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Jetzt Profil vervollständigen116 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
73 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Mein Team
Leadership Commitments sollten gelebt werden!
Immer wieder werden diese im Unternehmen gepredigt. Nur schade, wenn sie gerade von Führungskräften nicht gelebt werden.
Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle
Nimmt beim Kunden leider immer mehr ab, da ein kundenorientiertes Agieren mittlerweile unmöglich wird.
Arbeiten zu jeder Tageszeit ist der aktuelle Standard. Arbeiten aus dem Urlaub heraus gehört auch zum Alltag.
wenn das Gehalt nicht wäre…
Wenn die Kollegen nicht wären…
Ein Sprichwort trifft es ganz passend: „der Fisch stinkt vom Kopf“
Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle heißt hier die Devise. Wertschätzung gleich null! Das war mal anders.
Schade, dass mittlerweile gefühlt immer mehr Druck aufgebaut wird.
Mitarbeiterzufriedenheit zählt leider nicht mehr :-(
Höher, schneller, weiter… maximal illusorisch im Zeitalter der aktuellen Marktsituation.
Nicht für alle
Sehr unterschiedlich
Große Leistungssunterschiede je nach Grade
Man muss sie aktiv suchen
Interessant Projekte darf man oft weiter verfolgen und man bekommt dafür Freiheit und Unterstützung
Aufstiegschancen und Feedback Kultur können verbessert werden. Man Arbeit hier mehr als bei anderen Firmen
Weniger Druck und mehr Entwicklung
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Es scheint, je höher die Führungsebene umso problematischer das Verhalten der Führungskräfte.
Daher auch hohe Personalfluktuation und schlechte Stimmung.
Manche Mitarbeiter werden bevorzugt, andere gemobbt
Tolle Produkte
Schlechte Führungskräfte
Für ein angenehmes Arbeitsumfeld sorgen, die Zustände sind untragbar und Firmenschädigend
Erst einmal möchte ich die Vielzahl an erfahrenen und hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen bei Gilead und Kite hervorheben, mit denen die Zusammenarbeit Spaß macht. Leider ist bei Kite Medical die Arbeit auch geprägt von Führungskräften, die sich durch Micromanagement und Inkompetenz auszeichnen. Mehr als die Hälfte des Teams hat aus diesem Grund bereits gekündigt oder durch interne Versetzung das Weite gesucht. Leider schaut die Personalabteilung tatenlos zu und lässt die Führung weiter Schaden anrichten. Medizinische Projekte und Studien sind rar, es geht immer mehr um Verkauszahlen und Absatzförderung.
Bei Kite eher schlecht und es kostet viel Energie
Offiziell 38h aber damit kommt man bei den sehr bürokratischen Prozessen nicht hin
Lässt zu wünschen übrig, meist wird Weiterbildung nicht gefördert und eigene Vorschläge auch nicht nachgehalten
die sind gut
wie immer viel bla bla
Tolle Synergie im Team, das die z. T. sehr anspruchsvollen Themen geschickt löst und kreative Ideen hat, leider sind aber inzwischen sehr gute Köpfe gegangen
ok, habe keine Unterschiede beobachtet
unhaltbare Zustände
Großraum, nicht förderlich wenn man sich sehr konzentieren muss. Alles läuft über Ticketsysteme, auch Personal, das ist sehr unpersönlich. Vom Außendienst hört man dass die Firmenwagenbedingungen wohl deutlich schlechter sind als bei anderen Unternehmen.
Ist ok, könnte transparenter sein
ok nichts herausragendes
ja, sehr, aber leider wird Motivation nicht belohnt
Team
Innovative Produkte
Pipeline
Gehalt
G360
Teilweise lange Entscheidungswege, typisch Corporate.
GLT soll die Werte vorleben und mit guten Beispielen voran gehen hinsichtlich Fehlerkultur und Speak-Up Culture.
Herausfordernd, jedoch super spannend, weil die Produkte absolute Innovationen sind.
