36 Bewertungen von Mitarbeitern
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Weniger Buschfunk. Wichtige aktuelle Themen sofort ansprechen.
Mehr Schein als sein!
Absolut Ausbaufähig!
Sehr schlecht bis gar nicht!
Die konsequente Inkonsequenz
Die mangelnde Freiheit für die Mitarbeitenden aufgrund fehlenden Vertrauens in selbige.
Man muss schnell moderner denken. So wie es aktuell ist, ist man absolut uninteressant für neue Bewerber.
Durch den Zukauf von Partnerunternehmen und keine Unternehmensstrukturen die man von Beginn an anwenden kann, ist es schwer einen effektiven Weg zu finden.
Mehr Schein als sein
Ist ok. Geht weitaus besser. Dazu muss man aber erstmal seinen Mitarbeitenden vertrauen.
Gibt es hin und wieder. Sehr labil, da man versucht sich immer wieder Grüppchen zu bilden.
Unterirdisch.
Es gibt keine offene Kommunikation des Geschäftsführer und schon gar nicht unter den Regionalcentern.
Kompetente Führungskräfte, Professionalität, Respekt!
Man kann seine Planung selber machen. Tolle Arbeit
Abwechslungsreich
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
Keine Essenzulage bzw Spesen
Man sollte sich überlegen ob Überstunden nicht wie in anderen Firmen als "Urlaubstage" genommen werden können, anstatt nur Stunden abzubauen.
Auch zählt in der heutigen Zeit Urlaub und Weihnachtsgeld dazu, was es hier nicht gibt / gab.
Freies und selbständiges Arbeiten.
Kann hier nichts nennenswertes notieren.
Ein Firmenevent aller Regionalcentren.
Am 22.12.2025-23.12.2025 arbeiten :-)
SAP schneller machen / weniger Timeouts
Das Betriebsklima ist voll ok, es gibt überall mal etwas, worüber man reden muss und dann ist es auch wieder gut!
Urlaube werden immer genehmigt, wenn man sich mit der Vertretung abgesprochen hat. Auch wenn es personell mal enger ist, wird einem der Urlaub immer ermöglicht.
Die Arbeitszeiten sind super durch die Gleitzeit. Die Masse kann es für sich annähernd passend gestalten.
Weiterbildung, Schulungen, Aufstiegsmöglichkeiten, all das wird geboten.
Ein bisschen mehr kann es immer sein ;-)
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Es gibt Goodies und auch für das Alter kann gesorgt werden.
Jeder steht für den anderen ein, es gibt regelmäßige Meetings, wir haben Spaß zusammen
Noch nie habe ich hier gehört oder gemerkt, dass Unterschiede gemacht werden.
Hier kann ich in all den Jahren nichts negatives "nennenswertes" sagen!
Modern, Laptos, höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle, genügend Licht, auch können die Fenster abgedunkelt werden. Die Drucker befinden sich in einem sep. Raum.
Die Kommunikation kriegt eine vier von fünf :-), da ist der Buschfunk hin und wieder schneller, als die offiziellen Infos. Es darf gerne mehr mitgeteilt werden, es durch den Buschfunk zu hören, kommt nicht so gut an.
Jeder hat die gleichen Chancen, im Rahmen der Möglichkeiten
Von der Sachbearbeiterin zur Vorgesetzten, sagt genügend aus, welche Möglichkeiten man bei Gilgen Door Systems hat.
Mehr geht natürlich immer :)
Jobrad,Gehalt,Arbeitsmittel modernisieren,
Guter Ex-Chef
Die internationale Vernetzung macht Spaß
Gibt nichts schlechtes
Eine weiterer Ausbau der Beziehung zum Kunden wäre von Vorteil
Die Produkte
Die Trennung vom Regionalleiter, da dieser spürbar für Veränderungen sorgen wollte. Jedoch sind Veränderungen nicht immer einfach und an mancher Stelle vielleicht auch mal mit Meinungsverschiedenheiten verbunden.
Generell waren wir perspektivisch auf einem sehr guten Weg.
Es müssen klare Strukturen geschaffen werden. Außerdem muss es eine klare Arbeitsweise deutschlandweit geben.
Durch die Zusammenführung verschiedener Standorte und keiner einheitlichen Arbeitsweise, arbeitet man nicht miteinander.
Nicht vorhanden. Man soll keine Überstunden machen. Darf nur einmal die Woche ins Homeoffice. Einzig der ehemalige Regionalleiter hatte persönlich Verständnis für seine Mitarbeiter/-innen
Wie vorher beschrieben
Der Regionalleiter hatte stets ein offenes Ohr und hat sich den Anliegen seiner Mitarbeiter angenommen. Er war immer korrekt den Angestellten gegenüber.
Sehr modernes Regionalcenter am Standort Freigericht. Moderne Firmenwagen und Arbeitsmittel.
Es kommen keine zielführende Gespräche zu Stande, da die Mitarbeiter/-innen nicht offen sind.
Wenn die Strukturen klar wären, dann wäre die Aufgabe sehr interessant
So verdient kununu Geld.