Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 4.2.2025
Die Bewertungen für GIZ sind insgesamt positiv, wobei die Arbeitsatmosphäre besonders hervorgehoben wird. Die Mitarbeiter:innen schätzen die kollegiale Zusammenarbeit und die respektvolle, entspannte Atmosphäre. Es gibt jedoch auch Kritikpunkte, wie eine hierarchische Struktur und Unsicherheiten durch Budgetkürzungen. Die Kommunikation wird als transparent und unterstützend beschrieben, obwohl es auch hier Verbesserungspotenzial gibt, insbesondere bei der internen Kommunikation und der Transparenz. Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten positiv bewertet, jedoch gibt es Phasen mit hoher Arbeitsbelastung, die die Balance beeinträchtigen können.
Die Aufgaben bei GIZ werden als interessant und vielfältig beschrieben, wobei die Möglichkeit besteht, neue Aufgaben zu übernehmen. Das Verhalten der Vorgesetzten wird unterschiedlich wahrgenommen, abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Der Kollegenzusammenhalt wird überwiegend positiv bewertet, obwohl es auch Berichte über Konkurrenzdruck und mangelnde Unterstützung gibt. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber stark von den Vorgesetzten abhängig. Gleichberechtigung wird grundsätzlich gelebt, jedoch gibt es noch Verbesserungspotenzial in höheren Positionen. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird als gut wahrgenommen, obwohl die Umsetzung manchmal durch Arbeitsstrukturen behindert wird. Die Gehälter und Sozialleistungen werden als gut bewertet, jedoch gibt es Unterschiede zwischen den verschiedenen Ebenen. Ältere Kolleg:innen werden fair behandelt, und das Image von GIZ ist insgesamt positiv, obwohl interne Probleme bestehen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Kollegiale und respektvolle Arbeitsatmosphäre
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
Interessante und vielfältige Aufgaben
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der internen Kommunikation und Transparenz
Reduzierung der hierarchischen Strukturen und Unsicherheiten durch Budgetkürzungen
Bessere Work-Life-Balance in Phasen hoher Arbeitsbelastung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei GIZ wird insgesamt positiv bewertet. Viele Nutzer:innen heben die konstruktive und kollegiale Zusammenarbeit hervor, die durch Freundlichkeit, Hilfsbereitschaft und Respekt geprägt ist. Einige Bewertungen betonen, dass die Arbeitsbedürfnisse gut erfüllt werden und sie in ihrer langjährigen Erfahrung keine schlechte Arbeitsatmosphäre erlebt haben.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die auf eine hierarchische und unpersönliche Umgebung hinweisen. Einige Nutzer:innen berichten von Unruhe und Unsicherheit aufgrund von Budgetkürzungen sowie einer mangelnden Präsenz und Unterstützung durch Vorgesetzte. Zudem wird eine kalte und empathielose Atmosphäre beschrieben, die durch Druck, geringe Wertschätzung und eine Ellenbogenmentalität gekennzeichnet ist. Diese negativen Aspekte führen bei einigen Mitarbeiter:innen zu Frustration und Demotivation.
Die Kategorie "Kommunikation" bei GIZ wird insgesamt positiv bewertet. Nutzer:innen loben die interne Teamkommunikation und die Unterstützung bei Fragen. Die Kommunikation wird als lebendig und transparent beschrieben, obwohl einige Nutzer:innen die Vielzahl an E-Mail-Updates als überflüssig empfinden. Es gibt auch positive Rückmeldungen zur allgemeinen Verfügbarkeit interner Informationen.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln die mangelnde Transparenz und die unzureichende Weitergabe von Informationen, was zu Missverständnissen und ineffizienten Arbeitsabläufen führt. Zudem wird kritisiert, dass wichtige kritische Rückmeldungen vermieden werden und die Kommunikation stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt. Einige Nutzer:innen fühlen sich von der Vielzahl neuer Kommunikationstechnologien überfordert und bemängeln, dass introvertierte Personen sich nicht ausreichend gehört fühlen.
