14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gim dicom - Gesellschaft für innovative Marktforschung Bewertungen
Gim
dicom
-
Gesellschaft
für
innovative
Marktforschung
Wiesbaden
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 64%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist ein easy Zuverdienst, wenn man damit umzugehen weiß.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehmer Arbeitsort, Team+Vorgesetzte geben sich Mühe, fair zu sein und sind auch sonst verständnisvoll, wenns mal persönlich nicht so läuft. Es gibt sicherlich "höherwertigere" Arbeitsplätze, bei denen man schlechter behandelt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Software, den Ablieferdruck, leider nicht gut im Umgang mit Kritik, Drehtürprinzip
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer so empört Kritik gegenüberstehen! Die Software, wenn irgendwie nur möglich, erneuern und austauschen.
Wenn schon die langfristige Performance von Mitarbeitern ausgewertet wird, dann sollten dauerhafte Leistungen im "grünen" Bereich auch besser be/entlohnt werden. Es sollte auch mehr Coaching möglich sein, wie man lernt emotional mit den teils brutalen Abfuhren und Aggressionen der Angerufenen umzugehen. "Mach dir nichts draus / Lass das nicht an dich ran" hilft leider nicht viel. auf Dauer...
Arbeitsatmosphäre
Diese Bewertung bezieht sich noch auf die alte Örtlichkeit:
Das Studio ist ruhig und geräumig. Man kann sich mit den Headsets zusätzlich gut abschotten.
Image
Auf Grund der Tätigkeit natürlich nicht positiv. Viele angerufene Leute reagieren sehr unwirsch. Aber die GIM verkauft nichts. Es geht um normgerechte Marktforschung.
Ich denke jedem Mitarbeitenden ist klar, dass das eben ein Teilzeit / Nebenverdienstjob ist, man zieht seine Schicht durch und gut ist.
Work-Life-Balance
Das hat schon gepasst, weil man das als Vollzeitjob gar nicht leisten kann. In Teilzeit mit ein paar wenigen Tagen die Woche geht sowas easy. Die Corona-Umstände erforderten Home-Office, aber auch da hatte man die Wahl zwischen Anwesenheit im Studio oder HO.
Das einzige was wirklich bedauerlich ist, ist dass man bis 20:30 Uhr telefoniert. Bedeutet man stört wirklich die Mitbürger mit Anrufen. Flexible Arbeitszeiteinteilung findet nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
Auch da gibt es nichts zu sagen, man kennt sich so vom Sehen und kurz reden mal, aber man ist in der Regel an seinem Arbeitsplatz mit dem Telefonieren beschäftigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt auch ältere MitarbeiterInnen, die weder schlechter noch besser behandelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Es könnte immer jeder und alles besser sein. Man gibt sich Mühe, insbesondere die Supervisoren. Wer hier vorwirft, dass die zu sehr "überwachen" und meckern, muss bedenken, dass eben durchaus auch kleine Fehler beim Fragestellen oder Telefonieren eine Studie verfälschen und evtl auch das soeben durchgeführte Telefonat wertlos machen können. Deshalb hören die Supervisoren auch in die Gespräche mit rein und geben Feedback.
Arbeitsbedingungen
Sehr zweckmäßig eingerichtetes Studio, ebenso die Technik. Gearbeitet wird mit einer uralten MS-DOS Software, die aber wohl immer noch als "unersetzlich" gilt. Es gibt eine kleine Mitarbeiterküche und Klos ....man kann es gut aushalten, im Sommer ist es kühl.
Kommunikation
Könnte alles immer besser sein. Man wird vor einer neuen Studie mit einer sehr genauen Einführung in die Fragen und die Vorgaben an die zu liefernden Ergebnisse geschult, es gibt alle naslang Feedback (mehr kritiklastig) zur Performance.
Gehalt/Sozialleistungen
IT IS WHAT IT IS. Es ist ein Zuverdienst, salopp gesagt ein "Sh*tjob".
