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Verbesserungsvorschläge
Manche oberen Führungskräfte sollten sich ernsthaft selber die Frage stellen, ob der Führungsstil und vor allem die Art und Weise im Umgang mit den Mitarbeitern so passt. Es wird sich oft im Ton vergriffen und unpassende und/oder verletzende Worte ausgesprochen. Eine Lapidare Entschuldigung im Nachhinein fängt die ausgesprochenen Worte auch nicht mehr ein ;)
Die Internen-Unternehmensrichtlinien sollten von allen eingehalten werden. Viele Führungskräfte umgehen diese zu Ihren eigenen Vorteil und wundern sich, wenn sich die Mitarbeiter ungerecht behandelt fühlen.
Das Unternehmen als solches hat ein riesiges Potenzial, was nicht ausgeschöpft wird. Weniger interne Machtkämpfe ausfechten, mehr auf den Zusammenhalt setzen. Doch dies wird leider aufgrund der starken Ego´s im Unternehmen niemals zustande kommen.
Arbeitsatmosphäre
Zum Teil sehr bedrückend. Schlechte Laune wird oft weitergegeben, zu Feiern gibt es wenig.
Kommunikation
Es wird nur das nötigste von oben nach unten weitergegeben. Entscheidungen werden kaum begründet und sind in den meisten Fällen auch nicht nachvollziehbar
Kollegenzusammenhalt
Mit einer der Hauptgründe, wieso so viele noch im Unternehmen tätig sind.
Work-Life-Balance
ist i.O.
Vorgesetztenverhalten
Glück dem, der den einen richtigen vorgesetzt bekommt. Ansonsten ist es ein starkes Revierverhalten der oberen Führungskräfte. Es wird sich gegenseitig angegangen um bloß die eigene Agenda durchzubringen.
Interessante Aufgaben
Branchenübliche Tätigkeitsfelder, nichts Aufregendes
Gleichberechtigung
Jeder versucht sein eigenen Vorteil auszunutzen, vor allem der Führungskräfte. Auf die Befindlichkeiten der Mitarbeiter wird im ersten Moment zwar eingegangen, verläuft sich aber sehr schnell im Sande.
Umgang mit älteren Kollegen
ist i.O.
Arbeitsbedingungen
Die IT und Personalabteilung ist stets bemüht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist i.O.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unter dem Branchendurchschnitt.
Image
ist i.O.
Karriere/Weiterbildung
ist i.O.