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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gieseke cosmetic die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gieseke cosmetic
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gieseke cosmetic
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nicht konsequent gegen das Quatschen vorgegangen. Es arbeiten gefühlt immer die gleichen. Wenn man was sagt wird man von den Kollegen schief angesehen.
Lob bekommt man nicht direkt ausgesprochen aber es gibt eine monatliche Rangliste über die Leistungen. Das sehe ich als indirektes Lob an.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als Lagerarbeiterin bekommt man nicht viel mit. Brauch man ja auch nicht.
Man hat aber das Gefühl das die einzelnen Abteilungen nicht ausreichend miteinander kommunizieren. So kommt es vor das kurz vor Feierabend plötzlich noch Aufträge kommissioniert und gepackt werden müssen.
Die Vorarbeiter der Packerei müssen oft im Wareneingang oder am Leitstand nachfragen da sie keine Informationen über neue oder Ersatzartikel erhalten.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist leider in diesem Lager unter aller S@u!!!
Jeder ist sich selbst der nächste.
Nach mir die Sinnflut!

Hilfe von Kolleg/innen kann man kaum erwarten.
Während der Pausen der Spätschicht scheint die Frühschicht das Arbeiten komplett einzustellen. Da versuchen die Damen vom Wareneingang Tonnenschwere Paletten zu ziehen während die Jungs vom Leitstand und Versand sich laut lachend unterhalten.

Einzig in der Packerei hilft man sich untereinander. Die Jungs nehmen uns die großen Aufträge ab und bis auf wenige Ausnahmen unterstützt man sich gegenseitig.
Das liegt daran das im Gegensatz zu den anderen Abteilungen erst Feierabend ist, wenn der Vorarbeiter den Feierabend ausruft. Das passiert auch nur wenn alle Arbeiten erledigt sind.

Mitgehangen - Mitgefangen

Schlimm sind die Krankheitstage einiger Mitarbeiterinnen. In jeder Abteilung gibt es Damen die gefühlt 10 Wochen im Jahr krank sind oder wegen ihrer Krankheit leichte arbeiten bekommen.
Job zu schwer? Such dir nen leichteren!

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

8 Stunden Arbeitstag
Überstunden fallen hauptsächlich im Dezember an.

Frühschicht 06:15Uhr - 15:15Uhr
Spätschicht 08:15Uhr - 17:15Uhr

Urlaub wird verständlicherweise mit allen Mitarbeitern abgeglichen, so daß jede Abteilung immer gleich besetzt ist.
Klappt größtenteils gut.
Mitarbeiter/innen mit Schulkindern werden in den Ferienzeiten bei den Urlaubsanträgen berücksichtigt.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lagerleitung:
Streng aber fair.

Leitstand:
Der eine geht gar nicht! Wenn man Hilfe braucht hat er nie Zeit und verweist auf seine 2 Kollegen.
Hilfsbereitschaft=0
Gefühlt wird nur gearbeitet wenn die Lagerleitung anwesend ist.

Die anderen beiden machen "Dienst nach Vorschrift", sind sich aber nicht zu schade auch mal mit anzupacken.

Packerei:
Hier herrscht der rauste Ton im Lager!
Verständlicherweise, da der Termindruck hier am größten ist. Pakete müssen rechtzeitig zu Abfahrt der LKW's fertig sein.
Die beiden Vorarbeiter arbeiten beide mit, was ich an "harten Tagen" gut finde.
Je näher der Feierabend rückt, desto stressiger wird es.
Man merkt deutlich den Unterschied welcher Vorarbeiter gerade Spätschicht hat. Während der eine den Ablauf gut organisiert, fliegen bei dem anderen schon mal Wannen auf die Bänder.

Die Vertretung der beiden ist eine Zumutung!
Unorganisiert und laut.
Klaus Kinski auf griechisch.

Service:
Habe ich nicht nicht gearbeitet.

Wareneingang:
Habe ich noch nicht gearbeitet aber wenn man vorbei geht, sieht man das die "kleine" ihren Job gut macht während die "große" mit allem überfordert ist.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles miteinander

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