstige Boni erhält, ist zufrieden. So wie ich aber mitbekommen habe, sind sehr viele unzufrieden, aber sprechen es nicht an, da es eh nur Nachteile für einen bringt.
Karriere/Weiterbildung
Ist in Ordnung. Es wird jährlich eine Schulung nach Wahl angeboten und dafür gezahlt.