Seit einem Jahr weht frischer Wind
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovative Ideen werden im gebotenen Rahmen verfolgt. Jeder kann mitgestalten. Offene Kommunikation. Lockere Arbeitsumgebung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts wirklich!
Verbesserungsvorschläge
Wir arbeiten weiter an unserem Image. Den Service sowie die Außendarstellung können wir noch verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist prima. Ein paar wenige Störfaktoren gibt es überall.
Kommunikation
Wissen wird breit geteilt, offene Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich ist der Zusammenhalt ein wirklicher Glücksfall. Wir haben alle genehmigte Home-Office-Zeiten, kommen aber meistens lieber ins Büro.
Work-Life-Balance
Es gibt gleitende Arbeitszeiten von 6:30 bis 18:00 Uhr und Service-Zeiten zwischen 8:30 Uhr und 15:30 Uhr, Freitags bis 12:30 Uhr. Das ist prima und man hat ausreichend Gestaltungsspielraum. Urlaub, auch mal kurzfristig, wird möglich gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Seit einem Jahr ist der Betrieb unter neuer Leitung und es macht Spaß hier zu arbeiten. Die richtige Mischung zwischen Fördern und Fordern, innovative frische Ideen und neue Horizonte tragen auf jeden Fall zur Arbeitszufriedenheit bei.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer Dinge, die man gerne tut und welche, die man nicht so gerne verrichtet. Allerdings gibt es genügend eigenen Gestaltungsspielraum, die Aufgaben zu optimieren, neue interessante Aufgaben zu übernehmen und kreative Ideen einzubringen.
Gleichberechtigung
Die Stadt Gelsenkirchen hat das Motto "Wir sind ein bunter Haufen", das gilt ebenfalls für die eigenbetriebsähnliche Einrichtung gkd-el. In unserem IT-Betrieb geht es um Qualifikation und Motivation. Daran werden die Kolleginnen und Kollegen gemessen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier geht es um Qualifikation und Motivation. Wir nehmen Rücksicht aufeinander und tauschen uns untereinander aus. Das gilt nicht nur für ältere Kolleginnen und Kollegen, sondern auch für Erkrankte und Behinderte.
Arbeitsbedingungen
Als IT-Betrieb geben wir die technische Ausstattung vor und agieren nach wirtschaftlichen Gesichtspunkten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da haben wir tatsächlich noch etwas Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD mit Betrieblichem Gesundheitswesen, vielen Angeboten, Betriebsrente
Image
Am Image müssen wir tatsächlich noch etwas arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Die Betriebsleitung fördert Weiterbildung und für die Karriere gibt es in der öffentlichen Verwaltung entsprechende Vorgaben.