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Gigaset 
Communication 
GmbH
Bewertung

Gute Firma mit potential nach oben aber leider keine Zukunftsprodukte...

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei gigaset communications in Bocholt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

ich persönlich habe ziemlich viele Freiheiten, Arbeitszeit, Stundenkonto, Bezahlung ist noch OK,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu viele Führungskräfte, einige Abteilungen nicht offen für neue Ideen, z.B. Produktportfolio, oder Softwarelösungen zum arbeiten
neue Produkte müssen kommen um die Zukunft zu sichern. Haustelefone sind nun mal out.....

Verbesserungsvorschläge

weiniger Führungskräfte, mehr doing Mentalität, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich OK, die Führungskräfte sollten aber mehr vertrauen in die Mitarbeiter haben und nicht alles genau vorgeben

Kommunikation

viele Meetings, viel Gerede... Entscheidungen werden aber zu spät und mit zu viel Aufwand getroffen

Kollegenzusammenhalt

kommt natürlich immer auf die Kollegen und die Abteilung an

Work-Life-Balance

Als Büroangestellter oft Gleitzeit, Arzttermine oder kurzfristig im Homeoffice gehen ist kein Problem. 10 Tage Homeoffice kann ohne Weiteres genommen werden

Vorgesetztenverhalten

man muss ja nicht befreundet sein, aber auskommen kann man mit so ziemlich jeden

Interessante Aufgaben

liegt am Vorgesetzten und an einem selber. Man kann das Thema ja ansprechen, wenn es nicht gefällt

Gleichberechtigung

kein Problem

Umgang mit älteren Kollegen

alle ziemlich locker drauf.... Die richtigen Sturköpfe von damals, als Gigaset noch Siemens war, sind nun fast alle weg.

Arbeitsbedingungen

die Grossraumbüros können nerven. Aber man gewöhnt sich dran

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wird einiges getan. neue Verpackungen, weniger Plastik etc...

Gehalt/Sozialleistungen

mit Sontertarifvertrag unterhalb der IGMetall Tarife (so ca 400 Euro unter Tarif bei ERA 10) aber Sonderzahlungen im Quartal. somit eigentlich nicht schlecht. Ich finde das OK, darf nur nicht weniger werden

Image

gute Dinge, die die Firma voran bringt, werden oft nicht gut von den Führungskräften rübergebracht. z.B. 10 Tage Homeoffice von der Firma, die Führungskraft sagt aber durch die Hintertür, dass er nur 8 Tage zulassen will... das ist verursacht natürlich Unmut bei den Mitarbeitern, ist aber nicht die Schuld der Firma

Karriere/Weiterbildung

durch die aktuellen Probleme (keine Gewinne) ist das Thema nicht so toll

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