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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gilgen Door Systems Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gilgen Door Systems Germany
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gilgen Door Systems Germany
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    37%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Betriebsklima ist voll ok, es gibt überall mal etwas, worüber man reden muss und dann ist es auch wieder gut!

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation kriegt eine vier von fünf :-), da ist der Buschfunk hin und wieder schneller, als die offiziellen Infos. Es darf gerne mehr mitgeteilt werden, es durch den Buschfunk zu hören, kommt nicht so gut an.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder steht für den anderen ein, es gibt regelmäßige Meetings, wir haben Spaß zusammen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaube werden immer genehmigt, wenn man sich mit der Vertretung abgesprochen hat. Auch wenn es personell mal enger ist, wird einem der Urlaub immer ermöglicht.

Die Arbeitszeiten sind super durch die Gleitzeit. Die Masse kann es für sich annähernd passend gestalten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kann ich in all den Jahren nichts negatives "nennenswertes" sagen!

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von der Sachbearbeiterin zur Vorgesetzten, sagt genügend aus, welche Möglichkeiten man bei Gilgen Door Systems hat.

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