Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
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GICON ist der Inbegriff für schlechte Bezahlung. Selbst innerhalb der Bereiche gibt so starke Differenzen. Dabei sollte jedem Arbeitgeber bewusst sein, dass man unter den Kollegen sich austauscht und das Ungleichgewicht bemerkt wird.
Bezahlung geht gefühlt nach Sympathie, nicht nach Leistung. Es wird Geld versprochen, was man niemals sieht.
Statt einem Mitarbeiter, der Jahre im Unternehmen ist, eine Gehaltserhöhung zu geben, wird lieber jemand Neues für ein deutlich höheres Gehalt eingestellt. Oder eine Firma zur Bewerbersuche bezahlt.