Die Work-Life-Balance bei GIZ wird insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden flexible Arbeitszeitmodelle, die von den Mitarbeiter:innen geschätzt werden. Viele Bewertungen loben die Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Mitarbeiter:innen mit familiären Verpflichtungen finden die Arbeitszeitregelungen besonders vorteilhaft. Auch in intensiven Arbeitsphasen wird auf Ausgleich geachtet, und es gibt ein Zeiterfassungssystem, das die Flexibilität unterstützt.
Es gibt jedoch auch einige kritische Stimmen. In großen IT-Projekten und während intensiver Arbeitsphasen kann die Work-Life-Balance leiden, und es wird von langen Arbeitswochen und Überstunden berichtet. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Work-Life-Balance als unzureichend, insbesondere aufgrund von Personalmangel und hoher Arbeitsbelastung. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt der positive Eindruck, dass GIZ flexible Arbeitsbedingungen bietet, die eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben ermöglichen.
Die Kategorie "Interessante Aufgaben" bei GIZ wird insgesamt positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen schätzen die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben, die ihnen übertragen werden. Viele Bewertungen heben die Vielfalt der Themen und die Möglichkeit hervor, neue Aufgaben zu übernehmen. Auch die freie Wahl der eigenen Aufgaben wird als positiv empfunden, obwohl die Arbeitsbelastung je nach Aufgabe variiert. Einige Nutzer:innen betonen, dass die Aufgaben zwar nicht immer spannend sind, aber man viel lernt und sich einbringen kann.
Es gibt jedoch auch einige kritische Stimmen. Einige Bewertungen weisen darauf hin, dass die Orientierung und Anleitung manchmal fehlt, was die Erledigung der Aufgaben erschwert. Andere bemängeln die Bürokratie und die wiederholenden Aufgaben, die den Arbeitsalltag erschweren. Zudem wird eine Atmosphäre beschrieben, in der Fehler nicht toleriert werden und Kolleg:innen versuchen, andere zu diskreditieren. Insgesamt überwiegen jedoch die positiven Eindrücke, insbesondere die interessanten und vielfältigen Aufgabenbereiche.
436 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 76%
Score-Details
436 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
297 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 95 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top-Team und Top-Arbeitgeber
4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Finanzen / Controlling bei GIZ in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe mich bei der GIZ unfassbar wohl gefühlt. Die Arbeit hat mir viel Spaß gemacht und ich denke gerne an die Zeit zurück. Der tolle Zusammenhalt innerhalb des Teams ließ uns die Arbeit gut schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund der Projektbezogenheit gibt es oft nur befristete Jobs. Es wäre schön, wenn der Arbeitgeber mehr unbefristete Stellen schafft.
F. SeifarthPersonalreferent - Employer Branding und Personalmarketing
Vielen Dank für das positive Feedback. Wir freuen uns, dass Ihnen die Zusammenarbeit mit uns gefallen hat.
Gute Arbeitgeberin - Unternehmen mit spannenden und vielfältigen Aufgabenfeldern
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GIZ - Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit GmbH in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Arbeitsumfeld.
Arbeitsatmosphäre
Meistens sehr angenehm und kollegial. Internationale Teams.
Image
Auch von politischer Lage abhängig.
Work-Life-Balance
Sowohl im Inland als auch im Ausland ist die Arbeitsbelastung hoch. Über die Jahre habe ich einen Anstieg der Arbeitsbelastung festgestellt. Home Office und Gleitzeit sind ein Plus!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten der Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt und faire Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insgesamt gut. Warum die Kantine noch kein 100% vegetarisches Essen anbietet ist mir rätselhaft!
Kollegenzusammenhalt
Ist sicherlich von Team zu Team unterschiedlich. Ich habe bisschen immer gute bis sehr gute Erfahrungen gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Scheint mir sehr wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Professionell und wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Sowohl im Inland als auch Ausland sind die Arbeitsbedingungen sehr gut. Die Büros sind super ausgestattet und gerade am Standort Bonn sehr modern.
Gleichberechtigung
Frauen könnten sicherlich noch mehr in Führungspositionen gefördert werden. Teilzeit ist möglich.
Interessante Aufgaben
Damit kann die GIZ wirklich punkten. Ein Benefit sind auch vielfältige Dienstreisen und Weiterbildungen.
