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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GILOG die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Ohne klare Abläufe arbeiten oder Aktionismus betreiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt so etwas, das sich 9-Uhr-Runde nennt. Dort sollten meines Erachtens eigentlich Tagesziele erwähnt werden. Aber diese wird hauptsächlich genutzt, um darauf hinzuweisen, daß x Aufträge vom Vortag liegengeblieben sind. Dafür können wir aus dem Lager aber nichts, da dies von der anderen Schicht nicht komplett weggearbeitet wurden - weshalb auch immer.
Von weiteren Vorgesetzten hört und sieht man ansonsten nichts.
Es ist wie im wahren Leben. Es gibt Menschen mit denen man kann, und es gibt Menschen mit denen man weniger kann. Dadurch bilden sich automatisch Gruppen. In der Summe ist der Zusammenhalt aber gut.
Es wird schon darauf geachtet, dass sich niemand komplett überarbeitet. Die 25 Tage Urlaub können normalerweise problemlos genommen werden. Samstagsarbeit wird monatlich ausgezahlt.
Der Vorarbeiter spielt sich auf, als wäre er Gott persönlich. Er kritisiert Mitarbeiter vor anderen Kollegen, macht sie runter, und droht mit Abmahnungen und sogar Kündigungen. Mitteilungen gegenüber weiteren Vorgesetzten und der Personalabteilung bis hin zur Geschäftsführung verlaufen erfolglos. Schlimmer geht es nicht mehr!!!
Wenn neue Mitarbeiter (vor allem Leiher) anfangen, kann man diese eigenverantwortlich in die neue Tätigkeit einarbeiten. Das ist eine willkommene Abwechslung.
Anfangs war die Atmosphäre gut, doch mit der Zeit stellte sich heraus, daß der Vorarbeiter nur noch schlechte Laune hatte und diese weiter verbreitete.