Gienger München KG, Fachgroßhandel für Haustechnik als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 180 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die im Jahre 1939 gegründete GIENGER MÜNCHEN KG ist ein Großhändler für Haustechnik, der sich während der vergangenen Jahrzehnte zu einem zukunftsweisenden und dynamischen Unternehmen entwickelt hat. Als Mitglied der marktführenden GC-GRUPPE sind wir erster Ansprechpartner des regionalen Fachhandwerks und beliefern die südbayerischen Baustellen zuverlässig mit dem benötigten Material.
Neben unserer Zentrale in der Poinger Straße zählen heute ebenso 12 Badausstellungen und mehr als 30 Abholexpressläger (sogenannte ABEXe) zum Unternehmen. Rund 500 Mitarbeiter und 66 Auszubildende sind aktuell bei GIENGER MÜNCHEN tätig. Und weil wir auf langfristige Zusammenarbeit setzen, sind viele der Kollegen bereits seit Jahren/Jahrzehnten im Unternehmen beschäftigt.
Produkte, Services, Leistungen
Als Marktführer in Deutschland gehören Dienstleistungen und innovative Produkte aus einer Hand für die gesamte Haustechnik aus den Bereichen
- Sanitär
- Heizung
- Klima/Lüftung
- Elektro
- Installation und Dachtechnik
zu den Kernkompetenzen der GC-GRUPPE.
Perspektiven für die Zukunft
Durch die Zusammenarbeit von über 100 Partnerhäusern entstehen ständig neue Ideen, die die Weiterentwicklung des Unternehmens vorantreiben. So kam es auch Mitte der 70er zur Eröffnung des ersten Abhol-Expresslagers deutschlandweit. Und mit GC ONLINE PLUS zwanzig Jahre später zum ersten Onlineshop für SHK-Handwerker. Auch in Zukunft wird die GC-GRUPPE mit ihren innovativen Produkten und Dienstleistungen die Branche maßgeblich beeinflussen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 180 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
Was Gienger München KG, Fachgroßhandel für Haustechnik über Benefits sagt
- Eigene Akademie zur Weiterbildung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenfitness mit dem Wellpass
- Mitarbeiterrabatte
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Mitarbeiterevents
- Übertarifliche Vergütung / Zusatzleistungen
- 3-4 Gesundheitstage pro Jahr
- Jobrad
- VWL
- Mitarbeiterbeteiligungsmodell
- Flache Hierarchien
- Firmenwagen und Firmenhandy je nach Tätigkeit
- Kostenfreie Parkplätze und gute Verkehrsanbindung
- S-Bahn-Shuttle-Service am Hauptstandort in Markt Schwaben
- Kantine am Hauptstandort in Markt Schwaben
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als stark wachsendes Unternehmen ist die Gienger München KG ständig auf der Suche nach neuen Talenten. Egal ob als Azubi, Fachkraft oder Quereinsteiger – neue Kollegen sind bei uns immer willkommen. Einfach in unser Stellenportal reinschauen und bewerben!
Deine Chance zur Ausbildung zum/zur Kaufmann/Kauffrau im Groß- und Außenhandel:
Mit vielen unterschiedlichen Facetten bieten wir Dir eine spannende Ausbildung. Im Betriebsbereich (Lager) lernst Du unser großes Sortiment kennen, bekommst den Durchblick bei logistischen Abläufen, kurzum: Hier ist immer was los! Im Bürobereich durchläufst Du die verschiedensten Abteilungen, ob Einkauf, Verkauf usw., oder weitere Fachbereiche: Mit unterschiedlichen Teams, Aufgaben und spannenden Projekten bist Du ganz nah dran. Im Kundenkontakt bist Du Ansprechpartner für Kunden aus dem Fachhandwerk und für die Endverbraucher in den Fachausstellungen.
Wir stellen jedes Jahr ca. 23 Auszubildende ein und hoffen, dass Du dabei bist!
Gesuchte Qualifikationen
Als Teil der GC-Gruppe leben wir nach Werten wie Zuverlässigkeit, Vertrauen, Offenheit und Ehrlichkeit. Wir verstehen uns als Partner unserer Kunden und unsere Werte bilden die Basis unseres Handelns – mit dem Ziel unsere Kunden täglich erfolgreich zu machen. Über qualifiziertes Wachstum schützen wir die Wertigkeit unseres Angebots und schützen Arbeitsplätze.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gienger München KG, Fachgroßhandel für Haustechnik.