Bei meinen Stakeholdern mittlerweile ein sehr gutes, innovatives Image.
Natürlich gibt es lange Tage, jedoch passt es für mich absolut in mein Lebensmodell.
Es gibt auch Möglichkeiten von Teilzeit, jedoch mindestens von 80%.
Seit ca. 1.5 jahren gibt es immer wieder Assignmentmöglichkeiten (innerhalb der deutschen Affiliate) und auch um sich Richtung globale Positionen weiterzuentwickeln.
Tolles Gehalt, tolle Prämien, tolle Mitarbeiterprogramme. Es gibt sogar eine BU und eine UV, die von Gilead bezahlt wird.
Leider noch keine E-Autos.
Super Teamkollegen, super Chef. Wir helfen uns auch in schwierigen Situationen aus und sind füreinander da.
Es gibt generell bei Gilead nicht so viele ältere Mitarbeiter. Dennoch finde ich herrscht ein ausgewogener Umgang. Es kann sich jeder einbringen und wird gehört.
Ich bin sehr zufrieden.
Feedback Möglichkeiten können genutzt werden und sie werden auch gelebt und damit etwas gemacht.
Meine Stimme wird gehört und ich kann Ideen einbringen.
Tolle IT, tolle Ausstattung, jedes Jahr 900 Dollar für Sportliche Aktivitäten, Fitness Studio etc.
Guter Dienstwagen und dennoch kann man auch die Bahn nutzen, iPhone und iPad. Ich kann mir nichts besseres vorstellen.
Natürlich sind wir ein amerikanischer Konzern, jedoch finde ich die Kommunikation bei uns in der Abteilung transparent.
Wird bei uns gelebt und von unserem Chefs gelebt.
Innovative Produkte, Anspruchsvolle Pipeline, innovatives Mindset bei uns in der Abteilung.
Gehalt und Kolleg:innen, Arbeitsmoral (neue Dinge ausprobieren)
Work-Life-Balance, Umgang mit (weiblichen und älteren) Mitarbeiter:innen, kaum Teilzeitmöglichkeiten, wichtige Personalthemen ignorieren; MItarbeiter:innen so leicht ziehen lassen. Kommunikation langsam, intransparent, reaktiv
den Mut haben, sich von Personen, die Gilead's Werte und Kultur nicht leben, zu trennen.
ernstere Handhabung der Themen Diversity, Speak out Culture, Feedback-Kultur, Mobbing etc.
sehr unterschiedlich je nach Abteilung und Vorgesetzter/Vorgesetztem
eine Katastrophe. Im Außendienst riesige Gebiete und enormer Druck. Im Innendienst wird erwartet, dass man ab 8 Uhr früh für Meetings im Büro ist, aber für die Zentrale in Kalifornien sollte man am Besten noch um 19 Uhr erreichbar sein. Es gibt kaum Teilzeitangestellte, weil Teilzeit nicht gerne gesehen wird. Flexibles Arbeiten wird angepriesen, aber dies geht nur in eine Richtung. Man selbst sollte für das Unternehmen gegenüber flexibel sein, das Unternehmen hingegen ist kaum flexibel, wenn man selbst einmal diese Flexibilität einfordert.
auch unterschiedlich, es gibt Abteilungen, in denen die Kolleg:innen besser zusammenhalten und andere, in denen kaum kommuniziert wird oder mit Ellbogen gearbeitet wird.
Unterschiedlich. Es gibt natürlich auch bei Gilead ein paar tolle Vorgesetzte, die sind aber in der Minderheit. Leider gibt es bei Gilead im oberen Management sehr viele Fehlbesetzungen. Trotz offener Worte und Eskalation auf die oberste Stufe bleibt die Geschäftsführung blind und unternimmt nichts. Immer mehr MItarbeiter:innen verlassen das Unternehmen aus Unzufriedenheit mit dem/der Vorgesetzten. Zudem gibt es auch Führungskräfte, die sich regelmäßig im Ton vergreifen, Witze unter der Gürtellinie machen und innerhalb des Teams einzelne Personen, je nach Sympathie-Level, komplett unterschiedlich behandeln und beurteilen und sich darüber hinaus vor anderen auch negativ über sie äußern. Von Objektivität oder Professionalität kann hier keine Rede sein. Es ist sehr schade, dass Gilead sich dieser großen Baustelle nicht annimmt oder annehmen möchte.
auch verbesserungsfähig. Transparente und proaktive Kommunikation sieht sicherlich anders aus.
