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GIG 
Unternehmensgruppe
Bewertung

Guter Einstiegsjob

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei GIG Technology & Real Estate GmbH (ehem. GIG Technologie & Gebäudemanagement GmbH) in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Anbindung. Gute Parkplatzsituation.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Außen hui innen pfui / Mitarbeiter First- das ist nicht korrekt!

Fehlende Wertschätzung. Mehr Wertschätzung. Die Mitarbeiter zu zwingen an Sportveranstaltungen teilzunehmen, die kein Mitarbeiter mag und dies als Mitarbeiterevent zu „verkaufen“.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung. Den Mitarbeitern etwas gutes tun, zB. Mitarbeiterevents die auch welche sind und keine erzwungenen Sportveranstaltungen, die kein Mitarbeiter mag.

Arbeitsatmosphäre

Kaffee/Tee wird gestellt. Arbeitsmaterialen ok. Keine neueste Bürotechnik.

Kommunikation

Mangelhafte (Mitarbeiter) Kommunikation.

Kollegenzusammenhalt

Team hält zusammen.

Work-Life-Balance

Kann man haben. Arbeitspensum zu hoch um alles zu schaffen. Daher eigentlich keine work Life Balance möglich.

Vorgesetztenverhalten

Hauptgeschäftsführer/ Gesellschafter hat kein soziales Verhalten. Termine finden so gut wie nie pünktlich statt. Absagen/ Verspätungen werden nicht „entschuldigt.

Interessante Aufgaben

Eigentlich immer das gleiche. Neue Ideen werden in der Regel nicht umgesetzt, weil man dann doch beim alten bleibt und das die Gesellschafter als Richtig empfinden. Schade!

Gleichberechtigung

Männer haben die Oberhand!

Umgang mit älteren Kollegen

Neutral. Kann ich keine Aussage zu treffen.

Arbeitsbedingungen

Bessere Technik und bessere Benefits wünschenswert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gesellschafter möchte alles ausgedruckt haben. So viel im Leben habe ich noch nie drucken müssen

Gehalt/Sozialleistungen

Keine gute Bezahlung für die Leistung die erfordert wird

Image

Neutral. Kann ich keine Aussage zu treffen.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen nur für Führungskräfte, wenn überhaupt

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