Besser Abstand halten: Angegebene Werte nichtexistent! Geschäftsstrategie des Mutterhauses kontraproduktiv!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht eine Null-Fehler-Kultur. Im besten Fall wird man ohne Erklärung entlassen, im schlimmsten Fall wird man als talentlos abgestempelt. Oder tatsächlich talentierte Mitarbeiter verlassen die Firma.
Schlechtes Management mit geringer Empathie von der oberen Führungsebene, oberflächliche Top-Manager.
Alles muss schneller gehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Einstellung einiger Manager, beeinflusst und befürwortet durch den Geschäftsführer, beeinträchtigt negativ die Arbeitsatmosphäre und neigt dazu, starke Spannungen zu erzeugen.
Es ist unerlässlich, sich mit Ihrem Talent bemerkbar zu machen, da andernfalls Missachtung seitens der Geschäftsleitung deutlich wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Empathie gegenüber Mitarbeitern wirkt häufig unaufrichtig oder heuchlerisch.
Work-Life-Balance
Die vollständige Hingabe an die Arbeit und Loyalität werden nicht ausreichend geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
"Tun Sie, was ich sage, nicht, was ich tue."
Ungerechte und unangemessene Bewertung durch Vorgesetzte.
Die Bevorzugung eines Managers trotz mangelndem Respekt gegenüber Kollegen und Kunden wirft Fragen auf.
Interessante Aufgaben
Sie können in einem erfüllenden Job gedeihen, sofern er nicht durch eine ungünstige Atmosphäre beeinträchtigt wird. Dies ist jedoch oft der Fall.
Umgang mit älteren Kollegen
Es bleibt professionell. Hier ist kein Platz für Freundschaft.
Arbeitsbedingungen
Die starke Bewunderung für Genauigkeit und Akribie erhöht den Zeitaufwand, stellt die Flexibilität und die Mitarbeiter vor Herausforderungen, hemmt kreatives und innovatives Denken.
Gehalt/Sozialleistungen
Expertise, Management- und Führungsfähigkeiten sowie Engagement werden nicht ausreichend anerkannt. Die Bonusberechnung erfolgt ausschließlich für das Top-Management.
Image
Katastrophal! Die angegebenen Werte: wie Familie, Menschlichkeit, Ehrlichkeit und Respekt betont, verfehlt endgültig das Ziel und untergräbt das angestrebte Image des Unternehmens.
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Verfasser/in,
Wir haben Ihre Bewertung auf Kununu mit Bedauern gelesen und möchten Ihnen für Ihr Feedback danken, auch wenn es sich in diesem Fall um eine kritische Rückmeldung handelt. Als Arbeitgeber nehmen wir die Meinungen und Erfahrungen unserer Mitarbeiter und ehemaligen Mitarbeiter ernst, da sie uns dabei helfen, kontinuierlich an unserer Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur zu arbeiten.
Zunächst möchten wir betonen, dass es bedauerlich ist zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht haben. Es ist unser Ziel, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und sich wohl zu fühlen. Wir bedauern es zutiefst, dass Sie das Gefühl hatten, in Ihrer Zeit bei uns nicht entsprechend unterstützt oder wertgeschätzt worden zu sein.
Es ist jedoch wichtig anzumerken, dass wir Ihre Beschreibung der Ereignisse und Erfahrungen nicht vollständig nachvollziehen können. Auch hätten wir uns mehr Objektivität bei den Stellungnahmen gewünscht. Wir legen großen Wert darauf, eine offene Kommunikationskultur zu pflegen, in der Probleme und Anliegen konstruktiv angesprochen und gelöst werden können. Leider scheint es, dass es in diesem Fall zu Missverständnissen gekommen ist, die wir bedauern.
Wir möchten Sie ermutigen, sich direkt an unsere Personalabteilung oder an die Geschäftsführung zu wenden, um Ihre Anliegen weiter zu besprechen und gegebenenfalls Lösungen zu finden. Da die Bewertung Anonym erfolgte, können wir Ihnen nicht die Hand reichen. Ihre Zufriedenheit als (ehemaliger) Mitarbeiter liegt uns am Herzen, und wir möchten sicherstellen, dass Ihre Erfahrungen ernst genommen und berücksichtigt werden.
Beste Grüße