Ein Unternehmen mit viel Potential, das jedoch in der Logistik noch nicht vollständig ausgeschöpft wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sicherer Job in der Logistik
- Sommer- und Weihnachtsfest
- Mitarbeiterrabatte auf Produkte
- Prämien wie z.B.: Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld & Inflationsprämien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt aufjedenfall Verbesserungspotenzial, insbesondere in Bezug auf den respektvollen Umgang mit Mitarbeitern und die Anerkennung ihrer Bedeutung für den Erfolg des Unternehmens.
Es wäre ratsam, offene Kommunikation und einen respektvollen Umgang mit Mitarbeiterrechten zu fördern, um ein besseres Arbeitsklima zu schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsbezogene Bezahlung:
Es könnte eine Vergütungsstruktur eingeführt werden, bei der jeder Mitarbeiter ein Grundgehalt hat, aber zusätzlich je nach individueller Leistung entsprechend entlohnt wird. Mitarbeiter, die überdurchschnittliche Leistungen erbringen, sollten dementsprechend besser bezahlt werden als solche, die weniger Lust auf die Arbeit haben.
Reduzierung der Arbeitsstunden:
Es könnte erwogen werden, die Arbeitsstunden im Lager zu reduzieren, ähnlich wie es im Büro der Fall ist.
Nach neun Stunden Arbeit ist die Effizienz der Mitarbeiter in der Regel erschöpft.
Durch eine Reduzierung auf beispielsweise sieben Stunden pro Tag würden die Mitarbeiter mit deutlich mehr Motivation an die Arbeit gehen. Es ist anzumerken, dass auch die einstündige Pause möglicherweise überprüft und möglicherweise verkürzt werden könnte, um die Effizienz weiter zu steigern.
Offenes Ohr für die Vorarbeiter der Logistik:
Es wäre ratsam, den Vorarbeitern im Lager ein offenes Ohr zu schenken und ihnen die Möglichkeit zu geben, ihre Anliegen, Vorschläge und Bedenken zu äußern.
Indem die Meinungen und Erfahrungen der Vorarbeiter gehört und respektiert werden, kann eine bessere Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen der Logistikleitung und den Mitarbeitern im Lager erreicht werden.
Arbeitsatmosphäre
Wenn du gerne herausfordernde Aufgaben bewältigst und bereit bist, dich flexibel an wechselnde Bereiche anzupassen, ist Gieseke der richtige Arbeitgeber für dich.
Durch deine Fähigkeiten wirst du häufig dorthin versetzt, wo dein Einsatz am dringendsten gebraucht wird.
Diese Dynamik bringt eine gewisse Abwechslung mit sich, die von der Logistikleitung als selbstverständlicher Bestandteil unserer Tätigkeit angesehen wird.
Die Arbeit an sich ist in der Regel unkompliziert, da die Artikel in der Regel nicht mehr als 30 kg wiegen (mit Ausnahme bestimmter Sperrgüter).
Kommunikation
Solange du rechtzeitig alles anmeldest, sei es Urlaubsanträge oder das Bedürfnis, früher zu gehen, kannst du mit der Logistikleitung gut darüber kommunizieren. Gleiches gilt für die Geschäftsleitung, die bei Problemen oder dringenden Anliegen ein offenes Ohr für dich hat.
Jedoch, wenn du gegenüber der Logistikleitung Gegenargumente vorbringst, denn dann lautet die Reaktion oft "Stellen Sie mich nicht in Frage!" Selbst wenn du weißt, dass du im Recht bist, beharrt jeder so lange auf seinem Recht, bis du selbst keine Lust mehr hast zu diskutieren...
Ich weiß, dass wir nur das Personal unterer Klasse sind, aber ein wenig Menschenverständnis wäre nicht schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Logistikleitung lässt einiges zu wünschen übrig.
Ihre menschenverachtende Art gegenüber der Mitarbeiter ist unwürdig und wenn man nicht psychisch stark genug ist, um dagegen anzukommen, wird man von der Logistikleitung regelrecht als gefundenes Fressen behandelt.
Es wäre vielleicht hilfreich, wenn man gegenüber den Auszubildenden freundlicher wäre.
