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Ich habe mich bei der GIZ unfassbar wohl gefühlt. Die Arbeit hat mir viel Spaß gemacht und ich denke gerne an die Zeit zurück. Der tolle Zusammenhalt innerhalb des Teams ließ uns die Arbeit gut schaffen.
Nichts
Aufgrund der Projektbezogenheit gibt es oft nur befristete Jobs. Es wäre schön, wenn der Arbeitgeber mehr unbefristete Stellen schafft.
Internationales Arbeitsumfeld.
Meistens sehr angenehm und kollegial. Internationale Teams.
Auch von politischer Lage abhängig.
Sowohl im Inland als auch im Ausland ist die Arbeitsbelastung hoch. Über die Jahre habe ich einen Anstieg der Arbeitsbelastung festgestellt. Home Office und Gleitzeit sind ein Plus!
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten der Weiterbildung.
Gutes Gehalt und faire Sozialleistungen.
Insgesamt gut. Warum die Kantine noch kein 100% vegetarisches Essen anbietet ist mir rätselhaft!
Ist sicherlich von Team zu Team unterschiedlich. Ich habe bisschen immer gute bis sehr gute Erfahrungen gemacht.
Scheint mir sehr wertschätzend.
Professionell und wertschätzend.
Sowohl im Inland als auch Ausland sind die Arbeitsbedingungen sehr gut. Die Büros sind super ausgestattet und gerade am Standort Bonn sehr modern.
Frauen könnten sicherlich noch mehr in Führungspositionen gefördert werden. Teilzeit ist möglich.
Damit kann die GIZ wirklich punkten. Ein Benefit sind auch vielfältige Dienstreisen und Weiterbildungen.
Teilweise Wochenendarbeit, aber mit Überstundenausgleich
Durch Kürzungen des Entwicklungsetats gibt es momentan kaum Ausbildungs- oder Übernahmemöglichkeiten
Gelegentlich unklare Absprachen durch Vorgesetzte
Tolle teaminterne Kommunikation, viel Unterstützung bei Fragen
Verhältnis nicht-weißer und weiblicher Mitarbeitender hätte besser sein können
Faire Bezahlung für Personen, die im Politischen arbeiten möchten. Enge Zusammenarbeit mit Ministerien in Deutschland und in Partnerländern.
Assessment Center beim Einstieg: Es kommt öfters vor, dass sehr persönliche Fragen gestellt werden.
Die GIZ befindet sich im Wandel. Seit den Haushaltskürzungen in den letzten Jahren herrscht Unruhe und scheinbar Unsicherheit, auch wenn das Unternehmen versucht, darauf zu reagieren. Das macht sich in der Arbeitsatmosphäre bemerkbar.
Das Image ist gut.
Arbeitspensum ist in Ordnung mit vereinzelten Peaks. Arbeitszeiten sind nach Absprache mit der Führungskraft flexibel.
Stark abhängig vom Willen der Führungskraft.
Gut. Jedoch erhebliche Diskrepanz zwischen Admin-Staff / Juniors und den höheren Ebenen. Bezahlung in der Außenstruktur ist ein Thema für sich.
Achtet auf ganzheitliche und umweltbewusste Konzepte beim Thema Reisen, Catering etc.
Kommt auf das Team an, überwiegend gut. Vereinzelt Ellbogenmentalität, da das Thema Entfristungen in der GIZ ein heikles Thema zu sein scheint.
Ich hatte in meiner Zeit mit verschiedenen Führungskräften zu tun. Auffallend beim Führungsstil war: Entscheidungen werden nicht getroffen, verzögert, oder intransparent kommuniziert. Es wird viel geredet und dringend anstehende Änderungen werden nicht angegangen. Ich habe ausgesprochen wenig Wertschätzung beobachtet, dafür werden Fehler umso mehr betont. Das führt zu Unzufriedenheit bei den Angestellten. Bei Fehlverhalten von Führungskräften gibt es zwar Ansprechstrukturen, diese können aber nur bedingt eingreifen.
