89 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angespannt und demotivierend.
Bewerber sollten sich im Voraus gründlich informieren und verschiedene Bewertungsplattformen einsehen. Die positiven Bewertungen spiegeln häufig nicht die tatsächliche Arbeitsrealität wider und wirken stark übertrieben. Es gibt viele negative Bewertungen, die deutlich auf Probleme hinweisen, die in den guten Bewertungen nicht thematisiert werden.
Home-Office ist zwar ab und an möglich, wird aber streng überwacht. Flexible Arbeitszeiten existieren nur auf dem Papier – echte Work-Life-Balance wird nicht gelebt.
Intransparent und keine Gleichbehandlung. Wer am meisten schleimt oder petzt, bekommt auch mehr Gehalt. Leistung zählt hier nicht.
Kaum vorhanden – Nachhaltigkeit spielt keine Rolle.
Kaum vorhanden – jeder kämpft für sich, und Misstrauen ist an der Tagesordnung.
Ältere Mitarbeiter werden kaum wertgeschätzt und oft an den Rand gedrängt.
Hinter dem Rücken wird über Mitarbeiter gelästert. Führungskräfte respektieren sich gegenseitig nicht und nutzen Machtspielchen, um ihre Position zu sichern. Entscheidungen sind willkürlich und ohne Rücksicht auf das Team.
Altmodisch und schlecht ausgestattet.
Hoher Druck bei minimaler Unterstützung.
Kaum vorhanden und oft intransparent.
Work-Life-Balance: Überstunden sind an der Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten: Autoritär und wenig wertschätzend.
Interessante Aufgaben: Eintönig und wenig herausfordernd.
Wenn du noch Anpassungen möchtest, sag Bescheid!
Bevorzugung bestimmter Personen ist an der Tagesordnung. Fairness gibt es nicht.
Jeder muss alles machen, ohne klare Struktur oder Zuständigkeiten – Hauptsache, es läuft irgendwie. Verantwortung wird häufig hin- und hergeschoben.
Respektlos
Angestellte werden klein gehalten
Gibt es nicht oder extrem verzögert
Gehaltserhöhungen werden gekonnt ignoriert
Pünktliche Gehaltszahlungen
Kollegen halten zusammen
Extrem toxisches Arbeitsklima, das hauptsächlich durch die Personalführung verursacht wird
Arrogantes und respektloses Verhalten der Personalleitung gegenüber Mitarbeitenden
Hohe Fluktuation, da viele das Unternehmen so schnell wie möglich verlassen
Keine Wertschätzung für die Angestellten, Kritik wird ignoriert oder führt zu Konsequenzen
Entscheidungen werden ohne Rücksicht auf Mitarbeitende getroffen, was zu Frustration und Unsicherheit führt
Austausch der Personalleitung und Neuausrichtung der Unternehmenskultur
Einführung einer offenen Feedback-Kultur, die ernst genommen wird
Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, um die hohe Fluktuation zu stoppen
Alles super! Bin super gerne arbeiten.
Vielen Dank für Ihr tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie so gerne bei uns arbeiten. 😊
Wir freuen uns, Sie im Team zu haben!
Viele Grüße
Ihr Recruiting-Team
Es gibt Optimierungsbedarf, vor allem bei Prozessen. Aber es wird daran gearbeitet, und das ist ein gutes Zeichen.
Faire Arbeitszeiten und Flexibilität – es passt einfach.
Es gibt gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
Im Team läuft alles reibungslos. Jeder hilft jedem, und das schätze ich sehr.
Die Kommunikation ist direkt und lösungsorientiert. Vorschläge werden ernst genommen.
Das Gehalt ist angemessen, und Leistung wird anerkannt.
Vielen Dank für das positive Feedback!
Es freut uns, dass Sie die Kommunikation, den Teamzusammenhalt und die Work-Life-Balance schätzen. Ihre Anregungen zu den Prozessen nehmen wir gerne auf und arbeiten weiter an Verbesserungen.
Schön, dass Sie sich bei uns wohlfühlen – Ihr Feedback motiviert uns sehr!
Ihr Recruiting-Team
Ich arbeite seit einiger Zeit in diesem Unternehmen und bin insgesamt sehr zufrieden mit meiner Position und den Rahmenbedingungen. Natürlich gibt es – wie in jedem Unternehmen – immer wieder Herausforderungen, aber ich sehe dies als Chance, mich selbst weiterzuentwickeln und aktiv an Verbesserungen mitzuwirken.
Natürlich gibt es Bereiche, in denen wir als Unternehmen noch wachsen können, wie etwa in der Modernisierung bestimmter Prozesse. Aber ich sehe deutlich, dass die Geschäftsführung daran arbeitet, Veränderungen schrittweise umzusetzen.
Alles in allem bin ich froh, ein Teil dieses Unternehmens zu sein, und freue mich darauf, die Zukunft gemeinsam mit meinem Team zu gestalten!
Wer sich weiterbilden oder neue Projekte übernehmen möchte, findet hier viele Möglichkeiten.
Das Gehalt ist meiner Meinung nach angemessen und steht in einem guten Verhältnis zur Verantwortung und den Aufgaben. Besonders positiv finde ich, dass es Möglichkeiten gibt, durch Leistung oder zusätzliche Verantwortung mehr zu verdienen.
Die Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen ist wirklich positiv. Wir unterstützen uns gegenseitig und ziehen an einem Strang.
Die Arbeitszeiten sind fair, und es wird auf individuelle Bedürfnisse eingegangen, was gerade in der heutigen Zeit ein wichtiger Faktor ist.
Meine Erfahrung zeigt, dass Feedback gerne angenommen wird und Verbesserungsvorschläge ernsthaft geprüft werden.
Vielen Dank für Ihr positives und konstruktives Feedback!
Es freut uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und die Zusammenarbeit sowie die Weiterentwicklungsmöglichkeiten schätzen. Ihre Anmerkungen zur Modernisierung von Prozessen nehmen wir gerne auf – solche Impulse sind wichtig, um gemeinsam zu wachsen.
Wir sind stolz, engagierte Mitarbeitende wie Sie im Team zu haben, und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Ihr Recruiting-Team
Gute Möglichkeit eigene Ideen einzubringen, eigene Projekte voranzutreiben, Verantwortung übernehmen, selbst bestimmte Arbeitsweise möglich, HO möglich,
- Intransparente Entscheidungsfindung
- ursprünglicher Fokus der Stelle wurde anders kommuniziert
Mehr Transparenz, bessere Kommunikation, ernsthafterer Umgang mit Digitalisierung & Nachhaltigkeit
Arbeit in der Regel auf Augenhöhe, gutes Arbeitsklima
Die angebotenen Fort- und Weiterbildungen häufiger umsetzen.
Angenehme Atmosphäre im Team und der ganzen Gesellschaft
Forderndes Arbeitspensum
Ehrlicher Umgang miteinander. In der Regel auf Augenhöhe
In der Regel fairer und ehrlicher Umgang
Grundsätzlich gut. teils sollten die Arbeitswerkzeuge modernisiert werden.
Geben auch älteren eine Chance.
Einstellung Ältere aber dann keine Anleitung
Aufmerksam alle Arbeitnehmer befragen
Die Chefs kommen weiter, auf dem Rücken der Angestellten
Zweitrangig
Keinerlei Anleitung, Rücksicht
Ich schön
Meine Abteilung ist 10/10
Meine Abteilung ist 10/10
Meine Abteilung ist 10/10
Meine Abteilung ist 10/10
Meine Abteilung ist 10/10
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