Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen121 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Produkte
Den Führungsstil und die Erwartungen
Führungskräfte sollten mit Führungsaufgaben nur dann betraut werden, wenn sie angehalten sind, die Leadership Commitments zu leben!
Es ist für mich wirklich erschreckend, wie Führungskräfte aus der oberen Führungsebene mit Ihren Mitarbeitern umgehen. Das Allerschlimmste daran ist allerdings, dass Unternehmen an solchen Führungskräften festhält…
Das Arbeitspensum wird in der Zelltherapie immer höher geschraubt, Anerkennung und Wertschätzung immer weiter heruntergeschraubt…
Ich habe mittlerweile das Gefühl, nur noch mit der Peitsche getrieben zu werden
Bei den unrealistischen Zielvorgaben ist die Arbeitszeit leider über ein kritisches Maß heraus gestiegen. Ein aus meiner Sicht komplett unrealistischer Besuchsschnitt, gepaart mit vielen administrativen Tätigkeiten lässt sich in der vertraglich geregelten Arbeitszeit von 38 Stunden überhaupt nicht erledigen. Erschreckend, dass HR und der BR hierbei entweder handlungsunfähig sind oder die Augen schließen…
…faktisch nicht möglich
Wenn das Gehalt nur noch als Schmerzensgeld empfunden wird, dann kann es noch so hoch sein…
Prämienziele sind leider auch so hochgesetzt, dass eine reguläre Prämienauszahlung gefühlt unmöglich ist.
Wenn Führungskräfte Leadership Commitments nicht leben, fühlen sich Mitarbeiter vom Arbeitgeber leider betrogen.
Erschreckend finde ich hierbei, dass Führungskräfte, die aus meiner Sicht keine Empathie und Führungskompetenz besitzen überhaupt in eine solche Position gehoben werden…
Wenn unrealistische Zielvorgaben und ein unrealistischer Besuchsschnitt gepaart mit einer Menge an administrativen Aufgaben aufeinandertreffen und die reguläre Arbeitszeit das „Abarbeiten“ des verlangten in der offiziellen Arbeitszeit von 38 Stunden nicht möglich macht, kommt ein Arbeitgeber seiner Fürsorgepflicht nicht nach.
Hier besteht leider ein wirklicher Handlungsbedarf seitens des Unternehmens!
Ich bekomme das Gefühl vermittelt mich offen äußern zu können. Im nächsten Moment erlebe ich aber leider, dass dies nicht gewünscht ist und mir im Nachhinein negativ ausgelegt wird.
Die Kommunikationsweise in Meetings ist mittlerweile wirklich erschreckend.
Es waren einmal interessante Aufgaben. Mittlerweile habe ich das Gefühl, das Roboter meinen Job ausführen sollten, die stupide einen elektronischen Folder bei Ihren Kunden benutzen und nur noch Marketingbotschaften aussprechen ohne ein echtes Gespräch auf Augenhöhe mit den Kunden zu führen.
Die Produkte
Neues Büro, mehr wirkliches Interesse an Mitarbeitern, bessere Führungskräfte, bessere Entwicklungsmöglichkeiten, Zeiterfassung
Schlecht und wird immer schlechter.
Die Führungskräfte und die Geschäftsführung sind so gut wie nie da und übernehmen auch keine Führung.
Karriere machen ist im Moment unmöglich. Es gibt keine Beförderungen und wenig Möglichkeiten sind zu entwickeln.
Die Ärzte halten nicht (mehr) viel von Gilead, auf Kongressen interessiert sich niemand mehr wirklich. Im onkologischen Bereich kennt Gilead niemand und es ist schon manchmal unangenehm ein Gespräch zu führen.
Gibt es nicht. Der Mutterkonzern erwartet zu viel und überwacht alles im Detail. Alles muss mühsam abgestimmt werden und regelmäßig müssen Probleme (durch massive Überstunden) gelöst werden die andere Kollegen (in den USA) verursachen. Dafür gibt es keine Wertschätzung, keinen Überstundenausgleich etc.
Im Moment keine
Kommt auf die Abteilung an - viel geht aber gerade kaputt zwischen den Kollegen
In manchen Abteilungen gut, in anderen sehr schlecht. Im
Business gibt es so viel Druck den die Vorgesetzten einfach so weitergeben und Mitarbeiter für das nicht erreichen völlig unrealistischer Ziele verantwortlich machen.
Das Büro ist alt und hässlich, auch hier wird nichts für die Mitarbeiter gemacht. Die Erreichbarkeit ist schlecht, es gibt viel Stau und nur eine Anbindung mit dem Bus
Wichtige Themen werden nicht kommuniziert. Die Mitarbeiter werden bewusst unwissend gehalten. Obwohl überall gespart wird behauptet die Geschäftsführung, dass alles super läuft.
Das ändert sich aber auch gerade
Wobei Mütter stark benachteiligt werden zum Beispiel bei der Rückkehr aus der Elternzeit. Wer krank ist, hat keine guten Karten mehr.
