Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Lebenshilfe Berlin
Vor 2 Tagen
Berlin
Vollzeit
iT-Recs
Vor 3 Tagen
Tübingen
Vollzeit
Wilhelm Knepper GmbH & Co. KG
Vor 2 Tagen
Lippstadt
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 436 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
FirmenwagenStabilität :
Egal wie gross ist die Arbeitsmenge und hochkompliziert es ist das Gehalt wird gleich geblieben
Regelmäßigkeit:
Egal wie oft du auf die Probleme aufmerksam machst, wird es nur Monate lang hin und her geschoben und nicht gelöst
Flexibilität :
Egal fängst du um 8 Uhr morgens oder um 10 Uhr, früher oder später, der Feierabend bleibt unverändert bis ca. 22-23
Uhr, vielleicht auch bis späteren Abend, aber das ist natürlich nur unter uns, ansonsten GIZ arbeitet nur max. ...
Ich habe mich bei der GIZ unfassbar wohl gefühlt. Die Arbeit hat mir viel Spaß gemacht und ich denke gerne an die Zeit zurück. Der tolle Zusammenhalt innerhalb des Teams ließ uns die Arbeit gut schaffen.
Sinnhafte, interessante und spannende Aufgaben
Breite Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten im In- und Ausland
Tolle Zusammenarbeit und Wertschätzung
Faire Bezahlung für Personen, die im Politischen arbeiten möchten. Enge Zusammenarbeit mit Ministerien in Deutschland und in Partnerländern.
Sehr gutes Arbeitsklima, interessante Aufgaben und Projekte. Respektvoller Umgang mit den Angestellten.
Zugespitzt formuliert habe ich den Umgang mit den Menschen innerhalb des Unternehmens, den künstlichen Druck, das toxische Arbeitsumfeld, die fehlende Perspektive für Nachwuchs und die fehlende Wertschätzung von Mitarbeitenden als erschreckend empfunden. Strukturen und Umgang sind nicht am Menschen orientiert und Mitarbeitende werden in schwierigen Lebens- und Arbeitslagen alleine gelassen. Ich finde es teils unverständlich, wie mit Steuergeldern und mit Menschen umgegangen wird. Viele Mitarbeitende sind im Laufe meiner Berufstätigkeit bei der GIZ erkrankt und haben unter dem Leistungsanspruch, der ...
Es wird Geld verbrannt und viele Projekte drehen sich nicht um das Ergebnis, sondern es wird nur versucht die nächsten Fördergelder zu bekommen um sich weiterhin schicke Posten geben zu können bzw. den eigenen Fortbestand zu sichern.
Es wird bei der GIZ alles sehr intensiv besprochen. Entscheidungen werden selten getroffen und wenn nicht wirklich jede*r eingebunden wurde, dann sind diese Personen regelrecht beleidigt.
Oft werden seit langem offene Fragestellungen immer wieder diskutiert und neu aufgerollt. Entscheidungsfindung könnte schneller gehen durch einen stärkeren Fokus auf Leitung / Führung
Die AIZ Hat zwar viele "Fachkräfte" aber wenig eigene Kompetenz, viele Berufsanfänger, die sich maßlos überschätzen
- Mobbingvorfälle sollten konsequent verfolgt werden. Mitarbeiter, die aktiv mobben und dafür bekannt sind, sollten nicht geschützt, sondern überprüft werden!!
- Qualität und Auswahl der Speisen in der Kantine erhöhen.
- Mitarbeiter in wichtige Entscheidungen einbeziehen, um das Zugehörigkeitsgefühl zu stärken.
- Ein faires Bewertungssystem einführen.
- Maßnahmen gegen Mobbing einführen und Teamarbeit fördern.
- Neulinge eher einbeziehen. Zugehörigkeitsgefühl stärken. Offenes Ohr bei Problemen bieten können.
Die Nachhaltigkeit in den eigenen Abläufen pragmatischer gestalten. Die allgemeinen Kosten interner Güter (insb. Neuanschaffungen, Personentransport) sind zu hoch und geben mMn ein unwirtschaftliches Bild ab - selbst am Zweck gemessen. An der Stelle evtl. nochmal nachbohren und sich fragen: was ist wirklich nötig, was ist "unnötiger" Luxus?
