Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Sich kollegial verhalten.
Die GIM zählt zu den zehn wichtigsten deutschen Fullservice Marktforschungsinstituten und forscht in über 50 Märkten international für führende Markenartikler, Industrieunternehmen und Dienstleister. Auf der Basis eines der breitesten Methoden-Portfolios am Forschungsmarkt bieten wir substanzielle qualitative und quantitative Forschungsexpertise und Erfahrung in über 30 Branchen (B2B, B2C und B2E).
Seit ihrer Gründung 1987 ist die GIM inhabergeführt und hat über 180 MitarbeiterInnen an sieben Standorten: Heidelberg (Headquarter), Berlin, Nürnberg, Wiesbaden, Zürich, Lyon und Shanghai. International arbeiten wir mit einem erprobten Partnernetzwerk zusammen. Das Team der GIM bilden Forscher aus über 15 unterschiedlichen akademischen Richtungen.
Für unsere Kunden beantworten wir Fragen nach mehr Consumer- und Customer-Verständnis. Dabei sehen wir den ganzen Menschen – also stets mehr als nur Zielgruppen. Aber auch als Arbeitgeber sind wir "people-centric": Unser Team steht zu 100 Prozent im Zentrum unseres Tuns!
Wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten. Aktuelle Stellenausschreibungen veröffentlichen wir auf unserer Karriereseite.
Mehr Informationen unter www.g-i-m.com
Sowie auf…
Unsere Forschung adressiert zielgenau die relevanten Entscheidungsräume, in denen sich moderne Marktforschungs- und Marketingabteilungen in den komplexen Marktumfeldern von heute bewegen. Als international agierender Wissensdienstleister sind wir in über 50 Märkten für führende Markenartikler, Industrieunternehmen und Dienstleister aus über 30 Schlüsselindustrien tätig. Neben hochwertigen Fullservice Forschungsleistungen, bieten wir auch Leistungen „beyond research“.
Die GIM ist eine feste Größe unter den international agierenden Marktforschungsunternehmen Deutschlands. Mit 35 Jahren Forschungserfahrung, Top Fachexpertise in allen Forschungsbereichen und ein durchdacht gemixtes Team versetzen uns in die Lage, künftige Aufgaben in unserer dynamischen Branche zu meistern. Dazu gehören die digitale Transformation und methodische Diversifizierung unseres Business sowie unseres Unternehmens, die immer agiler werdenden Forschungskontexte sowie stets kürzer werdende Entwicklungs- und Innovationszyklen von Produkten und Services unserer Kunden. Auch als Arbeitgebermarke GIM sehen wir uns im „War for Talents“ bestens aufgestellt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubt
Rabatte
Kinderbetreuung
EssenszulageJedes Unternehmen hat etwas, das es einzigartig macht. Wir nennen dies den "GIM Spirit". Was ihn genau ausmacht? Respektvoller Umgang, Toleranz gegenüber Meinungen, die nicht die eigenen sind, füreinander da sein. Und: Spaß haben, zusammen lachen – und auch mal ordentlich zusammen abfeiern!
Als Mitarbeiter:in der GIM sind Sie Teil eines vielfältigen Teams. Unsere ForscherInnen kommen aus über 15 unterschiedlichen akademischen Richtungen und arbeiten in einem internationalen Umfeld mit spannenden Kunden. Unsere Mitarbeiter:innen haben viele Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen und diese selbstständig umzusetzen. Wir bieten vielseitige Weiterbildungen und langfristige Entwicklungsperspektiven in einem wachsenden Unternehmen.
Kernaufgabe der GIM Projektteams ist die eigenverantwortliche Durchführung von Marktforschungsprojekten. Dabei arbeiten wir nach dem Prinzip ‚one face to the customer‘: von der Erstellung des Forschungsdesigns, dem Verkauf und der Durchführung des Projekts bis hin zur Präsentation der Ergebnisse ist alles in Hand eines Projektteams. Daneben bilden die Weiterentwicklung des GIM Methodenportfolios und der Kundenbeziehungen eine wichtige Säule unserer Arbeit.
Wir suchen Forscher:innen mit Herzblut und einer fundierten sozialwissenschaftlichen Ausbildung. Daneben sind uns wichtig:
Für Senior-Positionen außerdem:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GIM - Gesellschaft für Innovative Marktforschung.
Standorte Inland
Heidelberg (Hauptsitz), Nürnberg, Berlin, Wiesbaden
Standorte Ausland
Zürich, Lyon, Shanghai
- Ein sehr guter Arbeitgeber in der Branche, ich blieb gern viele Jahre!
- Vieles wird differenziert angegangen und engagiert gestaltet
- Unternehmen, dessen Themen und die Belegschaft viel kreatives Potenzial haben
- der Erfolg im Markt spricht für sich: Kern dessen ist ein engagiertes Team und eine commitete Führung
- Ebenso sind Arbeitsbedingungen, Büros und Ausstattungen, Atmosphäre bei Social Events, Arbeitgeberleistungen etc. vorbildlich bis überdurchschnittlich
- Insgesamt ein Arbeitgeber mit hohen Maßstäben, den man daher auch auf hohem Niveau kritisiert
Besondere Unternehmenskultur, es wird nicht nur auf Gewinne geachtet, der Mitarbeiter steht im Vordergrund.