Man verdient nicht die Welt, aber dafür recht einfach.
Da es kein Vollzeitjob ist, wird auch auf Zusatzleistungen wie bAV verzichtet. Man verdient seinen gesetzlichen Mindestlohn.
Es wird sich oft hier beschwert, dass man beim Gehalt besch*ssen wird, dass die Klo/Pausenzeiten nicht angerechnet werden etc....Leute - es ist ein einfacher Zuverdienst, ein Studi-Nebenjob für ein paar Monate oder ein Jahr. Man hat es warm und das Team ist nett.
Da sollte man nicht groß nachdenken und in den Krümeln suchen.
Gleichberechtigung
Hier wird jeder gleich behandelt. Aufstiegsschancen gibt es keine.
Interessante Aufgaben
It is what it is - es kommt sehr auf die Studie an, es gibt fest geplante Studien in gewissen Abschnitten des Jahres. Manche sind kurz und knackig, manche dauern bis zu einer Stunde, das ständige Wiederholen der immer gleichen Fragen kann natürlich nervig sein. Spannend fand ich jedoch immer den Telefonkontakt, die Reaktionen und das Bewegen der Angerufenen zum doch Mitwirken! Das ist jedes Mal eine neue Herausforderung und man lernt unglaublich gut, mit auch schwierigen Menschen umzugehen.
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Sehr flexibel Arbeitsklima mit spannende Projekten, Kunden und Themen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Home office Möglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwierig persönliche Kontakt zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Planung und Verteilung der Projekten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Job neben dem Studium
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist für mich im Homeoffice sehr angenehm. Es herrscht ein respektvoller und positiver Umgang miteinander, auch bei Stress haben die Vorgesetzten/Feldleiter immer Zeit für ein paar nette Worte und Lob.
Work-Life-Balance
Bisher habe ich fast ausschließlich die Arbeitstage zugeteilt bekommen, die ich mir auch ausgesucht habe. Es wird nach Möglichkeit immer auf persönliche Wünsche eingegangen und auch bei der Urlaubsbeantragung gab es keine Probleme. Wenn es mal zu einer Betriebspause kommt (Firmenumzug, Weihnachten o.ä.) wird sehr frühzeitig darüber informiert und man hat ausreichend Möglichkeiten, Überstunden dafür zu sammeln.
Kommunikation
Die Einweisungen auf die Studien erfolgen immer sehr gründlich und es wird klar kommuniziert, was erwartet wird. Die Feldleiter sind immer sehr bemüht, einen anzuspornen und zu loben. Es wird außerdem regelmäßig über die eigene Performance informiert - hierbei wird auch nicht rein auf die Zahlen geachtet, sondern es wird auch immer geschaut, was für Faktoren die Leistung noch beeinflussen könnten. Kritik wird stets in Form von konstruktivem Feedback angebracht. Auch im Homeoffice fühle ich mich gut eingebunden und freue mich immer, wenn die Feldleiter sich bei mir melden, um ein paar positive Worte da zu lassen.
Interessante Aufgaben
Die meisten Studien sind wirklich sehr interessant und man kommt mit vielen netten Leuten ins Gespräch, die häufig spannende Anekdoten zu erzählen haben. Natürlich gerät man auch mal an einen cholerischen Menschen, aber das ist eher die Ausnahme - für gewöhnlich wird einfach höflich abgelehnt, wenn kein Interesse an einer Teilnahme besteht. Tatsächlich ist es recht häufig der Fall, das Leute positiv überrascht sind, sobald sie merken, dass man nichts verkaufen möchte und oft bekommt man von den Teilnehmenden am Ende des Interviews sehr positive Rückmeldungen zu hören.