Thema Entfristung: Sehr belastend für jüngere und neue Mitarbeitende.
Kommunikation ist mit Abstand der Punkt, den ich am schlechtesten bewerte, da an vielen Stellen intransparent und von der Führungskraft abhängig. Dadurch geht Vertrauen verloren. Der Vorstand bemüht sich, regelmäßig in den Austausch zu gehen, oft bleibt dieser Dialog aber ergebnisoffen.
Die GIZ ist sich bewusst, dass es in den Führungsetagen nicht genug people of colour und Frauen* gibt. Es wird viel über Gleichberechtigung gesprochen, im Alltag ist es aber stark abhängig von der Führungskraft, ob Gleichberechtigung tatsächlich gelebt wird.
Der Grund, warum sich so viele bei der GIZ bewerben: Es gibt immer wieder neue Projekte und die GIZ erwartet, dass man sich fortlaufend in neue Themenfelder einarbeitet. Es wird gewünscht, dass man in die Außenstruktur geht, was eine spannende Erfahrung ist. Vereinzelt fragt man sich jedoch, ob die Projekte durchgehend sinnvoll sind.
Rotationsmöglichkeit im In- und Ausland
faireres Vergütungssystem
Good flexible hours and kind colleagues
Difficult to get a promotion.
The company could benefit from more diversity and fair payment among German and non German colleagues considering years of experience, languages spoken, and areas of expertise.
Good politics for professional development
Gleichberechtigung, Offene Kommunikation, spannende Aufgaben, toller Teamspririt
nichtszoii
Ich hatte ne tolle Erfahrung meine KollegInnen waren super nett und waren sehr bemüht mir das Programm zu erklären. Die waren sehr hilfsbereit
Gute Führungskräfte, wertschätzende Kultur, es wird viel für die Mitarbeiter getan. Einziges Manko sind die knappen Personalressourcen für die viele Arbeit
Nette Kolleginnen, teils interessante Aufgaben, viele Standorte, flexibles Arbeiten
Zugespitzt formuliert habe ich den Umgang mit den Menschen innerhalb des Unternehmens, den künstlichen Druck, das toxische Arbeitsumfeld, die fehlende Perspektive für Nachwuchs und die fehlende Wertschätzung von Mitarbeitenden als erschreckend empfunden. Strukturen und Umgang sind nicht am Menschen orientiert und Mitarbeitende werden in schwierigen Lebens- und Arbeitslagen alleine gelassen. Ich finde es teils unverständlich, wie mit Steuergeldern und mit Menschen umgegangen wird. Viele Mitarbeitende sind im Laufe meiner Berufstätigkeit bei der GIZ erkrankt und haben unter dem Leistungsanspruch, der Führungskultur und der Arbeitshaltung gelitten. Ich würde mir von der Führung eine ernsthafte und kritische Reflektion und Aufarbeitung der vergangenen Jahre und der derzeitigen Situation wünschen und würde momentan trotz Verbundenheit jedem von der GIZ abraten.
Führungskultur verbessern, Fehlerkultur auch in eigenen Rängen leben statt bestrafen. Bessere Führungskräftefeedbacks mit offenen Diskussionsräumen schaffen. Variable Vergütung und Mitarbeiterziele aus Mitarbeitergesprächen lösen, um einen konstruktiven Austausch zu ermöglichen. Personal-Politik gerechter gestalten, Menschen mehr Perspektiven bieten. Befristete besser unterstützen. Ausreisemanagement besser betreuen
Die Atmosphäre hat sich Jahr für Jahr zunehmend verschlechtert. Durch ein willkürliches Bewertungssystem werden Teammitglieder gegeneinander ausgespielt und ein ernsthafter Dialog über konstruktive Verbesserungsvorschläge mit der Führungskraft verhindert. Es herrscht eine Zweiklassengesellschaft zwischen Be- und Entfristen, Nationalen und AMAs, Führungskräften und Angestellten. Aufgrund der sehr unterschiedlichen und konkurrenzbasierten Entfristungsverfahren, herrscht eine Ellenbogenmentalität und ein ein Profilierungsdrang vor, der die Arbeit an den eigentlichen Projektinhalten verhindert. Fehlerkultur wird nicht gelebt sondern bestraft. Mitarbeitendengruppen werden teils gegeneinander ausgespielt, Kompetenzen entweder zu wenig oder übertrieben gewertschätzt, Patronage aufgrund von individuellen Netzwerken ist an der Tagesordnung.