Dadurch könnte man möglicherweise mehr Auszubildende halten, ohne dass sie die Firma mit Schäden verlassen und Angst vor dem Berufsleben haben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung ist recht ausgewogen, und wenn man zeigt, dass man etwas weiter denken kann als die meisten hier, wird man entsprechend "belohnt".
Man erhält die Möglichkeit, unterschiedliche Aufgaben im Lager zu übernehmen, was für Abwechslung sorgt.
Gleichberechtigung
In der Logistik wird jeder gleichermaßen behandelt. Allerdings empfinde ich das Lager oft als eine Art zweite Klassengesellschaft.
Im Büro werden viele Maßnahmen ergriffen und Verbesserungen vorgenommen, aber was erhalten wir im Lager? Einen "Kummerkasten", in den wir unsere Sorgen und Probleme "anonym" einwerfen können (was natürlich ziemlich ironisch ist, da eine Kamera gegenüber installiert ist).
Umgang mit älteren Kollegen
m.E. gibt es im Lager keine Probleme damit.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen lassen zu wünschen übrig. Es ist nicht erlaubt, ein Smartphone, ein Radio oder andere elektronische Geräte mit ins Lager zu nehmen. Dadurch ist man von der Außenwelt abgeschottet und bekommt nichts mit, außer dem monotonen Transport der Wannen von A nach B. Das Verbot von Smartphones empfinde ich persönlich als zu strikt. Nur weil es in der Vergangenheit von einigen Personen übertrieben wurde, müssen wir alle darunter leiden? Natürlich sollte man es nicht übertreiben, und wenn jemand sich nicht angemessen verhält, kann die Person ermahnt werden und möglicherweise kein Smartphone mehr mitnehmen.
Aber warum muss das gesamte Lagerpersonal darunter leiden?
Wie wäre es stattdessen, zumindest in den einzelnen Abteilungen ein Radio aufzustellen?
Dadurch könnte die Arbeitsatmosphäre etwas verbessert werden und das monotone Geräusch der Wannen würde etwas aufgelockert werden...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe bedauerlicherweise viele Umstände beobachtet und Maßnahmen leiten müssen, die stark gegen die Umweltprinzipien verstoßen. Aufgrund dieser Beobachtungen kann ich leider nur einen Stern vergeben. Jedoch darf ich hier keine Einzelheiten nennen, da diese möglicherweise als Firmengeheimnis gelten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt in unserem Unternehmen liegt bedauerlicherweise deutlich unter dem Durchschnitt. Diese Tatsache erschwert es uns, qualifizierte Auszubildende langfristig zu halten, da ihre Bezahlung nicht angemessen ist und sich nicht von den anderen Mitarbeiter unterscheidet.
Dennoch gibt es auch positive Aspekte zu erwähnen.
Wir erhalten regelmäßig Sonderzahlungen wie Inflationsprämien sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld..
Karriere/Weiterbildung
Je mehr Kenntnisse und Fähigkeiten du besitzt, desto mehr Verantwortung wirst du übernehmen. Das ist grundsätzlich positiv, jedoch wäre es wünschenswert, wenn das Gehalt entsprechend angepasst werden könnte, um die Arbeit angemessen zu bezahlen.
Leider gibt es keine klaren Aufstiegsmöglichkeiten, es sei denn, du hast Glück und eine Führungsposition wird frei, weil jemand seinen Job aufgibt.
Jedoch auf eine solche Möglichkeit zu spekulieren wäre unrealistisch und eine Zeitverschwendung.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung. Deine Kritik und dein Feedback nehmen wir an, vielen Dank dafür.
Wir haben in den vergangenen Monaten einige Ideen und Verbesserungen für unsere Mitarbeiter umgesetzt. Nicht alles betraf auch die Logistik. Hier haben wir speziell eine Arbeitsgruppe ins Leben gerufen, mit der wir zusammen konkrete Maßnahmen erarbeiten und umsetzen wollen. Logistik ist zumeist aber auch sehr komplex, daher dauert alles auch etwas länger.
Unsere Mitarbeiter in der Logistik sind uns aber genau so wichtig wie jeder andere auch, daher werden wir auch hier weiter am Ball bleiben.
Viele Grüße