Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage- Deutschlandticket gibt es vergünstigt für Mitarbeitende
- Gute ÖPNV Anbindung
- Berufsschule fast um die Ecke
- Verbesserungsvorschläge werden (vor allem innerhalb des Teams) ernstgenommen
- Gelentliches Homeoffice für Azubis
Innovative Ideen werden im gebotenen Rahmen verfolgt. Jeder kann mitgestalten. Offene Kommunikation. Lockere Arbeitsumgebung.
Die offene Kommunikation gefällt mir sehr gut und das jeder Ideen mit einbringen kann.
Flexible Arbeitszeiten, gute Lage in der Innenstadt, gutes Gehalt & nette Kolleg*innen
-Diverse Vergünstigungen
-Zentrale Lage
Azubis dürfen grundsätzlich nur eine Überstunde machen, was an sich eine gute Idee ist. Allerdings wäre es hilfreich, wenn es hier mehr Flexibilität gäbe. In Fällen, in denen man einmal früher gehen muss, wäre es vorteilhaft, wenn die Nacharbeit flexibler gestaltet werden könnte.
Gleichberechtigung und einen Schutz der Mitarbeitenden durch den Personalrat ist nur auf dem Papier vorhanden. Ein Mitarbeiter hat es trotz fehlender Führungsqualifikation bis zum Abteilungs-leiter geschafft. Dieser hat seine Mitarbeiter so weit gebracht, dass letztenende eine GANZE Abteilung gekündigt hat! Von Ihm kommen viele frauenfeindliche Sprüche. Er hat es sogar geschafft, dass zwei Frauen seiner Abteilung kündigen bzw. wechseln mussten. Das Schlimme daran ist, dass die ganze Stadt es weiß (Frauenbeauftragte, sogar unsere Oberbürgermeisterin) und nach über 5 Monate immer ...
Teilweise veraltete Büros
Führungskräfte nicht fähig mit Menschen umzugehen.
Keine Kantine
Keine Parkmöglichkeiten
Keine Einbindung der Mitarbeiter
Altes Verwaltungsdenken
- Parksituation teuer / man muss weiter weg parken und dann laufen oder ÖPNV nutzen
Ein kleiner interner "Kiosk" oder etwas in der Art wäre vielleicht ganz praktisch
Eine bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen wäre wünschenswert, um die Zusammenarbeit noch effektiver zu gestalten. Außerdem könnte eine flexiblere Regelung für Überstunden hilfreich sein, um unvorhergesehene Situationen besser zu managen. (Für Azubis)
- Vollständige Gleitzeitregelung für Azubis
- Parkvergünstigung / kostenloses Parken für Azubis
- Bereitstellung Obst/Kekse/Tee in den Bereichs-Bistros
- WLAN für Mitarbeitende
Wir arbeiten weiter an unserem Image. Den Service sowie die Außendarstellung können wir noch verbessern.
Wertschätzung der Mitarbeiter deutlich erhöhen.
Führungspersonal sollte regelmäßige Trainings erhalten, um das teilweise respektlose Verhalten mal langsam abzulegen.
Regelmäßige und moderne Schulungen für alle Mitarbeiter (keine Online Klick-Klick-Fertig Schulungen!).
Klare und einheitliche Regel zum HomeOffice, hier sollte niemand bitte bitte machen müssen.
Verpflegungsmöglichkeiten verbessern.
Frische Ideen ernsthaft betrachten und aus diesem verstaubten Denken herausbrechen.
Keine unnötige Treffen veranstalten, nur um sich in den Mittelpunkt stellen zu können. Das ist überflüssig und erzeugt Abneigung.
Freies WLAN für ALLE, hier hat man ...
Der am besten bewertete Faktor von gkd-el Gelsenkirchen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In meinem Bereich ist der Zusammenhalt ein wirklicher Glücksfall. Wir haben alle genehmigte Home-Office-Zeiten, kommen aber meistens lieber ins Büro.
In meinem Bereich bin ich sehr zufrieden, man merkt jedoch, dass in anderen Bereichen bzw. zwischen einigen Bereichen jahrelange Probleme bestehen
In meinem Bereich unterstützen wir uns in jeder Hinsicht.
Im eigentlichen Team wirklich super. Wie bei anderen Firmen bücken sich auch hier manche tief um weiterzukommen. In manchen Bereichen mehr als in anderen. Grundsätzlich gibt es aber in vielen Bereichen Unzufriedenheit und Mißtrauen gegenüber den Vorgesetzten.
Teils gegeben, jedoch nur innerhalb von Bereichen, nicht übergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gkd-el Gelsenkirchen ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man hört von anderen Kolleg*innen der Stadtverwaltung, dass einige mit Service unzufrieden sind und lange auf Aufträge warten müssen
Am Image müssen wir tatsächlich noch etwas arbeiten.
Kein Standing bei der Kundschaft, sehr unbeliebt. Dort besser nicht erwähnen wo man arbeitet.
Externe Firmen wissen schon zu so manche negative Geschichten über uns. Mittlerweile ist es mir schon etwas peinlich anderen zu erzählen, wo ich arbeite.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder kann Weiterbildungen, Seminare etc. besuchen, wenn die Person hierfür geeignet ist bzw. das Seminar sinnvoll und wichtig für den Bereich ist. Für den Aufstieg gibt es durch die Stadt Verwaltung Gelsenkirchen entsprechende Vorgaben, welche zu beachten sind.
Hierzu kann ich nicht viel sagen; ich weiß jedoch, dass teilweise auch Mitarbeitende aus der Stadtverwaltung hier her gewechselt sind oder in höhere Posten in die Stadtverwaltung ziehen.
Die Betriebsleitung fördert Weiterbildung und für die Karriere gibt es in der öffentlichen Verwaltung entsprechende Vorgaben.
Weiterbildung ja, benötigte Kurse werden in der Regel gebucht.
Karriere? Nur mit Vitamin B, Seilschaften, Parteibuch, alles was so eine Verwaltung ausmacht.
Weiterbildung wird meistens nur belächelt. Das gibt´s nur für politisch wichtige Projekte, der Rest soll doch bitte Suchmaschinen benutzten oder sich privat Weiterbilden.