F. SeifarthPersonalreferent - Employer Branding und Personalmarketing
Vielen Dank für Ihr positives Feedback. Ein professioneller und wertschätzender Umgang mit unseren Mitarbeiter*innen ist uns sehr wichtig. Wir freuen uns, dass Sie dies in der GIZ so wahrgenommen haben.
Wunderbare Teamkultur, strukturelle Probleme
4,0
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei GIZ in Eschborn gearbeitet.
Work-Life-Balance
Teilweise Wochenendarbeit, aber mit Überstundenausgleich
Karriere/Weiterbildung
Durch Kürzungen des Entwicklungsetats gibt es momentan kaum Ausbildungs- oder Übernahmemöglichkeiten
Vorgesetztenverhalten
Gelegentlich unklare Absprachen durch Vorgesetzte
Kommunikation
Tolle teaminterne Kommunikation, viel Unterstützung bei Fragen
Gleichberechtigung
Verhältnis nicht-weißer und weiblicher Mitarbeitender hätte besser sein können
F. SeifarthPersonalreferent - Employer Branding und Personalmarketing
Vielen Dank für Ihr positives Feedback. Bitte beachten Sie, dass wir die Plätze unserer betrieblichen Ausbildung immer zwischen dem 3. und 4. Quartal ausschreiben. Alle Angebote hierzu finden Sie unter www.giz.de/jobs
Unternehmen im Wandel
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei GIZ in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Bezahlung für Personen, die im Politischen arbeiten möchten. Enge Zusammenarbeit mit Ministerien in Deutschland und in Partnerländern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Assessment Center beim Einstieg: Es kommt öfters vor, dass sehr persönliche Fragen gestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die GIZ befindet sich im Wandel. Seit den Haushaltskürzungen in den letzten Jahren herrscht Unruhe und scheinbar Unsicherheit, auch wenn das Unternehmen versucht, darauf zu reagieren. Das macht sich in der Arbeitsatmosphäre bemerkbar.
Image
Das Image ist gut.
Work-Life-Balance
Arbeitspensum ist in Ordnung mit vereinzelten Peaks. Arbeitszeiten sind nach Absprache mit der Führungskraft flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Stark abhängig vom Willen der Führungskraft.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut. Jedoch erhebliche Diskrepanz zwischen Admin-Staff / Juniors und den höheren Ebenen. Bezahlung in der Außenstruktur ist ein Thema für sich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Achtet auf ganzheitliche und umweltbewusste Konzepte beim Thema Reisen, Catering etc.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an, überwiegend gut. Vereinzelt Ellbogenmentalität, da das Thema Entfristungen in der GIZ ein heikles Thema zu sein scheint.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte in meiner Zeit mit verschiedenen Führungskräften zu tun. Auffallend beim Führungsstil war: Entscheidungen werden nicht getroffen, verzögert, oder intransparent kommuniziert. Es wird viel geredet und dringend anstehende Änderungen werden nicht angegangen. Ich habe ausgesprochen wenig Wertschätzung beobachtet, dafür werden Fehler umso mehr betont. Das führt zu Unzufriedenheit bei den Angestellten. Bei Fehlverhalten von Führungskräften gibt es zwar Ansprechstrukturen, diese können aber nur bedingt eingreifen.
Arbeitsbedingungen
Thema Entfristung: Sehr belastend für jüngere und neue Mitarbeitende.
Kommunikation
Kommunikation ist mit Abstand der Punkt, den ich am schlechtesten bewerte, da an vielen Stellen intransparent und von der Führungskraft abhängig. Dadurch geht Vertrauen verloren. Der Vorstand bemüht sich, regelmäßig in den Austausch zu gehen, oft bleibt dieser Dialog aber ergebnisoffen.
Gleichberechtigung
Die GIZ ist sich bewusst, dass es in den Führungsetagen nicht genug people of colour und Frauen* gibt. Es wird viel über Gleichberechtigung gesprochen, im Alltag ist es aber stark abhängig von der Führungskraft, ob Gleichberechtigung tatsächlich gelebt wird.
Interessante Aufgaben
Der Grund, warum sich so viele bei der GIZ bewerben: Es gibt immer wieder neue Projekte und die GIZ erwartet, dass man sich fortlaufend in neue Themenfelder einarbeitet. Es wird gewünscht, dass man in die Außenstruktur geht, was eine spannende Erfahrung ist. Vereinzelt fragt man sich jedoch, ob die Projekte durchgehend sinnvoll sind.