Kurze Wege der Abstimmung und pragmatische Lösungen. Wenig Burokratie verglichen zu anderen großen Pharmakonzernen.
interne Kommunikation, Wertschätzung der Mitarbeiter
Leadership-Team gehört fast gänzlich ausgetauscht, denn der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken.
Firmenwerte nicht nur auf den Bildschirmschoner, Screens und auf Handy-Schutz schreiben, sondern auch tatsächlich leben.
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen, Kommunikation proaktiver und transparenter gestalten.
In vielen Bereichen schlecht. Es gibt aber auch noch Abteilungen, in denen die Arbeitsatmosphäre in Ordnung ist. Personalabbau findet jetzt auch in Deutschland statt. Kommunikation hierzu jedoch nicht. Es herrscht sehr viel Unsicherheit, Vertrauen in die Führungsebene ist gering. Eine "Speak Up" Kultur, von der immer wieder die Rede ist, gibt es de facto nicht. Personen, die sich laut kritisch äußern, werden schnell "entsorgt". Momentan wird an jeder Ecke gespart: Budget minimiert, Stellen nicht nachbesetzt. Trotzdem wird vom Arbeitnehmer der gleiche Output erwartet.
Die Ärzteschaft hat schon bessere Unternehmen gesehen.
Spätestens, wenn Mitarbeiter von der Vorgesetzten auf einem Kongress vor Ärzten öffentlich bloß gestellt werden, und die Ärzte dies miterleben, sollte HR handeln.
Leider wurden die Konsequenzen 1,5-2 Jahre zu spät gezogen: viele sehr gute Mitarbeiter haben die Firma jetzt schon aus eigener Initiative verlassen, weil es untragbar wurde.
Work-Life-Balance bei Gilead Deutschland ist ein Traum!! Im Sinne, dass diese in Realität nicht existiert. 50 Std. und mehr pro Woche (bei 38 Stunden Vollzeit laut Arbeitsvertrag) ist Standart. Teilzeitbeschäftigte gibt es bei Gilead kaum. Möglichkeit eines Sabbaticals gibt es auch nicht. In Elternzeit zu gehen ist riskant, denn nicht immer freut sich der Arbeitgeber über eine Rückkehr. Kündigungen direkt nach der Elternzeit nehmen in letzter Zeit zu. Die Langzeitkrankenstandquote sowie Burn-Out-Quote ist nicht von ungefähr außerordentlich hoch.
Kommt darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. In manchen herrscht ein sehr starker Zusammenhalt unter den Kollegen, in anderen eher Ellenbogenmentalität. In der Regel ist der Kollegenzusammenhalt aber recht gut.
kein Kommentar
Abteilungsabhänig. Es gibt leider bei Gilead viele Menschen in Führungspositionen, die keinerlei Leadership-Qualitäten haben. Eine Fehlerkultur gibt es auf Papier, wird aber in der Realität nicht gelebt. Kleine Fehler werden sofort angesprochen und unnötig aufgeblasen, gute bzw. sehr gute Resultate werden hingegen oftmals nicht hervorgehoben. Beurteilung nach Sympathie und Nasenfaktor-Politik ist besonders ausgeprägt bei Gilead.
IT-Equipment nicht das beste, für alles muss man ein Sparc-Ticket öffnen, selbst wenn man mit der deutschen Personalabteilung sprechen möchte.
Das Büro in Martinsried ist entweder total heiß (im Sommer), weil statt Klima die Heizung aufgedreht wird, oder eisig kalt (im Winter), weil wohl Heizkosten gespart werden.
Schlecht wäre untertrieben, weil wichtige Themen kaum kommuniziert werden. Daher eher nicht existent. Unter anderem werden auch Unwahrheiten von der Führungsebene verbreitet. Es findet teilweise gar keine Kommunikation mehr statt, wenn Personen das Unternehmen verlassen.
Sehr gut, aber wenn man die geleistete Stundenzahl in Betracht zieht, dann evtl. nur Durchschnitt. Überstunden bwerden bei Gilead weder bezahlt, noch gibt es Zeitausgleich.
Diversity wird gelebt, gender gap bei Bezahlung leider noch sehr hoch.
Wenn man die Freiheit hat, sich die Arbeit selbst zu gestalten und einen guten Vorgesetzten zu haben, ist die Arbeit toll. Leider gibt es zu viele unnötige und schlechte Systeme und viel Dokumentationsaufwand. Dies ist natürlich zeitaufwendig.
Pipeline/Innovationskraft, Arbeitsumfeld, Kollegen, Karriereförderung
Die obere Führungsebene muss zwingend authentischer werden, näher an die Mitarbeiter, "Programme"/Commitments selbst aktiv vorleben
Mein Team
Leadership Commitments sollten gelebt werden!
Immer wieder werden diese im Unternehmen gepredigt. Nur schade, wenn sie gerade von Führungskräften nicht gelebt werden.
Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle
Nimmt beim Kunden leider immer mehr ab, da ein kundenorientiertes Agieren mittlerweile unmöglich wird.
Arbeiten zu jeder Tageszeit ist der aktuelle Standard. Arbeiten aus dem Urlaub heraus gehört auch zum Alltag.
wenn das Gehalt nicht wäre…
Wenn die Kollegen nicht wären…
Ein Sprichwort trifft es ganz passend: „der Fisch stinkt vom Kopf“
Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle heißt hier die Devise. Wertschätzung gleich null! Das war mal anders.
