Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die GIZ bietet ihren Mitarbeiter:innen abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Arbeitsumfeld. Die Kolleg:innen schätzen die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und die sinnvolle Arbeit in der Entwicklungszusammenarbeit. Zudem wird die gute Bezahlung und die Sozialleistungen positiv hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch einige Herausforderungen. Die Mitarbeiter:innen bemängeln eine zunehmend hierarchische Atmosphäre und ein toxisches Umfeld, in dem Kritik oft ignoriert wird. Auch die Kommunikation innerhalb des Teams und mit anderen Abteilungen wird als unbefriedigend empfunden. Zudem wird die mangelnde Präsenz und Hilfestellung der Vorgesetzten kritisiert.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Aufgaben
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Bezahlung und Sozialleistungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hierarchische Atmosphäre
Toxisches Umfeld
Mangelnde Kommunikation und Unterstützung durch Vorgesetzte
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei GIZ wird als gemischt wahrgenommen. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die kollegiale und freundliche Atmosphäre, insbesondere in internationalen Teams. Der konstruktive und konsensorientierte Umgang miteinander sowie der positive Umgang mit arbeitsrelevanten Einflussfaktoren werden hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden eine zunehmende Hierarchie und berichten von Stress und Hektik. Es wird ein Mangel an Präsenz und Unterstützung durch die Vorgesetzten bemängelt. Zudem scheint es Unsicherheit aufgrund von Haushaltskürzungen zu geben. Kritikpunkte sind auch das Fehlen einer Fehlerkultur, mangelndes Vertrauen und ständige Kontrolle. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich eher als austauschbare Ressourcen denn als wertvolle Teammitglieder gesehen. Es wird berichtet, dass das hohe Arbeitspensum oft durch selbst geschaffene Prozesse und Meetings verursacht wird.
Die Kommunikation bei GIZ scheint einige Herausforderungen zu bieten. Es wird berichtet, dass die interne Kommunikation sowohl innerhalb der Teams als auch zwischen den Abteilungen unbefriedigend ist. Dies kann zu Missverständnissen und ineffizienten Arbeitsabläufen führen. Zudem wird die fehlende direkte Ansprache von Fehlern und mangelnde Unterstützung bei großen Aufgaben bemängelt. Besonders introvertierte Mitarbeiter:innen könnten sich hierbei überfordert fühlen.
Trotz der lebhaften Kommunikation, gibt es Kritik an der Transparenz. Die Art und Weise der Kommunikation scheint stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig zu sein, was das Vertrauen beeinträchtigen kann. Gerüchte und Stimmungen im Unternehmen werden offenbar nicht angemessen adressiert und strategische Entscheidungen werden als intransparent wahrgenommen.
Auf der positiven Seite wird jedoch auch eine tolle teaminterne Kommunikation und Unterstützung bei Fragen hervorgehoben. Es scheint also durchaus Bereiche zu geben, in denen die Kommunikation gut funktioniert.
Die GIZ bietet eine Vielzahl von interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, sich in neue Projekte und Themenfelder einzuarbeiten, wobei die Wahl der eigenen Aufgaben relativ frei ist. Die Arbeitsbelastung kann variieren, je nachdem welche Aufgabe man übernimmt. Es gibt auch zahlreiche Möglichkeiten für Dienstreisen und Weiterbildungen, was die Arbeit bei GIZ noch attraktiver macht.
Trotz dieser Vorteile gibt es auch Herausforderungen. Manchmal werden spannende Aufgaben an externe Unternehmen vergeben, was zu einer Konzentration auf organisatorische und administrative Aufgaben führen kann. Darüber hinaus kann die Bürokratie und Wiederholung von Aufgaben als belastend empfunden werden. Es wird berichtet, dass es eine Kultur gibt, in der Fehler nicht toleriert werden und negative Berichte über Kolleg:innen an Vorgesetzte weitergegeben werden. Zudem kann die Erfahrung bei GIZ je nach Abteilung und Betreuer variieren. Trotz guter Führungskräfte und einer wertschätzenden Kultur, wird von knappen Personalressourcen für die Menge an Arbeit berichtet.
Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei GIZ sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Entscheidungsprozesse als unklar und verzögert, was zu Unzufriedenheit führen kann. Es wird berichtet, dass Entscheidungen oft ohne Rücksprache mit den Teams getroffen werden und die Kommunikation als oberflächlich wahrgenommen wird.
Ein weiterer Aspekt ist die Wahrnehmung von Führungskräften. Es gibt Bedenken hinsichtlich ihrer fachlichen Kompetenz und Führungsstärke. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend wertgeschätzt und bemängeln eine Betonung von Fehlern. Zudem wird ein Mangel an Empathie und Bereitschaft, die Anliegen der Mitarbeiter:innen ernst zu nehmen, angeführt.
Es scheint auch unterschiedliche Verhaltensweisen in der Außenstruktur zu geben, die von eurozentristisch und postkolonial bis kultursensibel und kritisch reichen. Trotz eines propagierten "Auf-Augenhöhe-Prinzips" wird hierarchisches Verhalten wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen berichten zudem von Vetternwirtschaft.
Stabilität : Egal wie gross ist die Arbeitsmenge und hochkompliziert es ist das Gehalt wird gleich geblieben Regelmäßigkeit: Egal wie oft du auf die Probleme aufmerksam machst, wird es nur Monate lang hin und her geschoben und nicht gelöst Flexibilität : Egal fängst du um 8 Uhr morgens oder um 10 Uhr, früher oder später, der Feierabend bleibt unverändert bis ca. 22-23 Uhr, vielleicht auch bis späteren Abend, aber das ist natürlich nur unter uns, ansonsten GIZ arbeitet nur max. ...
Ich habe mich bei der GIZ unfassbar wohl gefühlt. Die Arbeit hat mir viel Spaß gemacht und ich denke gerne an die Zeit zurück. Der tolle Zusammenhalt innerhalb des Teams ließ uns die Arbeit gut schaffen.
Sinnhafte, interessante und spannende Aufgaben Breite Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten im In- und Ausland Tolle Zusammenarbeit und Wertschätzung
Zugespitzt formuliert habe ich den Umgang mit den Menschen innerhalb des Unternehmens, den künstlichen Druck, das toxische Arbeitsumfeld, die fehlende Perspektive für Nachwuchs und die fehlende Wertschätzung von Mitarbeitenden als erschreckend empfunden. Strukturen und Umgang sind nicht am Menschen orientiert und Mitarbeitende werden in schwierigen Lebens- und Arbeitslagen alleine gelassen. Ich finde es teils unverständlich, wie mit Steuergeldern und mit Menschen umgegangen wird. Viele Mitarbeitende sind im Laufe meiner Berufstätigkeit bei der GIZ erkrankt und haben unter dem Leistungsanspruch, der ...
Es wird Geld verbrannt und viele Projekte drehen sich nicht um das Ergebnis, sondern es wird nur versucht die nächsten Fördergelder zu bekommen um sich weiterhin schicke Posten geben zu können bzw. den eigenen Fortbestand zu sichern.
Es wird bei der GIZ alles sehr intensiv besprochen. Entscheidungen werden selten getroffen und wenn nicht wirklich jede*r eingebunden wurde, dann sind diese Personen regelrecht beleidigt.
Oft werden seit langem offene Fragestellungen immer wieder diskutiert und neu aufgerollt. Entscheidungsfindung könnte schneller gehen durch einen stärkeren Fokus auf Leitung / Führung
- Mobbingvorfälle sollten konsequent verfolgt werden. Mitarbeiter, die aktiv mobben und dafür bekannt sind, sollten nicht geschützt, sondern überprüft werden!! - Qualität und Auswahl der Speisen in der Kantine erhöhen. - Mitarbeiter in wichtige Entscheidungen einbeziehen, um das Zugehörigkeitsgefühl zu stärken. - Ein faires Bewertungssystem einführen. - Maßnahmen gegen Mobbing einführen und Teamarbeit fördern. - Neulinge eher einbeziehen. Zugehörigkeitsgefühl stärken. Offenes Ohr bei Problemen bieten können.
