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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDas Privatleben kann man gut planen und die Firma geht oft auf seine Wünsche ein. Haben top Werkzeug mit top Autos. Da macht einem das viele fahren auch nichts aus. Ich bin abends wieder zuhause, das war mir wichtig. Meine Vorgesetzten sind auch echt super.
Größten teils sein eigener Chef sein und Entscheidungen zu treffen.
Die internationale Vernetzung macht Spaß
Gutes Image und gute Produkte
Ausstattung und Weiterbildung sind super. Auch die Personalabteilung in Bühl ist Klasse.
Die Trennung vom Regionalleiter, da dieser spürbar für Veränderungen sorgen wollte. Jedoch sind Veränderungen nicht immer einfach und an mancher Stelle vielleicht auch mal mit Meinungsverschiedenheiten verbunden.
Generell waren wir perspektivisch auf einem sehr guten Weg.
Langsame Umsetzung bei Änderungen/Verbesserung der Arbeitsweise
Manche Techniker mit langjähriger Erfahrung müssen alles ausbaden was die anderen falsch machen und müssen das dem Kunden erklären.
Konnte bis jetzt nichts feststellen was mich so sehr stört, das ich es hier eintragen müsste.
Auf Dauer Eintönigkeit.
Den Umgang mit manchen Monteuren sollte man überdenken und auch nicht Tratschen wenn jemand nicht da ist. Das wirft schlechtes Licht auf das Betriebsklima.
Job lukrativer machen, Urlaubs und Weihnachtsgeld bezahlen, eventuell strengere Führung für manche Kollegen.
Eine weiterer Ausbau der Beziehung zum Kunden wäre von Vorteil
Jobrad,Gehalt,Arbeitsmittel modernisieren,
Es müssen klare Strukturen geschaffen werden. Außerdem muss es eine klare Arbeitsweise deutschlandweit geben.
Der am besten bewertete Faktor von Gilgen Door Systems Germany ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man neu anfängt ist natürlich alles neu und erstmal schwierig, ich denke mit der richtigen Routine wird es schnell eintönig.
Wenn die Strukturen klar wären, dann wäre die Aufgabe sehr interessant
Manchmal zwar eintönig/entspannt aber oft auch super interessant!
Immer mal was Neues machen aber leider wenig Schulungen
Die Aufgaben an sich sind sehr interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gilgen Door Systems Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
gibt es das überhaupt?
Lieber jemand neues einstellen als erfahrene Mitarbeiter einzusetzen..
Es verbleibt einem nur das Selbststudium nach der Arbeitszeit.
nicht vorhanden, siehe auch unter Gleichberechtigung.
Karrieremöglichkeiten sind nicht vorhanden, man wird schneller ausgetauscht als man sich entwickeln kann.