Relativ flache Hierarchien, gute Kollegschaft, teils interessante Projekte, Teamevent
Interessante Projekte, schicke Location, nette Leute.
Für Berufseinsteiger ohne Familie durchaus interessant.
Sehr kompetent, man kann viel lernen, tolle Kollegen, sehr innovativ
Externer Mitarbeiter als Vorgesetzter;
Persönliche Lieblinge der Vorgesetzten werden anders (besser) behandelt; "Falscher" aufgesetzter Teamzusammenhalt
Niedriges Gehalt, teilweise geringe Auslastung, starker Fokus auf Leistung (ohne Anreize zu schaffen, leistungsfähiger zu arbeiten)
Extremer Projektdruck, niedriges Gehalt, wenig Urlaub, schlechte Work-Life-Balance, keine Karrieremöglichkeiten.
In den letzten Jahren vergeht kein Monat, in dem sich nicht mindestens 1,2,3 oder noch mehr Mitarbeiter von der GIM verabschieden.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Relativ geringes Gehalt
Mehr monetäre Anreize, höhere Gehälter, weniger wöchentliche Arbeitsstunden. Wochenendarbeit extra vergüten.
- Frischer Blick auf eigene blank spots
- Homogenes in heterogenes Führungsteam transformieren
- Gleichstellung konsequenter umsetzen
- Diversität und Inklusion anstreben
- Mehr Gleichberechtigung auf allen Ebenen (zwischen unterschiedlichen Abteilungen, hinsichtlich Vielfaltsmerkmalen etc.)
- Kommunikation und Fehlerkultur (v.A. der Unternehmensführung) kann verbessert werden
- Personalentwicklung sollte mit wachsender Unternehmensgröße und in Zeiten des Fachkräftemangels noch strukturierter angegangen werden
Mehr Leute einstellen, mehr Mitarbeiterorientierung, bessere Arbeitsbedingungen. Teurere Preise beim Kunden verlangen, die die Leistung der Mitarbeiter widerspiegeln.
Klarere Ansagen von der Führungsebene. Klarere Kommunikation- bitte Tacheles reden.
Die Mitarbeiter ordentlich bezahlen - ein Gehalt das mehr als die bloßen Rechnungen begleicht wäre angemessen, wenn man schon nach außen hin auf sozial tut. In den letzten Jahren sind viele gute Leute gegangen, weil sie nicht richtig bezahlt wurden (auch vor Corona), nicht gesehen wurden oder der Umgang mit ihnen schlecht war. Boni auch auszahlen und nicht nur die Leute zum Programm anmelden lassen. Mitarbeiter Abwechslung bieten und sie nicht als Maschine zum Arbeiten sehen. Mitarbeiter auch bei guter ...
Der am besten bewertete Faktor von GIM - Gesellschaft für Innovative Marktforschung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr gut, ist sicherlich aber auch abhängig vom Team.
Insgesamt sehr hoch, bis auf Ausnahmen. Tolles Team!
Viele nette Kollegen. Kann bei einigen länger dauern, bis sie auftauen.
In einigen Bereichen besser, in anderen Bereichen schlechter
Kolleg:Innen stehen für einander ein. Gutes miteinander. Wichtiger Pluspunkt für den Job.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GIM - Gesellschaft für Innovative Marktforschung ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Forderung maximaler Flexibilität. Das projektgetriebene Geschäft erlaubt keinerlei Planbarkeit für das Privatleben. Gesundheitsschädigender Workload während Belastungsspitzen (also fast konstant). Ein geregeltes Sozialleben oder Verfolgen eines regelmäßigen Hobbys ist kaum möglich. Kollegen arbeiten trotz Krankheit im Home Office und bleiben auch im Urlaub erreichbar. Plusstundenabbau ist nur dann möglich, wenn es in die Projektplanung passt. Totale Fremdbestimmung.
Bei Auftragsspitzen teilweise sehr hoch
Ein Privatleben war fast nicht möglich. Arbeitszeiten teilweise bis 22 Uhr.
Je nach Projektgeschäft wenig Planbarkeit
Plusstundenabbau, Minusstundenaufbau möglich.
Flexible Arbeitszeitgestaltung, allerdings zieht man durch meist hohen Projektload als Mitarbeiter:in eher den Kürzeren da z.b. planbarer Überstundenabbau nicht so easy ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Einige Weiterbildungsoptionen vorhanden. Auf Nachfrage kann man auch den ein oder anderen externen Kurs besuchen. Den Raum für große Karrieresprünge sehe ich kaum.
Es gibt eine Reihe von internen und externen Fobi Maßnahmen, auch für Junioren. Individuelle Wünsche werden tatsächlich berücksichtigt.
Individuell teils sehr gut, jedoch nicht immer strukturell ausreichend verankert.
Nur interne Weiterbildungen, für alles andere muss man kämpfen. Bildungsurlaub ein Fremdwort.
Die Führungspositionen und das mittlere Management sind seit Jahren besetzt mit Kollegen, die noch lange nicht pensioniert werden. Karrieremöglichkeiten halten sich dadurch stark in Grenzen. Glückwunsch an alle, die rechtzeitig den Absprung schaffen.
Umfangreiche Weiterbildung für Junioren