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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GIM - Gesellschaft für Innovative Marktforschung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GIM - Gesellschaft für Innovative Marktforschung
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GIM - Gesellschaft für Innovative Marktforschung
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    55%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mangelnde Kommunikation und tiefe Gräben zwischen Abteilungen machen eine gute Atmosphäre schwierig - jedoch gibt es viele nette Kollegen zum austauschen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation untereinander häufig mangelhaft. Manche Dinge gehen an einem vorbei, da Verteiler nicht richtig gepflegt werden (leicht zu beheben!). Die Geschäftsführung jedoch bemüht sich von ihrer Seite um genug Information über die wirtschaftliche Situation etc.. Regelmäßige Bereichsmeetings werden immerhin gepflegt.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt vermutlich stark auf das jeweilige Team an. War in meinem Fall in Ordnung. Kollegen sind bei Problemen in der Regel hilfsbereit.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der starke Pluspunkt der GIM. Hohe Flexibilität in der Gestaltung des Arbeitstages und Arbeitsort nach eigenem Ermessen. Dass man in Belastungsphasen mal viele Überstunden macht, ist in der Dienstleistung normal. In meinem Fall konnte ich diese aber auch zeitnah ohne Probleme wieder abbauen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier gab es nie Probleme. Jedoch könnten manche Vorgesetzte mehr Initiative übernehmen und den Anliegen der Mitarbeiter stärker nachgehen. Häufig wird gesagt man kümmere sich drum und dann passiert doch nichts.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben wiederholen sich sehr schnell nach der Einarbeitung. Spannende Projekte sind leider selten. Die inhaltlich interessanten Punkte in der Gestaltung der Projekte, übernehmen vornehmlich die "hohen Tiere".

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