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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSehr freundliches und entegenkommendes Personal. Tolle Arbeitsbedingungen und flexible und selbsteinteilende Arbeitstage.
Angenehmer Arbeitsort, Team+Vorgesetzte geben sich Mühe, fair zu sein und sind auch sonst verständnisvoll, wenns mal persönlich nicht so läuft. Es gibt sicherlich "höherwertigere" Arbeitsplätze, bei denen man schlechter behandelt wird.
Die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten. Die wichtigen Studien, die durchgeführt werden - die der Arbeitgeber aber offenbar selbst nicht ernst nimmt, so wie er mit seinen Mitarbeitern umgeht.
Viel Home office Möglichkeiten
Zahlen pünktlich
Wie dreist muss man sein, bzw. für wie dämlich muss man seine eigenen Mitarbeiter halten, sie kurz vor Vertragsende darum zu bitten sich nach neuen Interviewer umzuschauen. (Sie müssen sich einen neuen Job suchen, aber bitte davor noch einen neuen Interviewer rekrutieren, wenn der 10 Termine wahrgenommen hat gibt es 50 Euro)
Schwierig persönliche Kontakt zu machen.
Man kann's nicht anders sagen: Hier werden Arbeitnehmer*innen ausgebeutet und verschlissen.
Die Software, den Ablieferdruck, leider nicht gut im Umgang mit Kritik, Drehtürprinzip
Oftmals hoher Druck, geringe Bezahlung, Arbeitszeitkonto oft eingeschränkt, was zu Minusstunden führt, die an Wochenenden abgearbeitet werden müssen.
Das Unternehmen sollte dringend ihre Telefoninterviewer besser bezahlen und ernster nehmen/wertschätzen. Ohne sie hätten alle anderen nichts auszuwerten und könnten keine teuren Aufträge annehmen. Außerdem sind sie immer noch Menschen, keine Maschinen. Fünf oder zehn Minuten Pause bei einer vierstündigen Schicht reichen nicht aus. Das alles ist eine Schande für die mitunter wichtige Forschung, die die Gim betreibt. Außerdem müssen Mitarbeiter im Homeoffice vernetzt werden, um sich über schlechte Erfahrungen mit Interviewpartnern auszutauschen. Wenn man aufs Schlimmste beleidigt wird, ist ...
Nicht immer so empört Kritik gegenüberstehen! Die Software, wenn irgendwie nur möglich, erneuern und austauschen.
Wenn schon die langfristige Performance von Mitarbeitern ausgewertet wird, dann sollten dauerhafte Leistungen im "grünen" Bereich auch besser be/entlohnt werden. Es sollte auch mehr Coaching möglich sein, wie man lernt emotional mit den teils brutalen Abfuhren und Aggressionen der Angerufenen umzugehen. "Mach dir nichts draus / Lass das nicht an dich ran" hilft leider nicht viel. auf Dauer...
Bessere Planung und Verteilung der Projekten.
Es ist kostengünstiger gute Interviewer zu halten und dementsprechend zu entlohnen, als es zur Unternehmensphilosophie zu machen ständig für Nachschub zu sorgen.
Beim Minijob sollte es keine vertraglich festgelegte Wochenarbeitszeit geben, da diese über Monate vom Arbeitgeber nicht eingehalten werden kann, was die restlichen Monate zu einem zu einem für einen Minijob unangemessenen Minusstundenabbau an angeordneten schlecht bezahlten Wochenenden führt.
Der am besten bewertete Faktor von Gim dicom - Gesellschaft für innovative Marktforschung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt auch ältere MitarbeiterInnen, die weder schlechter noch besser behandelt werden.
Da ich schon 66 Jahre alt bin kann ich dazu nur sagen, dass der Umgang mit älteren Kollegen sehr gut ist. Auch wenn ich meine Arbeit gemacht habe wie meine Kollegen, aber mein Arbeitgeber war immer offen für meine Rückfragen.
Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrungen und das Alter mit Respekt begegnet, aber sonst gleich behandelt.
Ältere Mitarbeiter(inn)en werden uneingeschränkt respektiert und sind als gleichberechtige Teammitglieder geschätzt und voll integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gim dicom - Gesellschaft für innovative Marktforschung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ob eine Schulung für eine Studie als Weiterbildung angesehen werden kann, ist zu bezweifeln. Und nein wir schauen uns das Testinterview nicht noch einmal an, das ist nicht nötig.
Es gibt keine Fortbildung
Ein Aufstieg ist hier nicht möglich.
