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Gilgen 
Door 
Systems 
Germany 
GmbH
Bewertungen

36 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 53%
Score-Details

36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Es könnte besser laufen!!

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gilgen Door Systems Germany GmbH in Dresden gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Buschfunk. Wichtige aktuelle Themen sofort ansprechen.

Image

Mehr Schein als sein!

Gehalt/Sozialleistungen

Absolut Ausbaufähig!

Kommunikation

Sehr schlecht bis gar nicht!


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Keiner kennt die Richtung…

3,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gilgen Door Systems Germany GmbH in Bühl gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die konsequente Inkonsequenz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die mangelnde Freiheit für die Mitarbeitenden aufgrund fehlenden Vertrauens in selbige.

Verbesserungsvorschläge

Man muss schnell moderner denken. So wie es aktuell ist, ist man absolut uninteressant für neue Bewerber.

Arbeitsatmosphäre

Durch den Zukauf von Partnerunternehmen und keine Unternehmensstrukturen die man von Beginn an anwenden kann, ist es schwer einen effektiven Weg zu finden.

Image

Mehr Schein als sein

Work-Life-Balance

Ist ok. Geht weitaus besser. Dazu muss man aber erstmal seinen Mitarbeitenden vertrauen.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es hin und wieder. Sehr labil, da man versucht sich immer wieder Grüppchen zu bilden.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch.

Kommunikation

Es gibt keine offene Kommunikation des Geschäftsführer und schon gar nicht unter den Regionalcentern.


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Saskia SternPersonalmanagerin

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass Sie einige negative Erfahrungen gemacht haben und nehmen Ihre Kritik sehr ernst.

Wir verstehen, dass die mangelnde Freiheit und das fehlende Vertrauen belastend sein können. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Unternehmenskultur zu verbessern und moderne Ansätze zu integrieren, um für neue Bewerber attraktiver zu werden.

Die Herausforderungen in der Arbeitsatmosphäre und Kommunikation sind uns bewusst. Wir setzen uns dafür ein, klare Strukturen und eine offene Kommunikation zu fördern. Der Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und das Vorgesetztenverhalten sind Bereiche, in denen wir Verbesserungen anstreben.

Aktuell befinden wir uns in einem Change-Prozess, der leider auch einige negative Seiten mit sich bringt. Wir sind jedoch zuversichtlich, dass diese Veränderungen langfristig positive Effekte haben werden und bitten um Verständnis und Geduld während dieser Übergangsphase.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre offenen Worte und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.

Unprofessionell - Unterirdisch!

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Gilgen Door Systems Germany GmbH in Dresden gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Kompetente Führungskräfte, Professionalität, Respekt!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Saskia SternPersonalmanagerin

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir bedauern, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben und nehmen Ihre Kritik sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die genannten Bereiche zu verbessern.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.

Mal so mal so

3,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Gilgen Door Systems Germany GmbH in Bühl gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann seine Planung selber machen. Tolle Arbeit
Abwechslungsreich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
Keine Essenzulage bzw Spesen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich überlegen ob Überstunden nicht wie in anderen Firmen als "Urlaubstage" genommen werden können, anstatt nur Stunden abzubauen.
Auch zählt in der heutigen Zeit Urlaub und Weihnachtsgeld dazu, was es hier nicht gibt / gab.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Saskia SternPersonalmanagerin

Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre offenen Worte. Es freut uns zu hören, dass Sie die Möglichkeit zur eigenständigen Planung und die abwechslungsreiche Arbeit bei uns geschätzt haben.

Wir bedauern, dass Sie mit einigen Aspekten wie dem fehlenden Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie den Essenszulagen unzufrieden waren. Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Wir möchten darauf hinweisen, dass es bereits die Möglichkeit gibt, Überstunden ganztägig abzubauen. Für das Thema Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden wir nach einer passenden Lösung suchen, um unsere Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Anregungen und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.

Wenn man auf die 15 Jahre zu geht......

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gilgen Door Systems Germany GmbH in Bühl gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freies und selbständiges Arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kann hier nichts nennenswertes notieren.

Verbesserungsvorschläge

Ein Firmenevent aller Regionalcentren.

Am 22.12.2025-23.12.2025 arbeiten :-)

SAP schneller machen / weniger Timeouts

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist voll ok, es gibt überall mal etwas, worüber man reden muss und dann ist es auch wieder gut!

Work-Life-Balance

Urlaube werden immer genehmigt, wenn man sich mit der Vertretung abgesprochen hat. Auch wenn es personell mal enger ist, wird einem der Urlaub immer ermöglicht.

Die Arbeitszeiten sind super durch die Gleitzeit. Die Masse kann es für sich annähernd passend gestalten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung, Schulungen, Aufstiegsmöglichkeiten, all das wird geboten.

Gehalt/Sozialleistungen

Ein bisschen mehr kann es immer sein ;-)
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Es gibt Goodies und auch für das Alter kann gesorgt werden.

