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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch verlief sehr positiv und angenehm. Es wurde sogar von Seiten des Unternehmens eine alternative Position in Aussicht gestellt. Auch das zweite Gespräch verlief vielversprechend mit der Aussgangssituation, dass man sich intern ein letztes Mal berate und anschließend eine Entscheidung zu Gunsten einer der beiden angebotenen Stellen erfolgen solle. Nach der vereinbarten Frist wurde telefonisch ein Angebot ausgesprochen. Während des anschließenden Telefonats ergaben sich einige offene Fragen, die von Seiten des Personalwesens nicht eindeutig beantwortet werden konnten. Daraufhin erbat man sich erneut Zeit, um die offenen Fragen intern zu klären. Die Telefonische Rückmeldung erfolgte nach interner Rücksprache am nächsten Tag mit dem Ergebnis, dass das Angebot zurückgezogen wurde. Die Gründe hierfür waren für mich nur teilweise nachvollziehbar.

Abgesehen davon, dass dem Personalwesen nicht alle Informationen bezüglich bestimmter Stellenprofile vorliegen, erstaunte mich vor allem der Verlauf des gesamten Bewerbungsprozesses: zunächst werden über die eigentliche Position hinaus sogar weitere Optionen in Aussicht gestellt, dann wird ein Angebot unterbreitet, bei Rückfragen erfolgt Abbruch... Man scheint sich hier intern uneinig über die Anforderungen und Ziele für eine ausgeschriebene Position zu ein. Das spiegelt sich im Bewerbungsprozess entsprechend wider.
Schade um die Zeit beider Parteien.