Es wird sich nicht ändern, ich schreibe diese Bewertungen nur, bevor andere "Erstpraktikanten" denselben Fehler machen und dann mit einem schlechten Zeugnis dastehen, geschweige denn vom Praktikum enttäuscht sind.
Sich auf das eigene Kerngeschäft fokussieren, anstatt die Personalressoucen in Transformationsarbeit zu verbrennen. Dafür gibt es externe Berater, die die GIZ meines Erachtens dringend braucht.
The company could benefit from more diversity and fair payment among German and non German colleagues considering years of experience, languages spoken, and areas of expertise.
Der am besten bewertete Faktor von GIZ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen werden sehr gut behandelt. Dies liegt allerdings daran, dass sie das zweiklassige Entfristungssystem bevorzugt und sie von persönlichen Netzwerken profitieren können. Ältere Kolleginnen sind den Nachwuchskräften teils zugewandt, andere sind sehr eigenbrötlerisch, haben ihre Positionen vor Jahren begonnen und verteidigen diese (bis aufs letzte, teils sogar mit Mobbing), da sie abseits dessen keine andere Perspektive in der GIZ sehen. Durch die schlechte Unternehmenskultur sind negative Emotionen mehr treibendes Momentum als positive, das verhindert den konstruktiven Beitrag jedes einzelnen ...
Ich habe nichts negatives mitbekommen.
Es wird gut auf den Austausch zwischen jung und alt gesetzt.
Da gibt es keine Probleme, immer gerecht und fair.
Viele älteren Führungskräfte schieben eine ruhige Kugel bei hohem Gehalt (Steuergelder), ohne irgendeinen gesellschaftlichen Mehrwert zu leisten. Ältere Frauen, die nicht Führungskräfte sind, können hart arbeiten und die Ziele der giz voranbringen- aber das bleibt oft unbelohnt bzw. diese werden für ihr Naivität und ihr Gutmenschentum belächelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GIZ ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Ich hatte in meiner Zeit mit verschiedenen Führungskräften zu tun. Auffallend beim Führungsstil war: Entscheidungen werden nicht getroffen, verzögert, oder intransparent kommuniziert. Es wird viel geredet und dringend anstehende Änderungen werden nicht angegangen. Ich habe ausgesprochen wenig Wertschätzung beobachtet, dafür werden Fehler umso mehr betont. Das führt zu Unzufriedenheit bei den Angestellten. Bei Fehlverhalten von Führungskräften gibt es zwar Ansprechstrukturen, diese können aber nur bedingt eingreifen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist oft unprofessionell und distanziert. Entscheidungen werden willkürlich getroffen, ohne Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeitern. Es fehlt an Führungsstärke, Empathie und der Bereitschaft, die Anliegen der Mitarbeiter ernst zu nehmen. Speziell AMA`s verdienen zum teil mehr als Botschafter in den Ländern, dass Interesse an Entwicklungsarbeit beschränkt sich dadurch nur auf die Entwicklung des eigenen Vermögens. Vetternwirtschaft ist die Regel!
Die Kommunikation ist spärlich und oberflächlich. Wenn man nicht ins vorgegebene Bild passt oder jemand Schwierigkeiten hat, mit einem klarzukommen, wird dies irgendwann thematisiert – allerdings auf eine Art, die deutlich macht, dass man sich verändern soll. Es wird regelrecht erwartet, dass man sich verstellt, um den Erwartungen zu entsprechen. Introvertierte Menschen sind hier offensichtlich nicht willkommen.
Ich weiß, dass es in anderen Teams deutlich besser war. Aber wenn man in so ein Team kommt wie ich, hat man echt Pech oder man hat so viel Erfahrung, dass man keine Vorgesetzen im Praktikum braucht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Hoher Durchsatz an Praktikanten, nur wenige werden übernommen/angestellt. Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings vieles davon mit dünner Substanz. Man muss etwas graben, um auf gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten zu stoßen.
Durch Kürzungen des Entwicklungsetats gibt es momentan kaum Ausbildungs- oder Übernahmemöglichkeiten
Jährliche Weiterbildung, die auch gerne vom AG gefordert wird.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten der Weiterbildung.
Good politics for professional development