Nach außen Hui, nach innen ausbaufähig aufgrund der zuvor genannten Gründe
Je nach Team, ich hatte oft 50/60 Stunden Wochen, die von den Führungskräften nicht wahrgenommen wurden.
Weiterbildungsmöglichkeiten auf einer aktuellen Stelle sind vorhanden, gehen meist leider nicht in die Tiefe. Karrieremöglichkeiten sind für Praktikanten meist sehr schlecht, für befristete Mitarbeitende sowie nationale Mitarbeitende ebenso. Für Entfristete und v.a. für Führungskräfte sind sie als beneficiaries des Systems sehr gut.
Gutes Gehalt
Umweltbewusstsein seit COVID besser, Sozialbewusstsein nach außen vorhanden, nach innen aufgrund der mMn schlechten Personal-Politik im In und Ausland mMn eher unsozial. Bspw. werden Schwerbehinderte und Mitarbeitende in schwierigen Lebenslagen trotz maximaler Flexibilität und jahrelanger Betriebszugehörigkeit, wechselnder Positionen und großem Engagement nicht entfristet.
Viele Kolleg*innen sind sehr zugewandt und unterstützend,allerdings besteht eine große Kluft zwischen Be- und Entfristen. Die große Unsicherheit, die unklare Perspektive und die schlechte Kommunikation führt zu starkem Konkurrenzverhalten und Missgunst unter den Befristeten. Vor allem Nachwuchskräfte haben ohne persönliches Netzwerk kaum Chancen auch in erfahreneren KollegInnenkreisen Fuß zu fassen. Gleichzeitig fühlen sich einige ältere Entfristete unantastbar, bringen sich wenig ein und überlassen komplizierte, stressige und im Ausland zu tätigende Aufgaben den Befristeten jungen Mitarbeitenden.
Ältere Kolleginnen werden sehr gut behandelt. Dies liegt allerdings daran, dass sie das zweiklassige Entfristungssystem bevorzugt und sie von persönlichen Netzwerken profitieren können. Ältere Kolleginnen sind den Nachwuchskräften teils zugewandt, andere sind sehr eigenbrötlerisch, haben ihre Positionen vor Jahren begonnen und verteidigen diese (bis aufs letzte, teils sogar mit Mobbing), da sie abseits dessen keine andere Perspektive in der GIZ sehen. Durch die schlechte Unternehmenskultur sind negative Emotionen mehr treibendes Momentum als positive, das verhindert den konstruktiven Beitrag jedes einzelnen und die zielgerichtete Nutzung von individuellen Talenten im Unternehmenssinne.
Sehr abhängig von den Führungskräften. Viele Mitarbeitende suchen sich Positionen nicht nach Kompetenzen oder Interessen sondern nach Führungskräften aus, da diese Machtmissbrauch ohne Sanktionierung ausleben können (aber nicht müssen). V.a. in der Außenstruktur erschreckender Weise teils eurozentristische und postkoloniale Strukturen und Verhaltensweisen, andere jedoch sehr kultursensibel und kritisch. Stark personenabhängig. Ich persönlich habe einmal leider eine extrem schlechte Führung erlebt, die das persönliche Aufsteigen verhindert, Kompetenzen abgesprochen und konstruktive Konfliktlösungen ausgeschlossen hat. Allerdings auch eine gute Führung in einem anderen Projekt.
Nach außen gut, nach innen stets bemüht, allerdings werden Gerüchte kaum adressiert und Stimmungen im Unternehmen so lange verschwiegen, bis eine übermäßig emotionalisierte Stimmung aufgrund von fehlenden Informationen besteht. Teilweise führt dies zu vorschnellen oder unbedachten Handlungen der Führungskräfte, die dann wieder revidiert werden. Dies stellt sowohl Führungskräfte, als auch Mitarbeitende vor große Herausforderungen.