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr freundliches und entegenkommendes Personal. Tolle Arbeitsbedingungen und flexible und selbsteinteilende Arbeitstage.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dreistigkeit kennt keine Grenzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlen pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie dreist muss man sein, bzw. für wie dämlich muss man seine eigenen Mitarbeiter halten, sie kurz vor Vertragsende darum zu bitten sich nach neuen Interviewer umzuschauen. (Sie müssen sich einen neuen Job suchen, aber bitte davor noch einen neuen Interviewer rekrutieren, wenn der 10 Termine wahrgenommen hat gibt es 50 Euro)
Verbesserungsvorschläge
Es ist kostengünstiger gute Interviewer zu halten und dementsprechend zu entlohnen, als es zur Unternehmensphilosophie zu machen ständig für Nachschub zu sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann weder beurteilen wie es im Zircontower gewesen ist bzw. wie es nach der ein wöchigen Betriebsunterbrechung in der Innenstadt sein wird, man bekommt aber die bestimmt die Möglichkeit anfallenden Minusstunden an einem Wochenende wieder reinzuarbeiten.
Image
Welches
Work-Life-Balance
Die Stellenausschreibung besagt ganz klar eine Arbeitszeit von Montag bis Freitag von 16:30 bis 20:30 Uhr, mit einer optionalen Möglichkeit am Wochenende zu arbeiten, sogar das Arbeitszeitkonto ist darauf hin ausgelegt.
Nur werden eben Medienstudien auch am Wochenende telefoniert, nur wer
möchte das schon für den Mindestlohn.
Die Lösung ist ganz einfach, nicht genug Termine unter der Woche anbieten, dafür aber die Möglichkeit, die Minusstunden die dadurch entstehen am Wochenende abzubauen, natürlich in der Zeit von 13:30 bis 17:30 Uhr, man möchte sicher gehen das wirklich der ganze Tag im Eimer ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man könnte noch an einen Zufall glauben, wenn ein Unternehmen, mit Hauptsitz in Baden-Württemberg, seine Tochterfirma gerade in das Bundesland setzt, das die wenigsten Feiertage hat und von dort aus bundesweit die Mitarbeiter im Homeoffice koordinieren lässt,
ist nur blöd, wenn eine Gesetzesänderung in Kraft tritt, der die gesetzliche Feiertagsregelung im Homeoffice neu regelt.
Das ist echt Pech, dann aber erst 14 Monate nach in Kraftretten und auch nur nach wochenlanger Aufforderung die gesetzlichen Bestimmungen umzusetzen, das sieht stark nach einem Muster aus.
Keine Informationen zu gesetzlichen Änderungen (Gleichbehandlungsgesetz, Whistleblower), es wird nichts
weiter geleitet.
Für jeden zukünftigen Interviewer, es ist ganz wichtig trotz Arbeitszeitkonto und klarer gesetzlichen Regelungen immer nur an den Tagen krank zu werden, an denen ein Termin vereinbart wurde. Hier werden dann die vollen Stunden gut geschrieben, sollte das nicht so funktionieren mit dem koordinierten krank werden, entfallen trotz eingereichter Krankmeldung Minusstunden.
Karriere/Weiterbildung
Ob eine Schulung für eine Studie als Weiterbildung angesehen werden kann, ist zu bezweifeln. Und nein wir schauen uns das Testinterview nicht noch einmal an, das ist nicht nötig.
Kollegenzusammenhalt
Wäre bestimmt auch im Homeoffice möglich, nur wer möchte schon, dass die unterste Kaste mit Gleichgesinnten kommuniziert.
Vorgesetztenverhalten
Der eine Stern wird den Supervisoren eigentlich nicht gerecht, Sie geben sich Mühe unter den Umständen Ihren Job zu verrichten, dies gilt allerdings nicht für die Ebene darüber. Hier fehlt es an Moral, Respekt und sozialer Kompetenz und vor allem an Intelligenz, drei der Dinge kann man sich für Geld nicht kaufen und für das letzte hat GimDiCom anscheinend nicht genug.
Arbeitsbedingungen
Es würde die Möglichkeit bestehen, die Interviewer mit der Energiepauschale zu entlasten, auch könnte man Sie bei der technischen Ausstattung unterstützen. (Aber das sind alles nur Fantasien).