Schade, dass mittlerweile gefühlt immer mehr Druck aufgebaut wird.
Mitarbeiterzufriedenheit zählt leider nicht mehr :-(
Höher, schneller, weiter… maximal illusorisch im Zeitalter der aktuellen Marktsituation.
Nicht für alle
Sehr unterschiedlich
Große Leistungssunterschiede je nach Grade
Man muss sie aktiv suchen
Interessant Projekte darf man oft weiter verfolgen und man bekommt dafür Freiheit und Unterstützung
Aufstiegschancen und Feedback Kultur können verbessert werden. Man Arbeit hier mehr als bei anderen Firmen
Weniger Druck und mehr Entwicklung
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Es scheint, je höher die Führungsebene umso problematischer das Verhalten der Führungskräfte.
Daher auch hohe Personalfluktuation und schlechte Stimmung.
Manche Mitarbeiter werden bevorzugt, andere gemobbt
Tolle Produkte
Schlechte Führungskräfte
Für ein angenehmes Arbeitsumfeld sorgen, die Zustände sind untragbar und Firmenschädigend
Erst einmal möchte ich die Vielzahl an erfahrenen und hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen bei Gilead und Kite hervorheben, mit denen die Zusammenarbeit Spaß macht. Leider ist bei Kite Medical die Arbeit auch geprägt von Führungskräften, die sich durch Micromanagement und Inkompetenz auszeichnen. Mehr als die Hälfte des Teams hat aus diesem Grund bereits gekündigt oder durch interne Versetzung das Weite gesucht. Leider schaut die Personalabteilung tatenlos zu und lässt die Führung weiter Schaden anrichten. Medizinische Projekte und Studien sind rar, es geht immer mehr um Verkauszahlen und Absatzförderung.
Bei Kite eher schlecht und es kostet viel Energie
Offiziell 38h aber damit kommt man bei den sehr bürokratischen Prozessen nicht hin
Lässt zu wünschen übrig, meist wird Weiterbildung nicht gefördert und eigene Vorschläge auch nicht nachgehalten
die sind gut
wie immer viel bla bla
Tolle Synergie im Team, das die z. T. sehr anspruchsvollen Themen geschickt löst und kreative Ideen hat, leider sind aber inzwischen sehr gute Köpfe gegangen
ok, habe keine Unterschiede beobachtet
unhaltbare Zustände
Großraum, nicht förderlich wenn man sich sehr konzentieren muss. Alles läuft über Ticketsysteme, auch Personal, das ist sehr unpersönlich. Vom Außendienst hört man dass die Firmenwagenbedingungen wohl deutlich schlechter sind als bei anderen Unternehmen.
Ist ok, könnte transparenter sein
ok nichts herausragendes
ja, sehr, aber leider wird Motivation nicht belohnt
Team
Innovative Produkte
Pipeline
Gehalt
G360
Teilweise lange Entscheidungswege, typisch Corporate.
GLT soll die Werte vorleben und mit guten Beispielen voran gehen hinsichtlich Fehlerkultur und Speak-Up Culture.
Herausfordernd, jedoch super spannend, weil die Produkte absolute Innovationen sind.
Bei meinen Stakeholdern mittlerweile ein sehr gutes, innovatives Image.
Natürlich gibt es lange Tage, jedoch passt es für mich absolut in mein Lebensmodell.
Es gibt auch Möglichkeiten von Teilzeit, jedoch mindestens von 80%.
Seit ca. 1.5 jahren gibt es immer wieder Assignmentmöglichkeiten (innerhalb der deutschen Affiliate) und auch um sich Richtung globale Positionen weiterzuentwickeln.
Tolles Gehalt, tolle Prämien, tolle Mitarbeiterprogramme. Es gibt sogar eine BU und eine UV, die von Gilead bezahlt wird.
Leider noch keine E-Autos.
Super Teamkollegen, super Chef. Wir helfen uns auch in schwierigen Situationen aus und sind füreinander da.
Es gibt generell bei Gilead nicht so viele ältere Mitarbeiter. Dennoch finde ich herrscht ein ausgewogener Umgang. Es kann sich jeder einbringen und wird gehört.
Ich bin sehr zufrieden.
Feedback Möglichkeiten können genutzt werden und sie werden auch gelebt und damit etwas gemacht.
Meine Stimme wird gehört und ich kann Ideen einbringen.
Tolle IT, tolle Ausstattung, jedes Jahr 900 Dollar für Sportliche Aktivitäten, Fitness Studio etc.
Guter Dienstwagen und dennoch kann man auch die Bahn nutzen, iPhone und iPad. Ich kann mir nichts besseres vorstellen.
Natürlich sind wir ein amerikanischer Konzern, jedoch finde ich die Kommunikation bei uns in der Abteilung transparent.
Wird bei uns gelebt und von unserem Chefs gelebt.
Innovative Produkte, Anspruchsvolle Pipeline, innovatives Mindset bei uns in der Abteilung.
So verdient kununu Geld.