Verschwendung von Steuergeldern auf allen Ebenen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von starkem Druck und wenig Wertschätzung geprägt. Mitarbeiter werden häufig als austauschbare Ressourcen betrachtet, anstatt als wertvolle Teammitglieder. Ein toxisches Umfeld, in dem Kritik eher ignoriert oder abgewiesen wird, führt dazu, dass viele demotiviert sind.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist äußerst unorganisiert und intransparent. Informationen werden oft nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was zu erheblichen Missverständnissen und ineffizienten Arbeitsabläufen führt. Mitarbeiter bleiben häufig im Unklaren über strategische Entscheidungen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt kaum echten Zusammenhalt unter den Kollegen. Aufgrund des hohen Konkurrenzdrucks und der mangelnden Unterstützung von Führungskräften herrscht eher ein „Jeder für sich“-Ansatz. Teamarbeit wird nur oberflächlich gefördert, während in Wahrheit jeder mit seinen eigenen Problemen allein gelassen wird.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist oft unprofessionell und distanziert. Entscheidungen werden willkürlich getroffen, ohne Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeitern. Es fehlt an Führungsstärke, Empathie und der Bereitschaft, die Anliegen der Mitarbeiter ernst zu nehmen. Speziell AMA`s verdienen zum teil mehr als Botschafter in den Ländern, dass Interesse an Entwicklungsarbeit beschränkt sich dadurch nur auf die Entwicklung des eigenen Vermögens. Vetternwirtschaft ist die Regel!
Gleichberechtigung
Es gibt deutliche Diskrepanzen in der Behandlung von Mitarbeitern. Manche genießen Privilegien, während andere aufgrund von Geschlecht, Herkunft oder anderen Faktoren benachteiligt werden. Aufstiegschancen sind stark vom persönlichen Netzwerk abhängig, nicht von der tatsächlichen Leistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obwohl die GIZ offiziell für soziale Gerechtigkeit und nachhaltige Entwicklung einsteht, wird dieser Anspruch intern nicht gelebt. Mitarbeiter, die soziale Missstände ansprechen, stoßen oft auf taube Ohren. Der Fokus liegt primär auf dem äußeren Image, während intern wenig in die Verbesserung sozialer Aspekte investiert wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Ohne Vitamin B geht gar nichts!