Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Personalabteilung geht auf die individuellen Bedürfnisse und Anliegen der jeweiligen Mitarbeiter ein. Es wird hier keiner schlicht abgefertigt, man nimmt sich die Zeit für einen.
Unser CEO geht in vielerlei Hinsicht als gutes Beispiel voran und zeigt wie gute Führung aussieht und funktioniert.
die Richtung, in die sich das Unternehmen entwickelt, und der Versuch, aus Fehlern zu lernen.
In Tuttlingen
Ein paar ehrlich und gute Menschen
Das Team,Teamspirit
flexible Arbeitszeiten, gute Arbeitsbedingungen, spannende Aufgaben auch für Studenten, familiäre Atmosphäre.
Es herrscht eine Null-Fehler-Kultur. Im besten Fall wird man ohne Erklärung entlassen, im schlimmsten Fall wird man als talentlos abgestempelt. Oder tatsächlich talentierte Mitarbeiter verlassen die Firma.
Schlechtes Management mit geringer Empathie von der oberen Führungsebene, oberflächliche Top-Manager.
Alles muss schneller gehen.
Ich finde nichts wirklich falsch, vielleicht sollte man mehr an dem Gefühl der Zugehörigkeit zum Unternehmen arbeiten.
Umgang mit einigen Kollegen
Gute Menschen verlassen die Firma.
Fehlende Vertrauen von Personal Abteilung.
Viel zu breit aufgestellt. Kein Alleinstellungsmerkmal.
es gibt ein Paar Prozesse, die verbessert werden können, aber ich sehe nicht wirklich ein Problem
unseren Mitarbeitern weiterhin zuhören, um herauszufinden, wie wir uns weiter verbessern können.
Alle relevanten Themen wurden seit langem besprochen.
Anregung: Ein zwei mehr Give Aways wären schön.
Auf verschiedene Teilbereiche spezialisieren anstatt bei allem dabei sein zu wollen.
Nicht zu breit aufstellen, eher in die Tiefe schauen.
Der am besten bewertete Faktor von Gimmi ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Büros sind super ausgestattet, ergonomisch, viel Licht, Klimaanlage etc... und natürlich den Weber Grill auf der Terrasse.
komfortable Büroräume, ausreichende Ausstattung, in einigen Büros mit direkter Sonneneinstrahlung sogar Klimaanlage.
Gute Arbeitsbedingungen mit moderner Ausstattung. Außerdem Homeoffice wenn benötigt möglich.
Helle Büroräume und moderne Ausstattung
Arbeitsplätze wurden neu ausgestattet.
Klimaanlage wurde nachgerüstet.
Die IT und Beleuchtung konnte aber verbessert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gimmi ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommunikation ist eine Gabe, die das tägliche Arbeiten erleichtert. Hier gibt es noch Luft nach oben! Soll aber keine Kritik darstellen sondern nur das Potential aufzeigen.
Die Qualität der externen Kommunikation : Top geworden!
Internen Kommunikation herrscht gelegentlich ein herablassender Ton.
Hier gibt es deutliches Verbesserungspotential. Insbesondere in anbetracht der Unternehmensgröße.
Von den Vorgesetzten kommt nicht alles beim letzten Mitarbeiter an. Kommt auch auf die Abteilung an.
Es fehlt die offne und ehrliche Kommunikation miteinander.
Mitarbeiterversammlungen sind einseitig, der Vortrag erfolgt seitens des Management.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen werden in vielerlei Hinsicht gefördert und unterstützt.
Wird grundsätzlich gefördert
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt in einem Mittelstandsunternehmen. Nichts desto trotz wird viel für die Weiterentwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter(innen) ausgegeben.
Den Mitarbeitern wird angeboten, die notwendigen Kurse zu besuchen, um ihre Tätigkeit zu verbessern.
Wird nicht gefördert
