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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hohen Einsatz zeigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubtKurze Wege der Abstimmung und pragmatische Lösungen. Wenig Burokratie verglichen zu anderen großen Pharmakonzernen.
Interessant Projekte darf man oft weiter verfolgen und man bekommt dafür Freiheit und Unterstützung
Pipeline/Innovationskraft, Arbeitsumfeld, Kollegen, Karriereförderung
Das Therapiegebiet ist überaus spannend und herausfordernd. Wir haben eine sehr innovative Therapie und den Mitarbeitern wird viel Verantwortung übertragen. Gehalt und Sozialleistungen sind ebenfalls sehr gut. Das toxische Arbeitsumfeld gilt auch nicht für alle Abteilungen.
Diversity & Inclusion
Gegenseitige Wertschätzung
Faires Gehalt
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Aufstiegschancen und Feedback Kultur können verbessert werden. Man Arbeit hier mehr als bei anderen Firmen
Schlechte Führungskräfte
Hätte ich nur auf die negativen Kommentare auf Kununu gehört...
Bin noch in der Probezeit gegangen. War in einem Großraumbüro mit ca. 15 Leuten. In meiner Zeit habe ich nicht eine Person einmal lachen gehört. Mein Eindruck war, dass hier jeder "seine Zeit absitzt". Das Gehalt ist verlockend, Gilead zahlt wie alle Pharma-Unternehmen gut. Aber lasst euch davon nicht blenden, hier werdet ihr keinen Spaß haben. Schon im ersten Monat waren die Alarmsignale groß: Es wurde ständig über ehemalige Kolleg:innen ...
Den Führungsstil und die Erwartungen
Work-Life-Balance, Umgang mit (weiblichen und älteren) Mitarbeiter:innen, kaum Teilzeitmöglichkeiten, wichtige Personalthemen ignorieren; MItarbeiter:innen so leicht ziehen lassen. Kommunikation langsam, intransparent, reaktiv
Führungskräfte sollten mit Führungsaufgaben nur dann betraut werden, wenn sie angehalten sind, die Leadership Commitments zu leben!
Es ist für mich wirklich erschreckend, wie Führungskräfte aus der oberen Führungsebene mit Ihren Mitarbeitern umgehen. Das Allerschlimmste daran ist allerdings, dass Unternehmen an solchen Führungskräften festhält…
Leadership-Team gehört fast gänzlich ausgetauscht, denn der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken.
Firmenwerte nicht nur auf den Bildschirmschoner, Screens und auf Handy-Schutz schreiben, sondern auch tatsächlich leben.
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen, Kommunikation proaktiver und transparenter gestalten.
Leadership Commitments sollten gelebt werden!
Immer wieder werden diese im Unternehmen gepredigt. Nur schade, wenn sie gerade von Führungskräften nicht gelebt werden.
Die obere Führungsebene muss zwingend authentischer werden, näher an die Mitarbeiter, "Programme"/Commitments selbst aktiv vorleben
Neues Büro, mehr wirkliches Interesse an Mitarbeitern, bessere Führungskräfte, bessere Entwicklungsmöglichkeiten, Zeiterfassung
Der am besten bewertete Faktor von Gilead Sciences ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Sehr gut, aber wenn man die geleistete Stundenzahl in Betracht zieht, dann evtl. nur Durchschnitt. Überstunden bwerden bei Gilead weder bezahlt, noch gibt es Zeitausgleich.
Das ändert sich aber auch gerade
wenn das Gehalt nicht wäre…
Tolles Gehalt, tolle Prämien, tolle Mitarbeiterprogramme. Es gibt sogar eine BU und eine UV, die von Gilead bezahlt wird.
die sind gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gilead Sciences ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Work-Life-Balance bei Gilead Deutschland ist ein Traum!! Im Sinne, dass diese in Realität nicht existiert. 50 Std. und mehr pro Woche (bei 38 Stunden Vollzeit laut Arbeitsvertrag) ist Standart. Teilzeitbeschäftigte gibt es bei Gilead kaum. Möglichkeit eines Sabbaticals gibt es auch nicht. In Elternzeit zu gehen ist riskant, denn nicht immer freut sich der Arbeitgeber über eine Rückkehr. Kündigungen direkt nach der Elternzeit nehmen in letzter Zeit zu. Die Langzeitkrankenstandquote sowie Burn-Out-Quote ist nicht von ungefähr außerordentlich ...
Bei den unrealistischen Zielvorgaben ist die Arbeitszeit leider über ein kritisches Maß heraus gestiegen. Ein aus meiner Sicht komplett unrealistischer Besuchsschnitt, gepaart mit vielen administrativen Tätigkeiten lässt sich in der vertraglich geregelten Arbeitszeit von 38 Stunden überhaupt nicht erledigen. Erschreckend, dass HR und der BR hierbei entweder handlungsunfähig sind oder die Augen schließen…
Gibt es nicht. Der Mutterkonzern erwartet zu viel und überwacht alles im Detail. Alles muss mühsam abgestimmt werden und regelmäßig müssen Probleme (durch massive Überstunden) gelöst werden die andere Kollegen (in den USA) verursachen. Dafür gibt es keine Wertschätzung, keinen Überstundenausgleich etc.
Arbeiten zu jeder Tageszeit ist der aktuelle Standard. Arbeiten aus dem Urlaub heraus gehört auch zum Alltag.
Offiziell 38h aber damit kommt man bei den sehr bürokratischen Prozessen nicht hin
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Lässt zu wünschen übrig, meist wird Weiterbildung nicht gefördert und eigene Vorschläge auch nicht nachgehalten
Nicht für alle
…faktisch nicht möglich
Seit ca. 1.5 jahren gibt es immer wieder Assignmentmöglichkeiten (innerhalb der deutschen Affiliate) und auch um sich Richtung globale Positionen weiterzuentwickeln.
Beförderungen sind leider schwierig und werden nicht immer an Leistung festgemacht.
