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Unternehmenskultur

Köln

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GID-Gesellschaft für infrastrukturelle Dienste die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GID-Gesellschaft für infrastrukturelle Dienste
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GID-Gesellschaft für infrastrukturelle Dienste
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    75%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Sich bei Routinearbeit langweilen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch bei der Fluktuation und den Spielchen der Geschäftsleitung

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Welche Kommunikation? Hier wird nicht kommuniziert.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut, denn wir sitzen/saßen ja alle zusammen im sinkenden Boot, der Austausch über die Arbeitsverschlechterungen war ein verbindendes Element unter Kollegen

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist ok, wenn man den Stress bei der Arbeit lassen kann und nicht nach Hause nimmt

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Teamleitung gibt, was sie kann, aber da von weiter oben nicht viel kommt, ist auch das mittlere Management in der grundsätzlich schwierigen Position den Laden ohne Hilfestellung zu schmeißen

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Langeweile 9/10, es sei denn 'Menschen beobachten' ist deine Leidenschaft, ansonsten gibt es nicht viel spannendes zu tun

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