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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei givve® | PL Gutscheinsysteme die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
givve® | PL Gutscheinsysteme
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
givve® | PL Gutscheinsysteme
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    88%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    88%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    88%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    88%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man fühlt sich im Unternehmen gesehen und wertgeschätzt. Wertschätzung wird aktiv gezeigt (bspw. durch entsprechendes Feedback und Benefits)

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene und ehrliche Kommunikation innerhalb der Teams und team-übergreifend.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Team herrscht ein großartiger Zusammenhalt. Man kann sich aufeinander verlassen und hat nie das Gefühl, etwas allein bewältigen zu müssen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten, Pauseneinteilung und eine Remote-First Policy ermöglichen ein Höchstmaß an Work-Life-Balance. Auch sind z.B. Workations (in Absprache) jederzeit möglich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb meines Teams gibt es einen sehr guten Umgang mit Fehlern (sie passieren, man lernt daraus und macht weiter). Das Management ermutigt dazu, Ideen und Meinungen zu äußern und bezieht diese aktiv ein.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das eigene Aufgabengebiet kann individuell gestaltet werden. Man kann jederzeit neue Ideen oder Perspektiven vorbringen und sich (auch in anderen Bereichen) weiterentwickeln.

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