Frauen haben es bei Gilead auf jeden Fall schwerer, Rückkehr in Teilzeit ist oft nicht möglich. Ältere MItarbeiter werden belächelt und gar hinausgeekelt.
gibt es
Ausschliesslich die Lage
Zusammengefasst sehr positiv und unterstützend. Natürlich gibt es Ausreißer wie wohl in jeder Firma, aber das ist wirklich die Ausnahme
Durch die sehr agile Welt gibt es immer mal stressigere Phasen, aber auch ruhigere, die das ausgleichen. Da muss man einfach aufpassen, die Waage zu halten, aber das ist in allen Firmen ähnlich. Es gibt viele Benefits wie Wellbeing Boni.
Innerhalb des Teams ausgesprochen gut und auch darüber hinaus zumeist sehr gut
Meine bisherigen Vorgesetzen waren alle wirklich klasse . Sie haben mich gefordert und gefördert, ehrliches konstruktives Feedback gegeben und auch angenommen.
Offene und ehrliches Kommunikation. Verbesserungsfähig wäre zum Teil noch der x funktionale Austausch
Die Aufgaben sind extrem vielfältig und abwechslungsreich, was ich auch mag.
Das Therapiegebiet ist überaus spannend und herausfordernd. Wir haben eine sehr innovative Therapie und den Mitarbeitern wird viel Verantwortung übertragen. Gehalt und Sozialleistungen sind ebenfalls sehr gut. Das toxische Arbeitsumfeld gilt auch nicht für alle Abteilungen.
Mobbing steht mittlerweile an der Tagesordnung und Angst macht sich im Team breit. Da Speak Up Culture nicht geholfen hat und die Affiliate wegschaut, habe ich mittlerweile Angst mich kritisch zu äußern.
Wenn dieses toxische Verhalten weiterhin geduldet wird, d.h, werden Feedback und Kritik am Verhalten von Mitarbeitern weiterhin nicht ernst genommen, sehe ich, dass dadurch die Unternehmenskultur dauerhaft vergiftet wird.
Unterirdisch und kaum zu ertragen. Dem Unternehmen sind die Probleme in dieser Abteilung bekannt und es wird nichts gemacht.
Teilweise wird erwartet auch während des Urlaubs und Krankheit zu arbeiten.
Beförderungen sind leider schwierig und werden nicht immer an Leistung festgemacht.
Leider unteridisch. Problematisches Verhalten seitens der Vorgesetzten stellt ein direktes Problem für Angestellte dar und wirkt sich auch negativ auf das gesamte Arbeitsklima aus. Das hat zur Folge, dass immer mehr Mitarbeiter die Abteilung verlassen. Darunter leider natürlich auch die Arbeitseffizienz.
Leider sehr toxisch. Das Team löst sich leider auf, weil Vorgesetzte machen können, was sie möchten und dies keinerlei Konsequenzen hat. Als Mitarbeiter hat man leider keine Rückendeckung und ist hilflos ausgeliefert. Rette sich wer kann!
Konflikte und fehlender Respekt werden immer deutlicher, da immer mehr auf unprofessionelle, respektlose Art und Weise kommuniziert wird.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind sehr gut.
Das Therapiegebiet ist überaus spannend und herausfordernd. Wir haben eine sehr innovative Therapie und den Mitarbeitern wird viel Verantwortung übertragen. Man kann sich in viele Projekte auch neben seinem eigentlichen Aufgabenbereich einbringen.
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