Schlechte Work-Life Balance zu mieser Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter ordentlich bezahlen - ein Gehalt das mehr als die bloßen Rechnungen begleicht wäre angemessen, wenn man schon nach außen hin auf sozial tut. In den letzten Jahren sind viele gute Leute gegangen, weil sie nicht richtig bezahlt wurden (auch vor Corona), nicht gesehen wurden oder der Umgang mit ihnen schlecht war. Boni auch auszahlen und nicht nur die Leute zum Programm anmelden lassen. Mitarbeiter Abwechslung bieten und sie nicht als Maschine zum Arbeiten sehen. Mitarbeiter auch bei guter Leistung befördern und nicht fadenscheinige Ausreden bieten.
Arbeitsatmosphäre
Man ist als Team sich selbst überlassen.
Work-Life-Balance
Ein Privatleben war fast nicht möglich. Arbeitszeiten teilweise bis 22 Uhr.
Vorgesetztenverhalten
Gehaltsverhandlungen liefen eher schleppend. Beförderungen ewig versprochen, aber nicht durchgeführt trotz sonst gelobter Arbeit.
Interessante Aufgaben
Monotonie der Marktforschung!
Arbeitsbedingungen
Ausstattung war da und neu, aber nicht immer zielgruppenorientiert (wer kauft heute noch Standcomputer?). Planung des Jahreszeitmanagements schlecht.