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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeDie Arbeit orientiert sich hier tatsächlich an der Lebensrealität der Mitarbeiter. Die Wertschätzung und positive Einstellung aus dem Management färbt auf alle Mitarbeiter ab. Das steigert die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt enorm. Hier arbeitet man gern. Außerdem gewährt givve viele Benefits wie zum Beispiel den Sachbezugszuschuss oder auch Jobrad.
Offene und moderne Unternehmenskultur mit großer Akzeptanz und Unterstützung. Man wird als Person/Mensch und nicht als "Personalnummer" gesehen und behandelt.
Die Möglichkeit was zu verändern, bzw. die Abteilung mitzugestalten. Feedback wird angenommen und auch umgesetzt.
Remote Arbeit wird großgeschrieben ! Vertrauen wird einem entgegengebracht!
Stämmbare Arbeit
Wirkt sehr Modern, die Konstrukte sind jedoch sehr Traditionell.
Führungskräfte sehr Sprunghaft und ändern ihre Meinung sehr schnell
In der Tat nichts, dass erwähnenswert ist
Mir fällt nichts ein !
Nur dass ich mit der MVG hinfahren muss ;)
Keine Personalabteilung.
Eine Personalabteilung mit Schwerpunkt auf Personalentwicklung fehlt: es könnten noch mehr Feedback-Runden stattfinden.
Das Unternehmen ist in seiner Produktentwicklung zumindest tendenziell zu stark Sales-getrieben.
Management überprüfen und auf Mitarbeiter hören
Nach langem überlegen, fällt mir Nichts ein!!!
Es wäre super regelmäßige Personalentwicklungsgespräche und Feedbackrunden abzuhalten, wofür eine Personalabteilung bzw. Ein*e Personalverantwortlich*e meiner Meinung nach wirklich fehlt. Derzeit liegt alles beim jeweiligen Fachbereichsleiter und der ist bei manchen Themen nicht der Richtige und hat schon die Hände voll damit zu tun fachlich die Leitung zu übernehmen.
Auch eine Produktmanagement fehlt irgendwie noch, der die Schnittstelle zwischen den Bereichen bilden sollte, um die Produkte nachhaltig und effizient weiter zu entwickeln.
Interne Kommunikation v.a. zwischen den Abteilungen und Weitergabe von Entscheidungen aus dem Management an alle Mitarbeiter verbessern.
Neue Stelle für Personalverantwortlichen schaffen (Weiterbildung, Mitarbeitergespräche, Anlaufstelle bei Problemen etc.).
Der am besten bewertete Faktor von givve® | PL Gutscheinsysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Absolute Gleichberechtigung
Dadurch, dass wir Kollegen ein ähnliches Mindset haben und alle am gleichen Thema arbeiten, ist Alter nie ein Thema bzw. merkt man die Unterschiede gar nicht.
Unabhängig vom Alter werden alle willkommen geheißen & gefördert.
Da alle im ähnlichen Alter sind, kann ich hierzu nicht viel sagen.
Da haben wir nur zwei und die werden geschätzt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von givve® | PL Gutscheinsysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier könnte grundsätzlich noch etwas mehr geboten werden wenn es um die Entwicklung des Einzelnen geht. Es finden zwar Feedback Gespräche statt aber Maßnahmen werden teilweise nicht umgesetzt bzw. bleiben Theorie. Es ist auf jeden Fall Eigeninitiative gefordert, wenn man sich im Unternehmen weiterbilden möchte.
Könnte mehr angeboten werden
Jeder hat Chancen intern aufzusteigen und neue Aufgaben zu übernehmen. Theoretisch wird Weiterbildung immer angeboten, wenn man sich aber selbst nicht aktiv darum kümmert, wird nichts umgesetzt. Das Fehlen einer Personalabteilung ist spürbar.
Es gibt soweit ich mitbekommen habe keine Entwicklungspläne oder feste Weiterbildungen für die Mitarbeiter oder dergleichen, aber wenn man danach fragt, wird man unterstützt.
Der Grund warum ich die Firma verlassen habe. Es wurde zu Beginn meiner Tätigkeit eine Karriere versprochen, die nicht eingehalten wurde. Im Gegenteil, dann die Stelle, auf die ich hin gearbeitet hatte, und mir zugesagt wurde, durch eine Externe besetzt.