F. SeifarthPersonalreferent - Employer Branding und Personalmarketing
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen. Wir bemühen uns innerhalb unserer „Change-Prozesse“ alle Mitarbeiter*innen mitzunehmen und aufkommenden Unsicherheiten zu begegnen. Wir nehmen Ihr Feedback natürlich sehr ernst und möchten sicherstellen, dass wir daraus lernen und Verbesserungen vornehmen.
Diverse Entwicklungsmöglichkeiten, jedoch stagnieren die Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten nach einer bestimmten Zeit.
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GIZ in Eschborn gearbeitet.
F. SeifarthPersonalreferent - Employer Branding und Personalmarketing
Vielen Dank für Ihr positives Feedback.
Good employer
4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GIZ - Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Good flexible hours and kind colleagues
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Difficult to get a promotion.
Verbesserungsvorschläge
The company could benefit from more diversity and fair payment among German and non German colleagues considering years of experience, languages spoken, and areas of expertise.
F. SeifarthPersonalreferent - Employer Branding und Personalmarketing
Thank you for your positive feedback. It is very important to us that every employee feels valued and that a pleasant working relationship is possible.
Sehr tolle Erfahrung
4,9
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bis 2022 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH in Eschborn gearbeitet.
F. SeifarthPersonalreferent - Employer Branding und Personalmarketing
Vielen Dank für Ihr positives Feedback.
Super Arbeitgeber
4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GIZ GmbH in Bonn gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Gute Führungskräfte, wertschätzende Kultur, es wird viel für die Mitarbeiter getan. Einziges Manko sind die knappen Personalressourcen für die viele Arbeit
F. SeifarthPersonalreferent - Employer Branding und Personalmarketing
Vielen Dank für Ihr positives Feedback. Ein professioneller und wertschätzender Umgang mit unseren Mitarbeiter*innen ist uns sehr wichtig. Wir freuen uns, dass Sie dies in der GIZ so wahrgenommen haben.
Interessante Aufgaben, unmenschliche Personal-Politik, Leistungsdruck und Ellenbogenmentalität
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gesellschaft für internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kolleginnen, teils interessante Aufgaben, viele Standorte, flexibles Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zugespitzt formuliert habe ich den Umgang mit den Menschen innerhalb des Unternehmens, den künstlichen Druck, das toxische Arbeitsumfeld, die fehlende Perspektive für Nachwuchs und die fehlende Wertschätzung von Mitarbeitenden als erschreckend empfunden. Strukturen und Umgang sind nicht am Menschen orientiert und Mitarbeitende werden in schwierigen Lebens- und Arbeitslagen alleine gelassen. Ich finde es teils unverständlich, wie mit Steuergeldern und mit Menschen umgegangen wird. Viele Mitarbeitende sind im Laufe meiner Berufstätigkeit bei der GIZ erkrankt und haben unter dem Leistungsanspruch, der Führungskultur und der Arbeitshaltung gelitten. Ich würde mir von der Führung eine ernsthafte und kritische Reflektion und Aufarbeitung der vergangenen Jahre und der derzeitigen Situation wünschen und würde momentan trotz Verbundenheit jedem von der GIZ abraten.
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur verbessern, Fehlerkultur auch in eigenen Rängen leben statt bestrafen. Bessere Führungskräftefeedbacks mit offenen Diskussionsräumen schaffen. Variable Vergütung und Mitarbeiterziele aus Mitarbeitergesprächen lösen, um einen konstruktiven Austausch zu ermöglichen. Personal-Politik gerechter gestalten, Menschen mehr Perspektiven bieten. Befristete besser unterstützen. Ausreisemanagement besser betreuen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat sich Jahr für Jahr zunehmend verschlechtert. Durch ein willkürliches Bewertungssystem werden Teammitglieder gegeneinander ausgespielt und ein ernsthafter Dialog über konstruktive Verbesserungsvorschläge mit der Führungskraft verhindert. Es herrscht eine Zweiklassengesellschaft zwischen Be- und Entfristen, Nationalen und AMAs, Führungskräften und Angestellten. Aufgrund der sehr unterschiedlichen und konkurrenzbasierten Entfristungsverfahren, herrscht eine Ellenbogenmentalität und ein ein Profilierungsdrang vor, der die Arbeit an den eigentlichen Projektinhalten verhindert. Fehlerkultur wird nicht gelebt sondern bestraft. Mitarbeitendengruppen werden teils gegeneinander ausgespielt, Kompetenzen entweder zu wenig oder übertrieben gewertschätzt, Patronage aufgrund von individuellen Netzwerken ist an der Tagesordnung.