Die Nachhaltigkeit in den eigenen Abläufen pragmatischer gestalten. Die allgemeinen Kosten interner Güter (insb. Neuanschaffungen, Personentransport) sind zu hoch und geben mMn ein unwirtschaftliches Bild ab - selbst am Zweck gemessen. An der Stelle evtl. nochmal nachbohren und sich fragen: was ist wirklich nötig, was ist "unnötiger" Luxus?
Es wird sich nicht ändern, ich schreibe diese Bewertungen nur, bevor andere "Erstpraktikanten" denselben Fehler machen und dann mit einem schlechten Zeugnis dastehen, geschweige denn vom Praktikum enttäuscht sind.
Sich auf das eigene Kerngeschäft fokussieren, anstatt die Personalressoucen in Transformationsarbeit zu verbrennen. Dafür gibt es externe Berater, die die GIZ meines Erachtens dringend braucht.
The company could benefit from more diversity and fair payment among German and non German colleagues considering years of experience, languages spoken, and areas of expertise.
Der am besten bewertete Faktor von GIZ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen werden sehr gut behandelt. Dies liegt allerdings daran, dass sie das zweiklassige Entfristungssystem bevorzugt und sie von persönlichen Netzwerken profitieren können. Ältere Kolleginnen sind den Nachwuchskräften teils zugewandt, andere sind sehr eigenbrötlerisch, haben ihre Positionen vor Jahren begonnen und verteidigen diese (bis aufs letzte, teils sogar mit Mobbing), da sie abseits dessen keine andere Perspektive in der GIZ sehen. Durch die schlechte Unternehmenskultur sind negative Emotionen mehr treibendes Momentum als positive, das verhindert den konstruktiven Beitrag jedes einzelnen ...
Viele älteren Führungskräfte schieben eine ruhige Kugel bei hohem Gehalt (Steuergelder), ohne irgendeinen gesellschaftlichen Mehrwert zu leisten. Ältere Frauen, die nicht Führungskräfte sind, können hart arbeiten und die Ziele der giz voranbringen- aber das bleibt oft unbelohnt bzw. diese werden für ihr Naivität und ihr Gutmenschentum belächelt.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GIZ ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Ich hatte in meiner Zeit mit verschiedenen Führungskräften zu tun. Auffallend beim Führungsstil war: Entscheidungen werden nicht getroffen, verzögert, oder intransparent kommuniziert. Es wird viel geredet und dringend anstehende Änderungen werden nicht angegangen. Ich habe ausgesprochen wenig Wertschätzung beobachtet, dafür werden Fehler umso mehr betont. Das führt zu Unzufriedenheit bei den Angestellten. Bei Fehlverhalten von Führungskräften gibt es zwar Ansprechstrukturen, diese können aber nur bedingt eingreifen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist oft unprofessionell und distanziert. Entscheidungen werden willkürlich getroffen, ohne Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeitern. Es fehlt an Führungsstärke, Empathie und der Bereitschaft, die Anliegen der Mitarbeiter ernst zu nehmen. Speziell AMA`s verdienen zum teil mehr als Botschafter in den Ländern, dass Interesse an Entwicklungsarbeit beschränkt sich dadurch nur auf die Entwicklung des eigenen Vermögens. Vetternwirtschaft ist die Regel!
Die Kommunikation ist spärlich und oberflächlich. Wenn man nicht ins vorgegebene Bild passt oder jemand Schwierigkeiten hat, mit einem klarzukommen, wird dies irgendwann thematisiert – allerdings auf eine Art, die deutlich macht, dass man sich verändern soll. Es wird regelrecht erwartet, dass man sich verstellt, um den Erwartungen zu entsprechen. Introvertierte Menschen sind hier offensichtlich nicht willkommen.
Ich weiß, dass es in anderen Teams deutlich besser war. Aber wenn man in so ein Team kommt wie ich, hat man echt Pech oder man hat so viel Erfahrung, dass man keine Vorgesetzen im Praktikum braucht.
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Hoher Durchsatz an Praktikanten, nur wenige werden übernommen/angestellt. Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings vieles davon mit dünner Substanz. Man muss etwas graben, um auf gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten zu stoßen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
GIZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet GIZ besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden GIZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 510 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 266 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei GIZ als eher modern.