Persönliche Erfahrung: Je höher die Position, desto geringer der Frauenanteil.
Den humanistischen Ansatz der Arbeit, an dem alle im Unternehmen teilhaben. Die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsatmosphäre sind prima, bei fairer Bezahlung. Vernetzung und Lernmöglichkeiten, selbstkritisch und kooperativ.
Die eigene Unternehmensbubble macht sich stark bemerkbar.
Die Nachhaltigkeit in den eigenen Abläufen pragmatischer gestalten. Die allgemeinen Kosten interner Güter (insb. Neuanschaffungen, Personentransport) sind zu hoch und geben mMn ein unwirtschaftliches Bild ab - selbst am Zweck gemessen. An der Stelle evtl. nochmal nachbohren und sich fragen: was ist wirklich nötig, was ist "unnötiger" Luxus?
Sehr positiver Umgang mit arbeitsrelevanten Einflussfaktoren (Verantwortung, Lob/Kritik, Zuständigkeit).
Das Image der GIZ ist allgemein gut, entspricht auch weitestgehend der Realität. Es gibt Kritik von außerhalb, die wird aber gesehen und intern kritisch diskutiert.
Arbeitszeiten sind gut wählbar zwischen 9 - 22 Uhr. Man wird implizit darum gebeten, bestimmte Stoßzeiten bzw. Projektzeiten wahrzunehmen, aber es hält sich im Rahmen. Praktikanten haben leider eine festgelegte Urlaubszeit von 2 Tagen pro Monat - nach Absprache kann man die auch ein wenig schieben. Es gab einen fest vereinbarten Präsenztag für das Team.
Hoher Durchsatz an Praktikanten, nur wenige werden übernommen/angestellt. Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings vieles davon mit dünner Substanz. Man muss etwas graben, um auf gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten zu stoßen.
Das Praktikantengehalt reicht, um vor Ort leben, Reisen und Essen zu können. Stand 2024 ist das für ein Praktikum ganz gut.
Das nachhaltige Bewusstsein ist sehr stark ausgeprägt, die Umsetzung wird oft durch Arbeitsstrukturen und fairen Wettbewerb verhindert.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist allgemein sehr gut. Natürlich hat jeder eigene Vorstellungen über Arbeitsweisen, inhaltliche Fragen (etc.). In meinem Umfeld wurde gut aufeinander geachtet, man ist füreinander da. Es ist allerdings auch möglich, sich übermäßig in Hilfeleistungen zu verstricken und dadurch die eigenen Aufgaben hintenan zu stellen. Man muss lernen, dass dieser Mechanismus dazugehört - das bedeutet: nicht zu helfen ist auch mal okay.
Es wird gut auf den Austausch zwischen jung und alt gesetzt.
Nur innerhalb meines Umfelds kann ich sagen: die Vorgesetzten waren super eingestellt. Sie haben klar kommuniziert und die Bedürfnisse der Mitarbeiter und Projekt-/Vorgesetztenebene gut moderiert. Die Hierarchie wird nach oben hin scheinbar immer klassischer/Unternehmensfokussierter.
Gebäude, Office, Rechner und Materialien ermöglichen klasse Arbeitsbedingungen (werden aber leider nur zu einem Teil des Potenzials ausgeschöpft).
Lebhafte Kommunikation, fast zu viele Email-Infos (pflegt euer Mailpostfach streng). Die Infos für Mitarbeiter liegen intern akzeptabel, weitestgehend strukturiert vor.
Das Thema Gleichberechtigung/Vielfalt wird sehr ernst genommen. Es hat eine dermaßen große Bedeutung, dass es das Kollegium unter der Oberfläche etwas spaltet.
Während die Arbeitsbelastung von der Aufgabe abhängt, ist die Wahl der eigenen Aufgaben (natürlich neben eigenen Kernaufgaben) relativ frei.
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