Dysfunktionale Organisation mit wirren Entscheidungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Produkte aus dem Stammwerk in der Schweiz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
- Ein kompetentes Management einsetzen welches mitarbeiter- und
kundenorientiert handelt.
- Mit einem Unternehmensberater die Firma auf ein zeitgemäßes Niveau
bringen und die Mitarbeiter vernünftig motivieren.
- Die Mitarbeiter und Kunden mit Respekt und Anstand behandeln.
Arbeitsatmosphäre
ist negativ,
man arbeitet dort nicht gerne und hat den Eindruck dass das auch so gewollt ist.
Kommunikation
hinten herum.
Jemanden vor vollendete Tatsachen stellen ist üblich.
Man wird gezielt im Unklaren gelassen. Wichtige, vor allem unangenehme, Informationen werden nicht nach oben weitergeleitet.
Kollegenzusammenhalt
ist vereinzelt vorhanden und auch effektiv, wird aber nicht gerne von oben gesehen da man Seilschaften vermutet.
Work-Life-Balance
unbekannte Größe in der "Organisation"
Vorgesetztenverhalten
man hat von seinen Kunden eine größere Wertschätzung als von seinen Vorgesetzten.
Viele Sprachhülsen und Halbwahrheiten.
Unrealistische Zielvorgaben. Weitere davon abweichende Erfolge werden nicht anerkannt.
Interessante Aufgaben
kommen von den Kunden und machen auch Freude bei der Umsetzung.
Gleichberechtigung
Lakeien und unterwürfige Vasallen werden bevorzugt behandelt. Mitarbeiter mit Ideen oder eigener Meinung haben ganz schlechte Karten.
Umgang mit älteren Kollegen
das Alter spielt keine Rolle, wichtig ist die Unterwürfigkeit des Mitarbeiters.
Arbeitsbedingungen
die muss man sich selber schaffen und verteidigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine soziale Kompetenz.
Image
das war mal gut vor vielen Jahren,
heute unter ''ferner liefen''
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden, siehe auch unter Gleichberechtigung.