6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die hohe Fluktuation bringt immer wieder neue freundliche Mitarbeitende ins Team.
Wenn sich innerhalb einer Abteilung ein eigener Betriebsrat organisiert, weil der Betriebsrat der GiD sich nicht um die Anliegen der Mitarbeitenden kümmert, dann ist das eine Aussage in sich. Wenn dann auch noch einige Mitarbeitende entlassen werden, während der Betriebsrat der Abteilung gerade durch Neuwahlen geht und in dem Moment nichts tun kann, dann sagt auch das viel über die gelebten Werte dieses Unternehmens aus. Hier wird nicht zusammengearbeitet. Hier werden Menschen als Ressourcen verbraucht.
Viel besser Veränderungen kommunizieren - fristgerecht, proaktiv und aufgeschlossen. Mehr Transparenz. Die Mitarbeitenden und die Geschäftsleitung zusammenbringen durch Teamevents (habe in meiner Zeit da nicht einmal die Geschäftsleitung gesehen). Nicht unbegründet gute Mitarbeitende rauskicken, nur weil spontan beschlossen wurde, Stellen abzubauen (ein Kollege hat ein paar Tage vor Vertragsende erfahren, dass er doch nicht verlängert wird, obwohl ihm das vorher anders mitgeteilt wurde).
Unterirdisch bei der Fluktuation und den Spielchen der Geschäftsleitung
Das Prestige für das Futurium und Deutschlandradio zu arbeiten wirkt erstmal sehr ansprechend - bis man dann beginnt für die Firma zu arbeiten.
Ist ok, wenn man den Stress bei der Arbeit lassen kann und nicht nach Hause nimmt
Viele Dead-End Jobs. Ein Arbeitgeber für alle, die keine Karriere machen wollen und gerne lange auf Weiterbildungen warten.
1€ mehr als im Vergleich. Jede Lohnerhöhung wurde aber seitdem durch Verdi errungen und gleicht die Inflation nicht aus
Ufff... bei der Anzahl an sehr schlecht bezahlten und z.T. extrem überarbeiten Sicherheitsmitarbeitenden, die ständig dazu gebucht werden, habe ich kein soziales Bewusstsein wahrgenommen.
Gut, denn wir sitzen/saßen ja alle zusammen im sinkenden Boot, der Austausch über die Arbeitsverschlechterungen war ein verbindendes Element unter Kollegen
Ein Kollege, der nur noch 1 Jahr bis zur Rente hatte, wurde nicht verlängert. Die Nachricht dazu ist ihm während seiner Urlaubszeit mittgeteilt worden. So richtig begründet wurde das nicht. Ihm ist von Kollegen geraten worden zum Arbeitsgericht zu gehen.
Die Teamleitung gibt, was sie kann, aber da von weiter oben nicht viel kommt, ist auch das mittlere Management in der grundsätzlich schwierigen Position den Laden ohne Hilfestellung zu schmeißen
Welche Kommunikation? Hier wird nicht kommuniziert.
Ist ok. Einige Frauen im mittleren Management
Langeweile 9/10, es sei denn 'Menschen beobachten' ist deine Leidenschaft, ansonsten gibt es nicht viel spannendes zu tun
alles
Schulung zu Empathie und Kommunikation
Angespannt.
In Berlin hat es sich mittlerweile herumgesprochen, wie der Arbeitgeber seine Mitarbeiter behandelt. Wenn jemand nach einem Job mit gutem Image sucht, sollte er sich eine andere Einrichtung suchen. Das betrifft insbesondere die Personen, die studiert haben und sich in eine inhaltliche Richtung weiter entwickeln wollen.
Es gibt einzelne Mitarbeiter, die sich nicht an gemeinsame Regeln halten. Das führt zu Frust und einem Ungleichgewicht von Privilegien. Lästern bis hin zu Mobbing tritt leider auch auf und wird nicht in den Griff bekommen.
Verantwortungsbewusstsein fehlt auf mehreren Ebenen.
Intransparentes Verhalten wird leider zu häufig von mehreren Ebenen an den Tag gelegt.
flexibilität
fehlende Wertschätzung und Kommunikation
Es wäre gut, wenn Sie Therapie machen würden. Und / oder eine Fortbildung zum Thema Teambuilding. Auch hilfreich wäre, wenn Sie lernen könnten wie man ein Geschäft führt und sich um seine Mitarbeitenden kümmert / sie wertschätzt. Schließlich läuft so alles besser.
Anfangs war die Atmosphäre noch nett. Mittlerweile eine Katastrophe. Niemand möchte (mit Recht) mehr für irgendjemanden einen Finger krumm machen.
Weiß ich nicht genau. Das Futurium (Auftraggeber der GiD) möchte nicht mehr mit der GiD zusammenarbeiten. Daher wahrscheinlich schlecht.
OK
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kein 13. Monatsgehalt, um Geld für eine Weihnachtsfeier mussten wir betteln.
Außen hui, innen pfui.
Die Kollegen sind größtenteils toll und können nicht so viel für die Versäumnisse des Arbeitgebers
Es gibt viele ältere Kollegen.
Keine oder späte Kommunikation, keine Wertschätzung der Arbeit, schlechte Organisation
Die Arbeitsbedingungen an sich waren in Ordnung.
Entscheidungen, Änderungen werden nicht, spät, oder unfreundlich kommuniziert.
Zumindest wurde eine Stelle als Vertrauensperson geschaffen (ehrenamtlich).
Standort Berlin: Futurium. Das Haus ist ein interessantes Museum mit Potenzial. Leider sind auch die Mitarbeiter_innen des Futuriums nicht freundlich zu Mitarbeiter_innen der GiD.