Veränderung
Verbesserungsvorschläge
Das HR-Gremium sollte überdacht werden
Stärkenanalyse der Mitarbeiter und gezielte Förderung
Führungskompetenz ausbauen/ schulen
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen. Allerdings auch hohe Anforderungen und Projektdruck.
Kommunikation
Fehlende Transparenz oder späte Kommunikation bei wichtigen Entscheidungen auf Führungsebene.
Im Team gibt es meist einen guten Austausch und ausreichend Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereite, tolle Kollegen!
Work-Life-Balance
Je nach Projektgeschäft wenig Planbarkeit
Plusstundenabbau, Minusstundenaufbau möglich.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte können durch das HR-Gremium die Verantwortung bei Gehaltsgesprächen/ Beförderungen abgeben. Das führt auf Arbeitnehmerseite zu fehlender Selbstbestimmung und (gefühlt) geringer Wertschätzung. Fehlende Fortbildung und Weiterentwicklung der Vorgesetzten führt zu unterschiedlicher Führungskompetenz. Die Ebene der Teamleiter*innen hat zu Verbesserung geführt, da diese näher an der Basis sind und geschult wurden.
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreiche Themen und Aufgaben. Jedoch fehlende Stärken- Schwächenanalyse, so dass mancher über-/ oder unterfordert ist.
Gleichberechtigung
Männliche Kollegen klettern die Karriere-/ Gehaltsleiter deutlich schneller/ öfter hinauf.
Umgang mit älteren Kollegen
Allgemein ein guter Umgang miteinander
Arbeitsbedingungen
Tolle Büros, allerdings könnte die technische Ausstattung besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigene Projekte/ Team für Nachhaltigkeit/ Umwelt
Gehalt/Sozialleistungen
Erschwert durch ein Gremium, welches keine transparenten Kriterien zur Beförderung/ Gehaltserhöhung verwendet und mit dem Antragssteller nicht direkt in Kontakt kommt.
Image
Gutes Image nach außen, da für den Kunden alles möglich gemacht wird (auch mal zu Lasten der Mitarbeiter)
Guter Umgang mit Lieferanten und Selbstständigen.
Karriere/Weiterbildung
Leider in den letzten Jahren wenig proaktives Angebot zur Weiterbildung. Hier ist Selbstinitiative gefragt, die aber nicht immer belohnt wird. Corona hat es zusätzlich erschwert.