Kollegenzusammenhalt

Jeder steht für den anderen ein, es gibt regelmäßige Meetings, wir haben Spaß zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Noch nie habe ich hier gehört oder gemerkt, dass Unterschiede gemacht werden.

Vorgesetztenverhalten

Hier kann ich in all den Jahren nichts negatives "nennenswertes" sagen!

Arbeitsbedingungen

Modern, Laptos, höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle, genügend Licht, auch können die Fenster abgedunkelt werden. Die Drucker befinden sich in einem sep. Raum.

Kommunikation

Die Kommunikation kriegt eine vier von fünf :-), da ist der Buschfunk hin und wieder schneller, als die offiziellen Infos. Es darf gerne mehr mitgeteilt werden, es durch den Buschfunk zu hören, kommt nicht so gut an.

Gleichberechtigung

Jeder hat die gleichen Chancen, im Rahmen der Möglichkeiten

Interessante Aufgaben

Von der Sachbearbeiterin zur Vorgesetzten, sagt genügend aus, welche Möglichkeiten man bei Gilgen Door Systems hat.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Saskia SternPersonalmanagerin

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie mit uns zufrieden sind. Wir hoffen auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!

Guter Arbeitgeber mit kleinen Verbesserungen.

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gilgen Door Systems Germany GmbH in Groß-Gerau gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Mehr geht natürlich immer :)


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Saskia SternPersonalmanagerin

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns so positiv erleben und die Arbeitsatmosphäre und das Team schätzen. Ihr Feedback motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben und ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Sollten Sie weitere Anregungen haben, zögern Sie bitte nicht, uns diese mitzuteilen. Wir sind stets bemüht, uns weiterzuentwickeln und freuen uns über jede Rückmeldung.

Herzliche Grüße
Gilgen Door Systems GmbH

Bewertung

3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gilgen Door Systems Germany GmbH in Groß-Gerau gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Jobrad,Gehalt,Arbeitsmittel modernisieren,


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Saskia SternPersonalmanagerin

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie mit uns zufrieden sind. Wir hoffen auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!

Swiss Noblesse Oblige

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gilgen Door Systems Germany GmbH in Groß-Gerau gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Guter Ex-Chef


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Saskia SternPersonalmanagerin

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie mit uns zufrieden sind. Wir hoffen auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!

Sehr interessanter Job, es ist immer spannend.

4,4
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Gilgen Door Systems Germany GmbH in Groß-Gerau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die internationale Vernetzung macht Spaß

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gibt nichts schlechtes

Verbesserungsvorschläge

Eine weiterer Ausbau der Beziehung zum Kunden wäre von Vorteil


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Saskia SternPersonalmanagerin

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie mit uns zufrieden sind. Wir hoffen auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!

Man steht sich selbst im Weg.

2,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gilgen Door Systems Germany GmbH in Groß-Gerau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Trennung vom Regionalleiter, da dieser spürbar für Veränderungen sorgen wollte. Jedoch sind Veränderungen nicht immer einfach und an mancher Stelle vielleicht auch mal mit Meinungsverschiedenheiten verbunden.
Generell waren wir perspektivisch auf einem sehr guten Weg.

Verbesserungsvorschläge

Es müssen klare Strukturen geschaffen werden. Außerdem muss es eine klare Arbeitsweise deutschlandweit geben.

Arbeitsatmosphäre

Durch die Zusammenführung verschiedener Standorte und keiner einheitlichen Arbeitsweise, arbeitet man nicht miteinander.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Man soll keine Überstunden machen. Darf nur einmal die Woche ins Homeoffice. Einzig der ehemalige Regionalleiter hatte persönlich Verständnis für seine Mitarbeiter/-innen

Kollegenzusammenhalt

Wie vorher beschrieben

Vorgesetztenverhalten

Der Regionalleiter hatte stets ein offenes Ohr und hat sich den Anliegen seiner Mitarbeiter angenommen. Er war immer korrekt den Angestellten gegenüber.

Arbeitsbedingungen

Sehr modernes Regionalcenter am Standort Freigericht. Moderne Firmenwagen und Arbeitsmittel.

Kommunikation

Es kommen keine zielführende Gespräche zu Stande, da die Mitarbeiter/-innen nicht offen sind.

Interessante Aufgaben

Wenn die Strukturen klar wären, dann wäre die Aufgabe sehr interessant


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Saskia SternPersonalmanagerin

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben, insbesondere in Bezug auf die Trennung von einem Vorgesetzten. Wir verstehen, dass solche Situationen schwierig sein können und nehmen Ihre Bedenken sehr ernst.

Wir möchten betonen, dass wir stets bestrebt sind, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Ihre Rückmeldung hilft uns, unsere internen Prozesse zu überprüfen und zu verbessern. Gerne stehen wir Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Ihre Erfahrungen weiter zu besprechen und mögliche Lösungen zu finden.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Meinung mitzuteilen.

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gilgen Door Systems Germany durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden Gilgen Door Systems Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gilgen Door Systems Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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