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-Recruiting-
Poinger Straße 4
85570 Markt Schwaben
Tel.: 08121 44-793
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Transparenz gegenüber Mitarbeitern
Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Das wir als Mitarbeitende wirklich auch als Partner auf Augenhöhe gesehen werden.
Top Kantine mit gutem Essen. Schöne Betriebsfeiern und Veranstaltungen. Top interne Akademie
Dass immer nach vorne geschaut wird und versucht wird, Dinge zu verbessern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Work-Life-Balance. Es kann sicherlich mehrere Möglichkeiten dafür gefunden werden.
Man wartet ewig auf eine interne Versetzung.
Die entsprechenden Stellen werden teilweise mit externen Mitarbeitern besetzt, welche weniger Erfahrung haben und man selbst sitzt dann in seiner Abteilung und wartet bis man irgendwann mal versetzt wird. Bei aller Liebe aber da braucht sich keiner wundern, warum so eine Fluktuation herrscht. Hier wird Wertschätzung groß geschrieben...
Die Personalleitung möchte am liebsten immer top ausgebildete und studierte Leute (welche Sie sich dann bedauerlicher Weise nicht leisten können). Für manche Stellen, bekommt man ...
Das manche Entwicklungen etwas zu lange dauern
Dass man als Mensch nicht wertgeschätzt wird sondern nur als Arbeitskraft. Vorgesetztenverhalten ist unterirdisch. Untereinander wird viel gelästert.
Die Arroganz und
Ignoranz die man zu spüren bekommt
Keinerlei Wille Mitarbeiter zu halten
Verbesserungsvorschläge
Auf das hören, was die Mitarbeiter bewegt.
Probleme nicht weg diskutieren sondern darüber nachdenken, sonst kommt auch bei offenen Türen keiner mehr
Das Hauptgebäude sollte punktuell renoviert werden. Aber das ist glaube ich ohnehin geplant
Erfüllen wir als Fachgroßhandel die Bedürfnisse unserer Kunden noch?
Entwicklung vom Fachhandel mit Fachpersonal hin zu Baumarkt mit Lieferservice?
- Können wir unsere Kunden noch umfangreich informieren oder werden diese
künftig überredet?
- Worin unterscheiden wir uns zukünftig von Mitbewerbern?
Wo liegt unser Fokus?
- Möglichst billiger Wareneinkauf auch auf Kosten der Qualität?
- Maximaler Deckungsbeitrag?
- Entwickeln wir uns weg von Fachpersonal und hin zu reinen Auftragsjägern
Drückerkolonne)?
- Wie hoch ist der finanzielle Aufwand, um durch falsch beratene ...
Es ist alles perfekt!
Führungskräfte sollten sich mehr um ihr Team kümmern. Gleichzeitig ist ein Kulturwandel erforderlich, um junge neue Kollegen zu motivieren. (Du-Kultur, etc.)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Gienger München Fachgroßhandel für Haustechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Ich glaube der Zusammenhalt unter den Kollegen ist für viele der Grund warum sie noch bleiben.
Habe noch keinen kennengelernt, mit dem ich nichts zu tun haben möchte.
Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit
Einfach nur top
Jeder hilft jedem.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gienger München Fachgroßhandel für Haustechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Absolut unterbezahlt
Gehalt kann wesentlich besser sein und Prämien wurden auch gestrichen.
Benefits sind sehr umfangreich, Jobrad, Beteiligung am Fitnessstudio, Kantine wird unterstützt, Firmenveranstaltungen... Das Gehalt ist allerdings auf einem übersichtlichen Niveau, vor allem wenn man hier gelernt hat.
Naja. Grundgehalt ist eher solide. Dafür bekommt man aber (wenns gut läuft) vierteljährlich Prämien, sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Mehr wie 50k/Jahr braucht man hier nicht erwarten.
Gehälter zwar immer pünktlich.
Höhe nur unteres Mittelmaß .
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Wenn man möchte, kann man
Gesponserte Akademie
Weiterbildung wird gefördert. Auch extern. Karriere ist, dank flachen Hierarchien, schwierig.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Entwicklungswünsche werden im Jahresgespräch besprochen.
Eigene Akademie am Standort und externe Seminare sind nach Ansprache ebenfalls möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gienger München Fachgroßhandel für Haustechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Gienger München Fachgroßhandel für Haustechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gienger München Fachgroßhandel für Haustechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 168 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gienger München Fachgroßhandel für Haustechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wirtschaftlich handeln.