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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GID-Gesellschaft für infrastrukturelle Dienste die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GID-Gesellschaft für infrastrukturelle Dienste
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GID-Gesellschaft für infrastrukturelle Dienste
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich bei Routinearbeit langweilen

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Intransparentes Verhalten wird leider zu häufig von mehreren Ebenen an den Tag gelegt.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt einzelne Mitarbeiter, die sich nicht an gemeinsame Regeln halten. Das führt zu Frust und einem Ungleichgewicht von Privilegien. Lästern bis hin zu Mobbing tritt leider auch auf und wird nicht in den Griff bekommen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verantwortungsbewusstsein fehlt auf mehreren Ebenen.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Anfangs war die Atmosphäre noch nett. Mittlerweile eine Katastrophe. Niemand möchte (mit Recht) mehr für irgendjemanden einen Finger krumm machen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen, Änderungen werden nicht, spät, oder unfreundlich kommuniziert.

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