Dreistigkeit kennt keine Grenzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlen pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie dreist muss man sein, bzw. für wie dämlich muss man seine eigenen Mitarbeiter halten, sie kurz vor Vertragsende darum zu bitten sich nach neuen Interviewer umzuschauen. (Sie müssen sich einen neuen Job suchen, aber bitte davor noch einen neuen Interviewer rekrutieren, wenn der 10 Termine wahrgenommen hat gibt es 50 Euro)
Verbesserungsvorschläge
Es ist kostengünstiger gute Interviewer zu halten und dementsprechend zu entlohnen, als es zur Unternehmensphilosophie zu machen ständig für Nachschub zu sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann weder beurteilen wie es im Zircontower gewesen ist bzw. wie es nach der ein wöchigen Betriebsunterbrechung in der Innenstadt sein wird, man bekommt aber die bestimmt die Möglichkeit anfallenden Minusstunden an einem Wochenende wieder reinzuarbeiten.
Kommunikation
Es gibt genau 3 Arten der Kommunikation, die Projektausschreibung was man telefonieren soll, das Feedbackgespräch nach der Qualitätskontrolle und nicht zu vergessen die Übermittlung des Performenscore alle 2 Wochen, der egal wie man gearbeitet hat sich wohl eher selten im grünen Bereich befindet. Hier ist zu erwähnen, dass der Sinn dieses Scores nicht ganz verstanden worden ist. Egal ob Grün, Gelb oder Rot, es bleibt immer bei 12,41 Euro.
Kollegenzusammenhalt
Wäre bestimmt auch im Homeoffice möglich, nur wer möchte schon, dass die unterste Kaste mit Gleichgesinnten kommuniziert.
Work-Life-Balance
Die Stellenausschreibung besagt ganz klar eine Arbeitszeit von Montag bis Freitag von 16:30 bis 20:30 Uhr, mit einer optionalen Möglichkeit am Wochenende zu arbeiten, sogar das Arbeitszeitkonto ist darauf hin ausgelegt.
Nur werden eben Medienstudien auch am Wochenende telefoniert, nur wer
möchte das schon für den Mindestlohn.
Die Lösung ist ganz einfach, nicht genug Termine unter der Woche anbieten, dafür aber die Möglichkeit, die Minusstunden die dadurch entstehen am Wochenende abzubauen, natürlich in der Zeit von 13:30 bis 17:30 Uhr, man möchte sicher gehen das wirklich der ganze Tag im Eimer ist.
Vorgesetztenverhalten
Der eine Stern wird den Supervisoren eigentlich nicht gerecht, Sie geben sich Mühe unter den Umständen Ihren Job zu verrichten, dies gilt allerdings nicht für die Ebene darüber. Hier fehlt es an Moral, Respekt und sozialer Kompetenz und vor allem an Intelligenz, drei der Dinge kann man sich für Geld nicht kaufen und für das letzte hat GimDiCom anscheinend nicht genug.
Interessante Aufgaben
Wohl eher nicht, aber es ist ja auch nur ein Nebenjob und nicht mehr
Gleichberechtigung
Das kriegen Sie anscheinend gut hin, wenn man die sich die Google Bewertungen ansieht, wird anscheinend seit Jahren kein Unterschied gemacht, ob Studio oder Remote.
Arbeitsbedingungen
Es würde die Möglichkeit bestehen, die Interviewer mit der Energiepauschale zu entlasten, auch könnte man Sie bei der technischen Ausstattung unterstützen. (Aber das sind alles nur Fantasien).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man könnte noch an einen Zufall glauben, wenn ein Unternehmen, mit Hauptsitz in Baden-Württemberg, seine Tochterfirma gerade in das Bundesland setzt, das die wenigsten Feiertage hat und von dort aus bundesweit die Mitarbeiter im Homeoffice koordinieren lässt,
ist nur blöd, wenn eine Gesetzesänderung in Kraft tritt, der die gesetzliche Feiertagsregelung im Homeoffice neu regelt.
Das ist echt Pech, dann aber erst 14 Monate nach in Kraftretten und auch nur nach wochenlanger Aufforderung die gesetzlichen Bestimmungen umzusetzen, das sieht stark nach einem Muster aus.
Keine Informationen zu gesetzlichen Änderungen (Gleichbehandlungsgesetz, Whistleblower), es wird nichts
weiter geleitet.
Für jeden zukünftigen Interviewer, es ist ganz wichtig trotz Arbeitszeitkonto und klarer gesetzlichen Regelungen immer nur an den Tagen krank zu werden, an denen ein Termin vereinbart wurde. Hier werden dann die vollen Stunden gut geschrieben, sollte das nicht so funktionieren mit dem koordinierten krank werden, entfallen trotz eingereichter Krankmeldung Minusstunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man im Homeoffice die Nebenkosten abzieht dann unter dem Mindestlohn.
Image
Welches
Karriere/Weiterbildung
Ob eine Schulung für eine Studie als Weiterbildung angesehen werden kann, ist zu bezweifeln. Und nein wir schauen uns das Testinterview nicht noch einmal an, das ist nicht nötig.