Image
Nach außen Hui, nach innen ausbaufähig aufgrund der zuvor genannten Gründe
Work-Life-Balance
Je nach Team, ich hatte oft 50/60 Stunden Wochen, die von den Führungskräften nicht wahrgenommen wurden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten auf einer aktuellen Stelle sind vorhanden, gehen meist leider nicht in die Tiefe. Karrieremöglichkeiten sind für Praktikanten meist sehr schlecht, für befristete Mitarbeitende sowie nationale Mitarbeitende ebenso. Für Entfristete und v.a. für Führungskräfte sind sie als beneficiaries des Systems sehr gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein seit COVID besser, Sozialbewusstsein nach außen vorhanden, nach innen aufgrund der mMn schlechten Personal-Politik im In und Ausland mMn eher unsozial. Bspw. werden Schwerbehinderte und Mitarbeitende in schwierigen Lebenslagen trotz maximaler Flexibilität und jahrelanger Betriebszugehörigkeit, wechselnder Positionen und großem Engagement nicht entfristet.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kolleg*innen sind sehr zugewandt und unterstützend,allerdings besteht eine große Kluft zwischen Be- und Entfristen. Die große Unsicherheit, die unklare Perspektive und die schlechte Kommunikation führt zu starkem Konkurrenzverhalten und Missgunst unter den Befristeten. Vor allem Nachwuchskräfte haben ohne persönliches Netzwerk kaum Chancen auch in erfahreneren KollegInnenkreisen Fuß zu fassen. Gleichzeitig fühlen sich einige ältere Entfristete unantastbar, bringen sich wenig ein und überlassen komplizierte, stressige und im Ausland zu tätigende Aufgaben den Befristeten jungen Mitarbeitenden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen werden sehr gut behandelt. Dies liegt allerdings daran, dass sie das zweiklassige Entfristungssystem bevorzugt und sie von persönlichen Netzwerken profitieren können. Ältere Kolleginnen sind den Nachwuchskräften teils zugewandt, andere sind sehr eigenbrötlerisch, haben ihre Positionen vor Jahren begonnen und verteidigen diese (bis aufs letzte, teils sogar mit Mobbing), da sie abseits dessen keine andere Perspektive in der GIZ sehen. Durch die schlechte Unternehmenskultur sind negative Emotionen mehr treibendes Momentum als positive, das verhindert den konstruktiven Beitrag jedes einzelnen und die zielgerichtete Nutzung von individuellen Talenten im Unternehmenssinne.
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig von den Führungskräften. Viele Mitarbeitende suchen sich Positionen nicht nach Kompetenzen oder Interessen sondern nach Führungskräften aus, da diese Machtmissbrauch ohne Sanktionierung ausleben können (aber nicht müssen). V.a. in der Außenstruktur erschreckender Weise teils eurozentristische und postkoloniale Strukturen und Verhaltensweisen, andere jedoch sehr kultursensibel und kritisch. Stark personenabhängig. Ich persönlich habe einmal leider eine extrem schlechte Führung erlebt, die das persönliche Aufsteigen verhindert, Kompetenzen abgesprochen und konstruktive Konfliktlösungen ausgeschlossen hat. Allerdings auch eine gute Führung in einem anderen Projekt.
Kommunikation
Nach außen gut, nach innen stets bemüht, allerdings werden Gerüchte kaum adressiert und Stimmungen im Unternehmen so lange verschwiegen, bis eine übermäßig emotionalisierte Stimmung aufgrund von fehlenden Informationen besteht. Teilweise führt dies zu vorschnellen oder unbedachten Handlungen der Führungskräfte, die dann wieder revidiert werden. Dies stellt sowohl Führungskräfte, als auch Mitarbeitende vor große Herausforderungen.
