Es hat Spass gemacht
Verbesserungsvorschläge
Lasst HX nicht fallen denn der Mitarbeiter sollte im Mittelpunkt stehen. Dazu gehören auch Gehälter mit denen ein Leben möglich ist.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen ging über die Jahre leider verloren. Vorgesetzt waren teilweise nicht greifbar. Informationen wurden nur teilweise weitergegeben.
Kommunikation
Zu wenig und oft in einer nicht angebrachten weise.
Kollegenzusammenhalt
Im Team waren sich die Leute "Spinne Feind". Dank Homeoffice kamen sich die meisten nicht in die Quere.
Work-Life-Balance
Habe ich nie wirklich erfahren.
Vorgesetztenverhalten
Nicht greifbar. Immer den einfachsten Weg ohne grosse Wiederstände beschreiten. Solange die Zahlen gut sind kein Grund für Änderungen und wenn nur im Zeitlupentempo. Gehalterhöhungen während der Gehaltsrunden gehen nach Nase und nicht nach Leistung. Budgets werden nicht ausgeschöpft. HX wird mit den Füßen getreten bzw. geflissentlich Übergangen.
Interessante Aufgaben
Sehr zumindest bei mir. Viele Kompetenzen und Vertrauen erhalten. Leider wurden die Kompetenzen wieder nach erfolgreicherm Abschluss wieder entzogen was natürlich OK ist. Allerdings wurde nicht auf Wünsche eingegangen.
Gleichberechtigung
Leider Nein. Siehe Vorgesetztenverhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Rentner gerne auch Willkommen.
Arbeitsbedingungen
Nicht mehr die modernsten Räumlichkeiten. Aber man arbeitet daran. EDV Neu und gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwierig ist halt ein Dialogcenter
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt. Es sollte mehr nach Leistung in den einzelnen Projekten bezahlt werden und weniger nach Gusto.
Image
Könnte besser sein es wir aber daran gearbeitet. Der Weg ist das Ziel und der ist noch ziemlich lang.
Karriere/Weiterbildung
Möglich ist viel aber nur mit den richtigen Vorgesetzten.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe/r Ex-Kolleg/in,
vielen Dank für dein Feedback – auch wenn es leider nicht ganz so positiv ausfällt, wie wir es uns wünschen würden, hast du uns doch sehr ausführlich deine Einsichten mitgegeben und Zeit investiert! Deine Einblicke sind für uns z.T. nachvollziehbar, das Thema Räumlichkeiten ist uns z.B. bewusst und ein Punkt auf der To-Do-Liste.
So wie du es wiedergibst, hat sich das Teamklima durch Home-Office Tätigkeit eher verbessert – wir kennen auch die Beispiele, wo ein regelmäßiger Austausch verbessert bzw. Nähe schafft. Daher handhaben wir unser Hybridmodell mittlerweile sehr individuell auf Mensch, Team und Abteilung zugeschnitten.
In puncto Aufgaben und Kollegenzusammenhalt hast du uns per se gut bewertet! Beides sind für den Arbeitsalltag wichtige Punkte, die wir mit Lösungen wie Remote-Tätigkeit, flexiblen Arbeitszeiten – soweit es abteilungs- oder projektbedingt möglich ist – und einer direkten Kommunikation, bspw. über Microsoft Teams positiv gestalten.
Entsprechend können wir den Punkt Kommunikation „zu wenig und oft in einer nicht angebrachten Weise“ nicht ganz nachvollziehen: firmenweit findet via Microsoft Teams digital sowie in vor-Ort-Veranstaltungen, wie bspw. den Quartals-Updates eine rege, aktuelle Kommunikation statt. Auf persönlicher Basis findet dies ebenfalls via Teams oder auf direktem Wege statt und sollte – gemäß unserem HX-Anspruch mit dem Menschen im Mittelpunkt – innerhalb und außerhalb des Teams immer auf Augenhöhe ablaufen.
Dies scheint in deinem Bereich nicht immer der Fall gewesen zu sein.
In Sachen Vorgesetzte bzw. Gleichberechtigung kommen wir leider ebenfalls nicht sehr gut bei dir weg: v.a. eine fehlende Ansprechbarkeit und das Thema Entwicklung – besonders gehaltlich – sowie Wertschätzung fallen uns hier auf. Wenn diese Nähe und Ansprechbarkeit mit deinen Vorgesetzten nicht gegeben waren, hast du vielleicht die nächste Ansprechperson deines Vertrauens, bspw. im HR, hierzu einmal angesprochen?
Damit wir diese Punkte gezielt betrachten können, wären für uns weitere Details hilfreich. Komm doch also gerne nochmal direkt oder per E-Mail an info@gkk.de mit Betreff „kununu-Rezension“ auf uns zu.
Bis dahin wünschen wir dir alles Gute und danken dir für die gemeinsame Zeit!
Viele Grüße
Dein kununu-Team von gkk