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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDas Privatleben kann man gut planen und die Firma geht oft auf seine Wünsche ein. Haben top Werkzeug mit top Autos. Da macht einem das viele fahren auch nichts aus. Ich bin abends wieder zuhause, das war mir wichtig. Meine Vorgesetzten sind auch echt super.
Die internationale Vernetzung macht Spaß
Man kann seine Planung selber machen. Tolle Arbeit
Abwechslungsreich
Ausstattung und Weiterbildung sind super. Auch die Personalabteilung in Bühl ist Klasse.
Die Produkte
Die Trennung vom Regionalleiter, da dieser spürbar für Veränderungen sorgen wollte. Jedoch sind Veränderungen nicht immer einfach und an mancher Stelle vielleicht auch mal mit Meinungsverschiedenheiten verbunden.
Generell waren wir perspektivisch auf einem sehr guten Weg.
Manche Techniker mit langjähriger Erfahrung müssen alles ausbaden was die anderen falsch machen und müssen das dem Kunden erklären.
Konnte bis jetzt nichts feststellen was mich so sehr stört, das ich es hier eintragen müsste.
Die mangelnde Freiheit für die Mitarbeitenden aufgrund fehlenden Vertrauens in selbige.
Kann hier nichts nennenswertes notieren.
Man sollte sich überlegen ob Überstunden nicht wie in anderen Firmen als "Urlaubstage" genommen werden können, anstatt nur Stunden abzubauen.
Auch zählt in der heutigen Zeit Urlaub und Weihnachtsgeld dazu, was es hier nicht gibt / gab.
Den Umgang mit manchen Monteuren sollte man überdenken und auch nicht Tratschen wenn jemand nicht da ist. Das wirft schlechtes Licht auf das Betriebsklima.
Ein Firmenevent aller Regionalcentren.
Am 22.12.2025-23.12.2025 arbeiten :-)
SAP schneller machen / weniger Timeouts
Man muss schnell moderner denken. So wie es aktuell ist, ist man absolut uninteressant für neue Bewerber.
Weniger Buschfunk. Wichtige aktuelle Themen sofort ansprechen.
Der am besten bewertete Faktor von Gilgen Door Systems Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Noch nie habe ich hier gehört oder gemerkt, dass Unterschiede gemacht werden.
Leider wurden einige ältere Personen nicht so auf die feine Art behandelt.
Erfahrene Kollegen wurden immer gut behandelt in meiner Gegenwart, wenn man aber mit ihnen spricht gibt es viele Unstimmigkeiten im Betrieb.
Nicht auffällig gut oder schlecht.
Definitiv kein Unterschied
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gilgen Door Systems Germany ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Vieles geht unter.
Alles was man schon eingetragen hat muss man nochmal erwähnen damit es auch wirklich wahrgenommen wird.
Ständig wechselnde Orte bei den Monteuren - vor Ort weiß man nie was derjenige vorher gemacht hat.
Es gibt keine offene Kommunikation des Geschäftsführer und schon gar nicht unter den Regionalcentern.
Es kommen keine zielführende Gespräche zu Stande, da die Mitarbeiter/-innen nicht offen sind.
Sehr schlecht bis gar nicht!
Viele Versprechungen, langsame Umsetzung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung, Schulungen, Aufstiegsmöglichkeiten, all das wird geboten.
Gab immer mal Weiterbildungen, diese gehen in Ordnung.
gibt es das überhaupt?
Lieber jemand neues einstellen als erfahrene Mitarbeiter einzusetzen..
Möglichkeit der stetigen Weiterbildung und Entwicklung. Das Unternehmen befindet sich auf Wachstumskurs, insbesondere in Deutschland. Dadurch ergibt sich die Perspektive, bei der Entwicklung mitzuwirken, sowie Verantwortung zu übernehmen.
