Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
BetriebsarztEr gibt oft mehr als er müsste. Die Mitarbeiter sind ihm sehr wichtig und er handelt immer sozial und entgegenkommend.
Er ist nicht nur am Fortbestehen der Firma interessiert sondern auch, dass die Mitarbeiter ihren Job behalten können.
Das es nun eine Mitarbeiterkantine gibt und das Essen mit 2€ pro Tag von Gieseke bezuschusst wird.
Umfangreich und abwechslungsreich
Familien Betrieb.
- Sicherer Job in der Logistik
- Sommer- und Weihnachtsfest
- Mitarbeiterrabatte auf Produkte
- Prämien wie z.B.: Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld & Inflationsprämien.
- Arbeitsatmosphäre in meinem Bereich
- Sicherer Arbeitsplatz
- Mobil Arbeit + Gleitzeit
- 30 Tage Urlaub
- Sonderzahlungen + VWL
Diese Diskriminierung von kranken Menschen jedes Jahr zur Weihnachtsansprache. Bei so einem Überstunden Marathon ist klar das einige das nicht schaffen. Nicht jeder Mensch ist gleich. Ich sag mal wer länger krank ist als eine Woche. Beispielweise zur Grippewelle. Der hat sich das bestimmt nicht selbst ausgesucht. Ich sag mal 2- maximal eine Woche zur Grippewelle ist normal im Herbst. Dafür sollte niemand bestraft werden. Bzw macht es keinen guten Eindruck wenn der Chef noch nachtritt. Es erscheinen jedes Jahr ...
Zwei mal befristet und dann unbefristet in Zeiten von Fachkräftemangel.
Fehlende Vorbildfunktion mancher Abteilungsleiter.
Arbeitszeiten mit Überstunden zu lang.
Es gibt aufjedenfall Verbesserungspotenzial, insbesondere in Bezug auf den respektvollen Umgang mit Mitarbeitern und die Anerkennung ihrer Bedeutung für den Erfolg des Unternehmens.
Es wäre ratsam, offene Kommunikation und einen respektvollen Umgang mit Mitarbeiterrechten zu fördern, um ein besseres Arbeitsklima zu schaffen.
Besseres Gehalt wäre schön aber ist nicht tragisch .
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter die überdurchschnittlich viel Leistung bringen. Egal ob nun grad Weihnachtsgeschäft ist oder nicht. Ist natürlich die Frage wie man das machen kann ohne das das Finanzamt alles bekommt. Allerdings eine Art Wertschätzungsprämie für Überstunden sollte es generell geben. Was weiß ich für jeden Tag Überstunden Summe X. So würde man Wertschätzen ohne zu diskriminieren. Ich glaube das wäre sogar motivierender, als wenn hinterher die große Keule kommt. Wenn man von vorne rein sagt, wer Einsatz zeigt ...
Noch mehr Kommunikation unter den Abteilungen. Hier wird noch zu Wenig auf einander eingegangen.
Die Reaktionszeit bei Fragen oder Problemen ist oft zu lang. Das könnte man verbessern.
Leistungsbezogene Bezahlung:
Es könnte eine Vergütungsstruktur eingeführt werden, bei der jeder Mitarbeiter ein Grundgehalt hat, aber zusätzlich je nach individueller Leistung entsprechend entlohnt wird. Mitarbeiter, die überdurchschnittliche Leistungen erbringen, sollten dementsprechend besser bezahlt werden als solche, die weniger Lust auf die Arbeit haben.
Reduzierung der Arbeitsstunden:
Es könnte erwogen werden, die Arbeitsstunden im Lager zu reduzieren, ähnlich wie es im Büro der Fall ist.
Nach neun Stunden Arbeit ist die Effizienz der Mitarbeiter in der Regel erschöpft.
Durch eine Reduzierung ...
Der am besten bewertete Faktor von Gieseke cosmetic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt auch ältere Kollegen die dort ganz normal arbeiten. Sowohl in der Packerei als auch bei den Kommissioniern gibt es ältere Menschen die mitarbeiten. Aber man hat auch Verständnis dafür wenn diese die 1.5 Überstunden dann nicht mehr schaffen.
Viele Kollegen, die bei Gieseke bis zur Rente arbeiten.
bin immer wieder beeindruckt
Kollegen die lange in der Firma sind werden nett behandelt. Es ist auch nicht schlimm wenn diese nicht mehr so schnell sind wie in jungen Jahren. Diese Kollegen werden für ihren langen Einsatz in der Firma wertgeschätzt. So lange sie gerne zur Arbeit kommen ist doch alles gut.
Kann ich nichts zu sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gieseke cosmetic ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Je mehr Kenntnisse und Fähigkeiten du besitzt, desto mehr Verantwortung wirst du übernehmen. Das ist grundsätzlich positiv, jedoch wäre es wünschenswert, wenn das Gehalt entsprechend angepasst werden könnte, um die Arbeit angemessen zu bezahlen.
Leider gibt es keine klaren Aufstiegsmöglichkeiten, es sei denn, du hast Glück und eine Führungsposition wird frei, weil jemand seinen Job aufgibt.
Jedoch auf eine solche Möglichkeit zu spekulieren wäre unrealistisch und eine Zeitverschwendung.
Es gibt die Möglichkeit für ne Ausbildung.
Es ist sehr schwierig sich innerhalb der Firma Weiterzuentwickeln, hat die Firma schon schlechte Erfahrungen mit Personengruppen an dementsprechenden Positionen gemacht wird das deutlich gesagt und man wird bei der Bewerbung nicht berücksichtigt.
Weiterbildung möglich aber auf eigene Kosten.
Ich denke nicht das es Aufstiegschancen gibt. Weiterbildungsangebote gibt es in Form eines Erst Helfer Scheins. Ansonsten ist mir nicht viel bekannt.
