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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hohen Einsatz zeigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubtInteressant Projekte darf man oft weiter verfolgen und man bekommt dafür Freiheit und Unterstützung
Das Therapiegebiet ist überaus spannend und herausfordernd. Wir haben eine sehr innovative Therapie und den Mitarbeitern wird viel Verantwortung übertragen. Gehalt und Sozialleistungen sind ebenfalls sehr gut. Das toxische Arbeitsumfeld gilt auch nicht für alle Abteilungen.
Diversity & Inclusion
Gegenseitige Wertschätzung
Faires Gehalt
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Motivierte Mitarbeiter mit Ziel vor Augen
Innovative Produkte, kurze Dienstwege
Aufstiegschancen und Feedback Kultur können verbessert werden. Man Arbeit hier mehr als bei anderen Firmen
Hätte ich nur auf die negativen Kommentare auf Kununu gehört...
Bin noch in der Probezeit gegangen. War in einem Großraumbüro mit ca. 15 Leuten. In meiner Zeit habe ich nicht eine Person einmal lachen gehört. Mein Eindruck war, dass hier jeder "seine Zeit absitzt". Das Gehalt ist verlockend, Gilead zahlt wie alle Pharma-Unternehmen gut. Aber lasst euch davon nicht blenden, hier werdet ihr keinen Spaß haben. Schon im ersten Monat waren die Alarmsignale groß: Es wurde ständig über ehemalige Kolleg:innen ...
Work-Life-Balance, Umgang mit (weiblichen und älteren) Mitarbeiter:innen, kaum Teilzeitmöglichkeiten, wichtige Personalthemen ignorieren; MItarbeiter:innen so leicht ziehen lassen. Kommunikation langsam, intransparent, reaktiv
Schlechte Führungskräfte
Ausschliesslich die Lage
Leadership Commitments sollten gelebt werden!
Immer wieder werden diese im Unternehmen gepredigt. Nur schade, wenn sie gerade von Führungskräften nicht gelebt werden.
Für ein angenehmes Arbeitsumfeld sorgen, die Zustände sind untragbar und Firmenschädigend
Es wäre schön sich an gesetzliche Vorgaben zu halten ! Arbeitszeit, Ruhezeiten und viele weitere gesetzliche Ansprüche
GLT soll die Werte vorleben und mit guten Beispielen voran gehen hinsichtlich Fehlerkultur und Speak-Up Culture.
Weniger Druck und mehr Entwicklung
Der am besten bewertete Faktor von Gilead Sciences ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
wenn das Gehalt nicht wäre…
Gutes Gehalt- jedoch muss sich das auch an der Arbeitszeit messen !
Tolles Gehalt, tolle Prämien, tolle Mitarbeiterprogramme. Es gibt sogar eine BU und eine UV, die von Gilead bezahlt wird.
die sind gut
Das Gehalt ist gut und auch die Sozialleistungen sind sicherlich über dem Durchschnitt jedochsollte sich jeder Fragen, ob die Gesundheit das wert ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gilead Sciences ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Arbeiten zu jeder Tageszeit ist der aktuelle Standard. Arbeiten aus dem Urlaub heraus gehört auch zum Alltag.
Offiziell 38h aber damit kommt man bei den sehr bürokratischen Prozessen nicht hin
eine Katastrophe. Im Außendienst riesige Gebiete und enormer Druck. Im Innendienst wird erwartet, dass man ab 8 Uhr früh für Meetings im Büro ist, aber für die Zentrale in Kalifornien sollte man am Besten noch um 19 Uhr erreichbar sein. Es gibt kaum Teilzeitangestellte, weil Teilzeit nicht gerne gesehen wird. Flexibles Arbeiten wird angepriesen, aber dies geht nur in eine Richtung. Man selbst sollte für das Unternehmen gegenüber flexibel sein, das Unternehmen hingegen ist kaum flexibel, wenn man selbst einmal ...
Teilweise wird erwartet auch während des Urlaubs und Krankheit zu arbeiten.
Wer bei Gilead keine 50-60 Stunden arbeitet bekommt mega Druck
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Lässt zu wünschen übrig, meist wird Weiterbildung nicht gefördert und eigene Vorschläge auch nicht nachgehalten
Nicht für alle
Seit ca. 1.5 jahren gibt es immer wieder Assignmentmöglichkeiten (innerhalb der deutschen Affiliate) und auch um sich Richtung globale Positionen weiterzuentwickeln.
Beförderungen sind leider schwierig und werden nicht immer an Leistung festgemacht.
Fortbildungen werden gerne genehmigt. Für Mitarbeiter gibt es einige Chancen.
