Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Girsberger die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Eigene Aufgaben erledigen oder Die eigene Arbeit sinnvoll finden? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das sollte noch verbessert werden, es herrscht noch zu viel Buschfunk, klare Kommunikationslinie ist nicht erkennbar. Irgendwann und irgendwie bekommt man aber die anstehenden Themen mit.
Man kann sich mit allen Kollegen austauschen, es sollte jedoch in der abteilungsübergreifenden Austausch gefördert werden, warum nicht mal Job-Rotation?
Reduzierung auf 39h Woche +1 Tag mehr Urlaub bei vollem Lohnausgleich ist endlich auf normalem Niveau.
Gleitzeit im kaufmännischen Bereich, Variabilität schwankt von Abteilung zu Abteilung von flexibel bis starr.
Produktionsabteilungen haben feste Arbeitszeiten.
Der Wille muss da sein, dann würde auch mehr gehen.
Manchmal etwas rätselhaft, Streuung im Unternehmen sehr hoch, manche notwendigen klaren Entscheidungen werden immer wieder verschoben, andere Kleinigkeiten scheinen höchste Priorität zu genießen.
Ich finde Stühle hört sich erstmal langweilig an, aber wenn man sich einbringt kann man auch interessante Aufgaben übernehmen.
Ist eigentlich okay, ich komm gerne zur Arbeit, Gebäude ist jedoch von innen nicht mehr zeitgemäß für einen modernen Industriebetrieb in der Möbelbranche.