Kommunikation
Es gibt genau 3 Arten der Kommunikation, die Projektausschreibung was man telefonieren soll, das Feedbackgespräch nach der Qualitätskontrolle und nicht zu vergessen die Übermittlung des Performenscore alle 2 Wochen, der egal wie man gearbeitet hat sich wohl eher selten im grünen Bereich befindet. Hier ist zu erwähnen, dass der Sinn dieses Scores nicht ganz verstanden worden ist. Egal ob Grün, Gelb oder Rot, es bleibt immer bei 12,41 Euro.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man im Homeoffice die Nebenkosten abzieht dann unter dem Mindestlohn.
Gleichberechtigung
Das kriegen Sie anscheinend gut hin, wenn man die sich die Google Bewertungen ansieht, wird anscheinend seit Jahren kein Unterschied gemacht, ob Studio oder Remote.
Interessante Aufgaben
Wohl eher nicht, aber es ist ja auch nur ein Nebenjob und nicht mehr
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Frustrierender Teilzeitjob als Telefoninterviewer im Home-Office
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten. Die wichtigen Studien, die durchgeführt werden - die der Arbeitgeber aber offenbar selbst nicht ernst nimmt, so wie er mit seinen Mitarbeitern umgeht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man kann's nicht anders sagen: Hier werden Arbeitnehmer*innen ausgebeutet und verschlissen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend ihre Telefoninterviewer besser bezahlen und ernster nehmen/wertschätzen. Ohne sie hätten alle anderen nichts auszuwerten und könnten keine teuren Aufträge annehmen. Außerdem sind sie immer noch Menschen, keine Maschinen. Fünf oder zehn Minuten Pause bei einer vierstündigen Schicht reichen nicht aus. Das alles ist eine Schande für die mitunter wichtige Forschung, die die Gim betreibt. Außerdem müssen Mitarbeiter im Homeoffice vernetzt werden, um sich über schlechte Erfahrungen mit Interviewpartnern auszutauschen. Wenn man aufs Schlimmste beleidigt wird, ist man damit ganz allein.
Arbeitsatmosphäre
Die Leute sind nett zu einem - bis man etwas "falsch" macht oder die Quoten nicht stimmen
Work-Life-Balance
Terminwünsche für die Arbeitszeit werden so gut es geht berücksichtigt
Gehalt/Sozialleistungen
Siehe oben - Mindestlohn trotz Stress, Beleidigungen und Misstrauen
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, eigentlich waren die Kollegen nett. Wenn man im Homeoffice arbeitet, kriegt man aber keine Chance, sich mit anderen zu vernetzen oder auszutauschen. Hinzu kommt, dass man sich superschnell überwacht fühlt, weil ständig jemand bei den Interviews mithört - natürlich ist das wichtig, aber das Umfeld kam mir extrem misstrauisch vor.
Umgang mit älteren Kollegen
Für ältere Kollegen ist der Job meist nicht so geeignet, weil man sehr gut mit der Technik klarkommen muss. Die Anleiter sind erstmal geduldig, aber nur begrenzt
Vorgesetztenverhalten
Von den oberen Vorgesetzten hört man ganz unten gar nichts.
Arbeitsbedingungen
Schlimm. Geringste Bezahlung trotz pausenlosem Stress und all den Beleidigungen, die man sich von potentiellen Interviewpartnern anhört. Freundlichkeit im Gespräch wird nicht honoriert, es geht nur um die Quoten und nicht darum, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
Kommunikation
Dass mein Vertrag nicht verlängert wird, habe ich erst auf Anfrage erfahren. Die Kollegen sind recht gut erreichbar, aber man wird sofort zusammengefaltet, wenn ihnen etwas nicht passt.
