Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich eigene Ziele setzen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Parkplatz
Internetnutzungoffenes Ohr für Ideen und Möglichkeiten
- Lage am großen Garten
- Massageangebot einmal die Woche
- gratis Obst (leider nur viermal im Jahr)
- betriebliche Altersvorsorge
- ab und an wird ein Bereichsausflug genehmigt, jedoch nicht kontinuierlich einmal im Jahr
- Corona-Impfung durch mobiles Impfteam in der Firma
Flexibilität für Mitarbeiter
Gesundheitsmanagement (Obsttag, Massagen)
Entscheidungen von oben
Siehe Verbesserungsvorschläge
Bezüglich der Benefits:
- Diensthandy nur für Auserwählte. Aber auch nicht für jeden sinnvoll
- Firmenwagen auch nur für Auserwählte
- flexible Arbeitszeiten nicht für jeden gleich. Manche dürfen, mache haben festgelegte Arbeitszeiten und manche müssen Schicht.
- Home Office auch nur nach Sympathie. Und wenn man darf, dann nur maximal zwei Tage die Woche welche man sich nicht mal frei wählen kann. Es werden vertraglich zwei Tage festgelegt. Keine Variation möglich.
- kein W-Lan für Mitarbeiter
- ...
Die Organisationsstruktur inklusive der Personalien ist überdenkswert. Leider gibt es keine Ebene, die das leisten könnte oder gar würde.
Prozesse und klare Linien einführen
- Gleichberechtigung leben!
- Mitarbeiter im Bereich annähernd gleich bezahlen (Staffelung nach Betriebszugehörigkeit natürlich in Ordnung)
- leere Versprechungen meiden. Lieber sagen, warum es keine Gehaltserhöhung gibt als dieser zuzustimmen und dann läuft der Mitarbeiter monatelang hinterher nur um am Ende über fünf Ecken zu erfahren, dass es nichts gibt.
- Kurze Wege und Hierarchien schaffen.
- Nicht immer Leute schlecht machen, die unter einem stehen, nur um sich besser zu fühlen.
- respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern und auch gerne mal loben!
Einfach immer weiter so! Selbstreflektion ist was für Schwache und Verlierer. Sarkasmus off.
Arbeitszeitkonto wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von Gicon Verwaltungs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In meinem Bereich echt super - wie überall kommt man mit manchen besser klar und mit manchen nicht so gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gicon Verwaltungs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
GICON ist der Inbegriff für schlechte Bezahlung. Selbst innerhalb der Bereiche gibt so starke Differenzen. Dabei sollte jedem Arbeitgeber bewusst sein, dass man unter den Kollegen sich austauscht und das Ungleichgewicht bemerkt wird.
Bezahlung geht gefühlt nach Sympathie, nicht nach Leistung. Es wird Geld versprochen, was man niemals sieht.
Statt einem Mitarbeiter, der Jahre im Unternehmen ist, eine Gehaltserhöhung zu geben, wird lieber jemand Neues für ein deutlich höheres Gehalt eingestellt. Oder eine Firma zur Bewerbersuche bezahlt.
Für den normalen Mitarbeiter (der die eigentliche Leistung erbringt) leider nicht vergleichbar mit anderen Firmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ist in Ordnung. Es wird jährlich eine Schulung nach Wahl angeboten und dafür gezahlt.
