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GIM 
- 
Gesellschaft 
für 
Innovative 
Marktforschung
Bewertung

Insgesamt guter Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten aber auch Blank Spots

4,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei GIM Gesellschaft für Innovative Marktforschung in Heidelberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Ein sehr guter Arbeitgeber in der Branche, ich blieb gern viele Jahre!
- Vieles wird differenziert angegangen und engagiert gestaltet
- Unternehmen, dessen Themen und die Belegschaft viel kreatives Potenzial haben
- der Erfolg im Markt spricht für sich: Kern dessen ist ein engagiertes Team und eine commitete Führung
- Ebenso sind Arbeitsbedingungen, Büros und Ausstattungen, Atmosphäre bei Social Events, Arbeitgeberleistungen etc. vorbildlich bis überdurchschnittlich
- Insgesamt ein Arbeitgeber mit hohen Maßstäben, den man daher auch auf hohem Niveau kritisiert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

- Frischer Blick auf eigene blank spots
- Homogenes in heterogenes Führungsteam transformieren
- Gleichstellung konsequenter umsetzen
- Diversität und Inklusion anstreben
- Mehr Gleichberechtigung auf allen Ebenen (zwischen unterschiedlichen Abteilungen, hinsichtlich Vielfaltsmerkmalen etc.)
- Kommunikation und Fehlerkultur (v.A. der Unternehmensführung) kann verbessert werden
- Personalentwicklung sollte mit wachsender Unternehmensgröße und in Zeiten des Fachkräftemangels noch strukturierter angegangen werden

Arbeitsatmosphäre

Individuell sehr gut! Jedoch dahingehend keine einheitliche Kultur und andere Stimmen vorhanden.

Kommunikation

Entwicklungsfeld, das angegangen wird. Sehr gutes Intranet, viele Informationen vorhanden. Luft nach oben bei Fehlerkultur und Transparenz.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt sehr hoch, bis auf Ausnahmen. Tolles Team!

Work-Life-Balance

Verbessert seit Corona und Home-Office-Möglichkeit. Branchenübliche Spitzen nicht vermeidbar. Schnelles Tempo und ad hoc arbeiten in der Branche normal.

Vorgesetztenverhalten

Individuelle Bewertung meiner beiden Vorgesetzten.
(Unternehmensweit teils deutliche Schwankungen.)

Gleichberechtigung

Entwicklungsfeld, das aktuell verstärkt angegangen wird, wo jedoch noch blank spots bestehen.

Gehalt/Sozialleistungen

In der Branche übliche Gehälter, mit denen aber fairer umgegangen werden kann (Inflation etc.). 28 Urlaubstage unterdurchschnittlich.

Image

Exzellentes Image, hohe Qualität und Standards

Karriere/Weiterbildung

Individuell teils sehr gut, jedoch nicht immer strukturell ausreichend verankert.


Interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Patricia BlauRessortleitung HR

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

ganz herzlichen Dank für deine umfangreiche, differenzierte Bewertung inkl. konkreter Verbesserungsvorschläge. Ich weiß es sehr zu schätzen, dass du dir hierfür die Zeit genommen hast!

Ich freue mich besonders, dass du vieles, was wir selbst auch als zentral für die GIM sehen, ebenfalls hervorhebst. Da sind z.B. zu nennen die Kreativität bei Themen und in der Belegschaft, das Engagement und die Atmosphäre.
Wie du auch schreibst, sind wir an anderen Themen 'dran' wie z.B. bei der Kommunikation oder der strukturellen Unterfütterung im Personalentwicklungsbereich. Für uns ist es dabei zentral, eine jeweils gute Balance zu finden. Bei der Personalentwicklung zwischen Individualität und Struktur, bei der Kommunikation zwischen guter Auffindbarkeit von Informationen und aktiver Ansprache - ohne dabei einen Informations-Overload hervorzurufen. Beides - Personalentwicklung und Kommunikation - sind kontinuierliche Themen, bei denen wir immer am Ball bleiben und Blank-Spots angehen müssen. Hierfür sind Bewertungen wie deine sehr hilfreich!

Ich wünsche dir alles Gute für deinen weiteren Weg und danke dir für deine Zeit bei der GIM.
Herzliche Grüße,
Patricia Blau

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