Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gimmi die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Empathie gegenüber Mitarbeitern wirkt häufig unaufrichtig oder heuchlerisch.
Die vollständige Hingabe an die Arbeit und Loyalität werden nicht ausreichend geschätzt.
"Tun Sie, was ich sage, nicht, was ich tue."
Ungerechte und unangemessene Bewertung durch Vorgesetzte.
Die Bevorzugung eines Managers trotz mangelndem Respekt gegenüber Kollegen und Kunden wirft Fragen auf.
Sie können in einem erfüllenden Job gedeihen, sofern er nicht durch eine ungünstige Atmosphäre beeinträchtigt wird. Dies ist jedoch oft der Fall.
Die Einstellung einiger Manager, beeinflusst und befürwortet durch den Geschäftsführer, beeinträchtigt negativ die Arbeitsatmosphäre und neigt dazu, starke Spannungen zu erzeugen.
Es ist unerlässlich, sich mit Ihrem Talent bemerkbar zu machen, da andernfalls Missachtung seitens der Geschäftsleitung deutlich wird.