Interessante Aufgaben
Die Studien, die telefoniert werden, sind mitunter echt interessant. Aber meist sind sie viel zu lang und generell ist das lange Warten auf einen Interviewpartner extrem ermüdend.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Minijob- Interviewer im Homeoffice Knappe Stundenvergütung,wenig Urlaub,viel Wochenendarbeit (betrieblich bedingter Minu
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Während der Arbeitszeit meist nette Supervisoren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oftmals hoher Druck, geringe Bezahlung, Arbeitszeitkonto oft eingeschränkt, was zu Minusstunden führt, die an Wochenenden abgearbeitet werden müssen.
Verbesserungsvorschläge
Beim Minijob sollte es keine vertraglich festgelegte Wochenarbeitszeit geben, da diese über Monate vom Arbeitgeber nicht eingehalten werden kann, was die restlichen Monate zu einem zu einem für einen Minijob unangemessenen Minusstundenabbau an angeordneten schlecht bezahlten Wochenenden führt.
Arbeitsatmosphäre
sstundenabbau).
Da Home-Office-Job nur Kontakt zum Supervisor, der sich jeden Moment dazu schalten kann. Die Arbeitsgeräte und Ausstattung werden vom Arbeitnehmer selber gestellt, also Achtung, wenn was ausfällt oder kaputt geht, während der Arbeitszeit ist der Arbeitnehmer verantwortlich, bekommt den Ausfall nicht vergütet.
Work-Life-Balance
Da es öfters Monate mit wenig Arbeit gibt, werden weniger Wochenarbeitsstunden bestätigt wie vertraglich geregelt, was unweigerlich zum Aufbau von Minusstunden führt die man dann, bei Zeiten von mehr Arbeit, am Samstag/Sonntag zusätzlich abarbeiten darf, was die zugesagte Flexibitität sehr einschränkt und dann wochenlang zu einer höheren Arbeitszeit führt, die über einen Minijob hinausgeht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Fortbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Aufstiegschancen, Mindesstundenlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wochenendarbeit wird nicht besser vergütet
Kollegenzusammenhalt
Im Home-Office nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Sind in Ordnung
Arbeitsbedingungen
Arbeitsgeräte werden vom Arbeitnehmer im Home-Office selber gestellt, etwaige Ausfälle gehen auf Kosten des Arbeitnehmers. Auch die Einrichtung von Software/Aktualisierungen sind außerhalb der Arbeitszeit, werden also nicht vergütet.
Kommunikation
Die Kommunikation während der Arbeitszeit ist gut, da bedingt, sämtliche sonstige Kommunikation wie Arbeitszeitplanung, Administration oder Sonstiges werden ausschließlich außerhalb der Arbeitszeiten gelegt.
Gleichberechtigung
Da es keine Aufstiegschancen gibt, ist dies schwer zu beurteilen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind zum Teil sehr monoton, man muss ein dickes Fell haben.
Image
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Ich bin jetzt in Rente und geniese meine Zeit. Auch wenn ich sehr gerne bei meinem Arbeitgeber gearbeitet habe.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er immer offen ist für meine Rückfragen. Das gibt mir Sicherheit und lässt mich gerne auf die Arbeit gehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und haben gelobt aber auch korrigiert. Selbst eine Korrektur war aufbauend.
Work-Life-Balance
Ja, das hat auch gepasst. Sicherlich gab und gibt es Zeiten wo es schwierig ist aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens. Aber dann wurde drüber gesprochen und einen Ausweg gefunden. Familiäre Rücksicht wurde immer genommen!!! Da es sich um ein Marktforschungsunternehmen handelt, sind natürlich diese Arbeitszeiten nicht mit den normalen zu vergleichen. Denn in diesem Bereich sollten die Arbeitszeiten schon so sein wie sie sind.