Gleichberechtigung
Persönliche Erfahrung: Je höher die Position, desto geringer der Frauenanteil.
Die GIZ ist ein guter Arbeitgeber. Sie will alles richtig machen und schafft dabei Vieles.
4,5
Empfohlen
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei GIZ - Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit GmbH in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den humanistischen Ansatz der Arbeit, an dem alle im Unternehmen teilhaben. Die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsatmosphäre sind prima, bei fairer Bezahlung. Vernetzung und Lernmöglichkeiten, selbstkritisch und kooperativ.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die eigene Unternehmensbubble macht sich stark bemerkbar.
Verbesserungsvorschläge
Die Nachhaltigkeit in den eigenen Abläufen pragmatischer gestalten. Die allgemeinen Kosten interner Güter (insb. Neuanschaffungen, Personentransport) sind zu hoch und geben mMn ein unwirtschaftliches Bild ab - selbst am Zweck gemessen. An der Stelle evtl. nochmal nachbohren und sich fragen: was ist wirklich nötig, was ist "unnötiger" Luxus?
Arbeitsatmosphäre
Sehr positiver Umgang mit arbeitsrelevanten Einflussfaktoren (Verantwortung, Lob/Kritik, Zuständigkeit).
Image
Das Image der GIZ ist allgemein gut, entspricht auch weitestgehend der Realität. Es gibt Kritik von außerhalb, die wird aber gesehen und intern kritisch diskutiert.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind gut wählbar zwischen 9 - 22 Uhr. Man wird implizit darum gebeten, bestimmte Stoßzeiten bzw. Projektzeiten wahrzunehmen, aber es hält sich im Rahmen. Praktikanten haben leider eine festgelegte Urlaubszeit von 2 Tagen pro Monat - nach Absprache kann man die auch ein wenig schieben. Es gab einen fest vereinbarten Präsenztag für das Team.
Karriere/Weiterbildung
Hoher Durchsatz an Praktikanten, nur wenige werden übernommen/angestellt. Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings vieles davon mit dünner Substanz. Man muss etwas graben, um auf gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten zu stoßen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Praktikantengehalt reicht, um vor Ort leben, Reisen und Essen zu können. Stand 2024 ist das für ein Praktikum ganz gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das nachhaltige Bewusstsein ist sehr stark ausgeprägt, die Umsetzung wird oft durch Arbeitsstrukturen und fairen Wettbewerb verhindert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist allgemein sehr gut. Natürlich hat jeder eigene Vorstellungen über Arbeitsweisen, inhaltliche Fragen (etc.). In meinem Umfeld wurde gut aufeinander geachtet, man ist füreinander da. Es ist allerdings auch möglich, sich übermäßig in Hilfeleistungen zu verstricken und dadurch die eigenen Aufgaben hintenan zu stellen. Man muss lernen, dass dieser Mechanismus dazugehört - das bedeutet: nicht zu helfen ist auch mal okay.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird gut auf den Austausch zwischen jung und alt gesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Nur innerhalb meines Umfelds kann ich sagen: die Vorgesetzten waren super eingestellt. Sie haben klar kommuniziert und die Bedürfnisse der Mitarbeiter und Projekt-/Vorgesetztenebene gut moderiert. Die Hierarchie wird nach oben hin scheinbar immer klassischer/Unternehmensfokussierter.
Arbeitsbedingungen
Gebäude, Office, Rechner und Materialien ermöglichen klasse Arbeitsbedingungen (werden aber leider nur zu einem Teil des Potenzials ausgeschöpft).
Kommunikation
Lebhafte Kommunikation, fast zu viele Email-Infos (pflegt euer Mailpostfach streng). Die Infos für Mitarbeiter liegen intern akzeptabel, weitestgehend strukturiert vor.
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung/Vielfalt wird sehr ernst genommen. Es hat eine dermaßen große Bedeutung, dass es das Kollegium unter der Oberfläche etwas spaltet.
Interessante Aufgaben
Während die Arbeitsbelastung von der Aufgabe abhängt, ist die Wahl der eigenen Aufgaben (natürlich neben eigenen Kernaufgaben) relativ frei.
Basierend auf 511 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GIZ durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 81% der Bewertenden würden GIZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 511 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 511 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GIZ als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.