Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei gkk frankfurt die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider hängt es stark von der Person ab, mit der man spricht. Feedback wird zwar von allen angehört, doch nur wenige setzen sich tatsächlich damit auseinander. Einige reagieren eher mit abwehrenden Argumenten, die oft nicht zur Situation passen (sogenannten „Strohmännern“). Andere versichern, das Feedback anzunehmen, setzen es jedoch nicht um.
Ich hatte nur mit wenigen Personen in Teamleiter-Positionen Kontakt, bei denen ich wirklich das Gefühl hatte, dass mein Feedback ernst genommen und umgesetzt wurde.
Natürlich gibt es hin und wieder unterschiedliche Meinungen oder Konflikte. Diese lassen sich jedoch in den meisten Fällen durch ein Gespräch klären. In wichtigen Momenten hält man dann zusammen – wie ein echtes Team.
Ich habe sowohl Bürotage als auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Ich würde mir jedoch wünschen, diese Flexibilität noch besser an mein Leben anpassen zu können. Es fiel leider die Aussage, dass der Teamleiter das Homeoffice abschaffen möchte, was ich bedauerlich fände.
Wie bereits oben zur Arbeitsatmosphäre erwähnt, gibt es dem nichts weiter hinzuzufügen.
Anfangs ganz interessant, aber nichts für die langfristige Perspektive.
Zu Beginn meiner Arbeit war ich von der positiven Arbeitsatmosphäre überrascht. Doch seit sich aus internen Gründen der Teamleiter geändert hat, habe ich das Gefühl, aus mir unbekannten Gründen benachteiligt zu werden. Dies zeigt sich zum Beispiel daran, dass ich Arbeitsmaterialien später erhalten habe als Kolleg:innen, die nach mir eingestellt wurden, oder durch kritische Bemerkungen zu meiner Kleidung und anderen Aspekten.
Mit dem erneuten Wechsel des Teamleiters hat sich die Situation leider weiter verschlechtert. Meine Aufgaben sind zunehmend unstrukturierter geworden, und es ist oft undurchsichtig, wie ich in bestimmten Situationen handeln soll.
Hinzu kommen sehr kritische und sexistische Bemerkungen zu vergangenen Ereignissen. Leider hat weder mein eigenes Feedback noch das meines Umfelds dazu geführt, dass diese Situation verbessert wurde.