Kollegenzusammenhalt
war gut gewesen und man konnte sich auf die Kollegen verlassen und auch mal mit ihnen sprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich schon 66 Jahre alt bin kann ich dazu nur sagen, dass der Umgang mit älteren Kollegen sehr gut ist. Auch wenn ich meine Arbeit gemacht habe wie meine Kollegen, aber mein Arbeitgeber war immer offen für meine Rückfragen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind sehr mitarbeiterfreundlich. Und in Konfliktfällen wird miteinander gesprochen und die Situation geklärt. Man kann so lange nachfragen bis man es verstanden hat. Was mir sehr geholfen hat immer gerne zur Arbeit zu gehen. Ach so und noch eines. Logischerweise kann ein Arbeitgeber nicht immer seine Mitarbeiter in eine Entscheidung miteinbeziehen. Aber ich fühlte mich nie aussen vorgelassen.
Arbeitsbedingungen
Jepp, dass ist alles ok und aktuell
Kommunikation
Die Kommunikation ist für mich sehr wichtig gewesen und ich war froh, dass die Kommunikation immer ernst genommen wurde, auch die Nachfragen bzw. Fragen wurden immer ernst genommen und erklärt.
Gehalt/Sozialleistungen
jepp, auch das ist alles in Ordnung und das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr interessant und gerecht auf jeden aufgeteilt.
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Für mich der bisher beste Studentenjob. Absolut empfehlenswert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeofficeoption, regelmäßige Coachings
Verbesserungsvorschläge
Diva optimieren
Arbeitsatmosphäre
Kaffe& Wasser stehen frei zur Verfügung.
Motivierende Supervisoren, die einen durch Coachings unterstützen. Feldleiter die immer ein offenes Ohr haben und stets lösungsorientiert agieren.
Work-Life-Balance
Ich bestimme selbst meine Einsatztage, was will man mehr. Auch ein Einsatz im Homeoffice ist jederzeit möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer erfolgreich telefoniert, erhält mehr Geld.
Vorgesetztenverhalten
1A - fair, lösungsorientiert, transparent, sympathisch
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz ist hochwertig ausgestattet. Bequemer Bürostuhl. Kaffee, Tee, Wasser immer verfügbar.
Kommunikation
Lobenswert insbesondere zu Coronazeiten!
Es gibt immer wieder Updates zu Studien, aktuellen Auftragslage, Maßnahmen die ergriffen werden wg. Corona… Emails werden schnell beantwortet, immer erreichbar
Interessante Aufgaben
Oftmals Befragungen zum Thema Mediennutzung mehr Abwechslung wäre toll.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Toller Job & Gute Atmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit & Freundlichkeit
Verbesserungsvorschläge
diva webseite optimieren, Studienlänge kurz halten
Arbeitsatmosphäre
Die Supervisoren & co ermöglichen eine freundliche und angenehme Atmosphäre im Studio.
Work-Life-Balance
Man kann sich die Schichtzeiten selbstständig einteilen.
Kollegenzusammenhalt
Die MitarbeiterInnen haben sich immer gegenseitig motiviert, um die Quoten rechtzeitig zu erreichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrungen und das Alter mit Respekt begegnet, aber sonst gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind fair und super freundlich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind angemessen. Die Sitze sind gemütlich, man darf sich Wasser und Kaffee holen, es gibt Toiletten für die Arbeiter.
Kommunikation
Bei Fragen oder Anmerkungen kann man stets die Supervisoren sowie das HR-Team ansprechen (per Email, per Telefon, per Messenger oder persönlich).
Gleichberechtigung
Unter den Angestellten ist eine vielfältige Diversität zu beobachten, sei es bezüglich des Genders, des Alters, der Religion oder der Herkunft und jeder wird fair und gleichberechtigt behandelt.
Interessante Aufgaben
Über eine längere Zeit monotonisieren sich die Interviews, weil der Ablauf jeder Studie oftmals gleich bleibt, aber ab und zu gibt es auch Projekte, die aus dem Muster springen und das Interesse beim Interviewer aufrechterhalten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gim dicom - Gesellschaft für innovative Marktforschung durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6 Punkte). 56% der Bewertenden würden Gim dicom - Gesellschaft für innovative Marktforschung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gim dicom - Gesellschaft für innovative Marktforschung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.