GIZ

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei GIZ scheint durch eine Reihe von Herausforderungen geprägt zu sein. Ein hoher Arbeitsaufwand und Stress sind häufig genannte Faktoren, die durch selbst erschaffene Prozesse und zahlreiche Meetings ohne konkreten Zweck verstärkt werden. Die Mitarbeiter:innen berichten auch über eine hohe Fluktuation bei Beschwerden über die Arbeitsbelastung. Zudem wird eine mangelnde Fehlerkultur und fehlender Dialog über Verbesserungsansätze bemängelt.

Trotz der genannten Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. So wird ein konstruktiver und konsensorientierter Umgang miteinander hervorgehoben, der sich über alle Hierarchieebenen erstreckt. Des Weiteren wird eine positive Handhabung von arbeitsrelevanten Einflussfaktoren wie Verantwortung, Lob und Kritik betont. Die kollegiale Zusammenarbeit wird ebenfalls als Stärke gesehen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Einschätzungen auf den Meinungen der Mitarbeiter:innen basieren und nicht als gesicherte Tatsachen gelten können.

Die Kommunikation bei GIZ scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Transparenz und Klarheit der Kommunikation oft mangelhaft ist. Dies führt zu einer Wahrnehmung von Ineffizienz und Unorganisiertheit. Die Qualität der Kommunikation hängt stark von den Führungskräften ab, was zu Inkonsistenzen führen kann.

Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der internen Kommunikation innerhalb der Teams und zwischen den Abteilungen. Informationen werden oft als zu spät oder gar nicht weitergegeben empfunden. Zudem wird eine größere Betonung auf Einigkeit und Verständnis gelegt, was kritisches Feedback verhindern könnte.

Darüber hinaus besteht ein Bedarf an einer transparenteren Kommunikationsstruktur und Prozessen. Es wurde Kritik an der Kommunikation mit Praktikant:innen und dem Umgang mit introvertierten Mitarbeiter:innen geäußert. Es scheint, dass es einen Mangel an Unterstützung und Interesse seitens der Vorgesetzten gibt, was die Situation weiter verschärft.

Die GIZ bietet eine Vielfalt an Themen und Aufgaben, die sowohl spannend als auch lehrreich sein können. Die Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, in abwechslungsreichen Aufgabengebieten zu arbeiten und neue Herausforderungen anzunehmen. Allerdings wird berichtet, dass interessante inhaltliche Aufgaben oft an externe Unternehmen vergeben werden, wodurch hauptsächlich organisatorische und administrative Tätigkeiten übrig bleiben.

Die Arbeitsweise bei der GIZ wird als bürokratisch beschrieben. Trotz guter Führungskräfte und einer wertschätzenden Kultur kann das Arbeitsumfeld durch knappe Personalressourcen eine hohe Arbeitsbelastung mit sich bringen. Es wird darauf hingewiesen, dass die Aufgaben sich häufig wiederholen können und die Atmosphäre im Team manchmal als feindselig empfunden wird. Zudem könnte es vorkommen, dass Mitarbeiter:innen Unterstützung bei der Suche nach interessanten Aufgaben vermissen.

Die Kollegenzusammenhalt bei GIZ scheint von Team zu Team unterschiedlich zu sein. In einigen Gruppen wird eine gute Zusammenarbeit und ein starker Zusammenhalt berichtet, sowohl beruflich als auch privat. Allerdings gibt es auch Teams, in denen der Zusammenhalt aufgrund dezentraler Strukturen und Konkurrenzdruck weniger stark ist.

Ein weiterer Aspekt, der den Kollegenzusammenhalt beeinflusst, ist die Art des Arbeitsvertrags. Es gibt eine bemerkbare Kluft zwischen Mitarbeiter:innen mit befristeten und unbefristeten Verträgen, was zu Konkurrenzverhalten und Missgunst führen kann. Trotz dieser Herausforderungen werden die Kolleg:innen im Durchschnitt als nett und unterstützend beschrieben.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass es auch Berichte über negative Verhaltensweisen wie Ellbogenmentalität, Mobbing und Manipulation gibt. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich durch mangelnde Unterstützung von Führungskräften und fehlende Anerkennung gegenüber Reinigungskräften unwohl.