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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 370 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtKollegen zusammenhalt, es ist ein haufen Misfits gewesen als ich dort anfing.
Hoffe es ist genau so, auch wenn fast alle die ich kannte weg sind.
Da ihnen Vorqualifikationen eigentlich egal sind nehmen sie jeden der sich dann im Onboarding beweisen muss.
Dazu bekommt jeder ein iPad was er zwar beruflich braucht aber auch privat nutzen darf wie er will, und natürlich auch mit nach Hause nehmen darf.
das die es trotzdem jahrelang schlechter Zahlen irgendwie geschafft haben, noch zu existieren.
In der richtigen Position, abwechslungsreiche Tätigkeit.
Das Arbeitsklima ist wirklich super und man kann über alles sprechen, vor allem mit dem HR TEAM, diese haben immer ein offenes Ohr und leisten sehr viel, sind immer da und kümmern sich.
es gibt viel Verständnis und es wird versucht einem wirklich entgegenzukommen und eine Lösung für beide Seiten zu finden.
Wenn du dich anpasst, werden Späße mit dir gemacht. Wenn du ein Gespräch anfängst, wird auch geredet. (Hauptsächlich, es gibt auch kleine Ausnahmen). Das Obst ist gut, der Pausenraum ist auch okay.
Geringes Gehalt (ich mache nun das gleiche wie vorher, nur bei einer anderen Firma und verdiene mehr Netto als ich dort Brutto hatte).
Benefits sind Standard oder gar weniger (siehe 10% fürs Jobticket).
Wenn du gesagt bekommst "Deine Erstlösungsquote ist 92% aber deine Call-Zeiten sind im Schnitt 12 Sekunden zu lang, daran musst du arbeiten" zweifelst du an deiner Motivation und machst halt einfach nur noch nach Vorschrift
wenn der Rest des Teams Erstlösungen von 80% hat.
Die Jahresgesprächen endeten ...
Manche Führungskräfte, die glauben alles zu wissen, aber mit ihrem nicht professionellen Verhalten die extreme Fluktuation nur anheizen.
Das an den Gehältern gespart wird , Teamleiter nicht in Mitarbeiterführung geschult werden keine Wertschätzung
Die Bewertung spricht wohl für sich selbst. Hier geht viel nach Antipathie und Sympathie, Kommunikation ist eine Katastrophe, alle "Dialog-Werte" sind nur schein, werden aber nicht gelebt. Direkt ist hier niemand, Integration nur zu Gunsten des Kunden, es gibt kein Umgang auf Augenhöhe, Leistung wird nur dann als positiv gewertet, wenn man die Person mag, oder wenn es für den Kunden passen muss, Optimismus höchstes nur, wenn man das alles mit Galgenhumor nimmt und bei der Gemeinschaft ist sich jeder ...
Das einzig schlechte Erlebnis das ich hatte, war meine Kündigung. Mitten in der Arbeitszeit eine Frage ob ich kurz Zeit für einen Teamscall habe und dann bumm ohne Vorwarnung die Kündigung. Meine Beurteilungen waren immer gut also habe ich damit nicht gerechnet. Kollegen die näher am Wasser gebaut sind als ich, könnten da schon mal aus der Bahn geworfen werden.
Führungskultur, die den Namen verdient. Kommunikation, die die Leute ernst nimmt und ihnen die Wahrheit zutraut. Gehaltsbänder. Gehaltserhöhungen für gute Leistungen. IT-Systeme aus diesem Jahrtausend. 3 Geschaftsführer statt 15. Jemanden, der rechnen kann und die Unternehmenszahlen kennt (und das dann nicht für sich allein behält, statt mit dem Management gemeinsam Lösungen daraus abzuleiten). Eine Strategie für Neugeschäft. Überhaupt mal eine fundierte Strategie, statt hohler Phrasen, heißer Luft und allgemeiner Planlosigkeit
Lasst HX nicht fallen denn der Mitarbeiter sollte im Mittelpunkt stehen. Dazu gehören auch Gehälter mit denen ein Leben möglich ist.
Erkennen das ohne seine Mitarbeitenden kein Kommunikationsunternehmen existieren kann und das positive Verstärkung wichtig ist
If you pay shit, you get shit
Mitarbeiter besser bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von gkk DialogGroup ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 149 Bewertungen).
Im Team waren sich die Leute "Spinne Feind". Dank Homeoffice kamen sich die meisten nicht in die Quere.
Top Kolleg*innen!
Ohne Kollegen Zusammenhalt würde man es keine Woche aushalten
Innerhalb des Teams erlebe ich sehr viel Rückhalt und Hilfestellung,ganz egal bei welchem Problem und auch Standortübergreifend wird jeder Zeit unterstützt. Zugleich muss ich feststellen, dass der Draht zu den Kolleg*innen im Zeitalter von Home Office schwieriger zu halten ist. Ich würde mich freuen, wenn wir noch mehr dafür tun, gemeinsamen Austausch und persönliche Erfahrungen kontinuierlich auch digital zu bewerkstelligen.
Naja. Man versteht sich zwar gut miteinander, aber dass muss noch lange nichts heißen. Vielen vertraue ich nicht, da sie sich in Abwesenheit der Teamleiter anders äußern und verhalten, als wenn sie da sind. Maske auf, Maske ab, Maske auf.
Ein ständiges Theater. Am Ende schaut jeder nur auf sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gkk DialogGroup ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).
Einstieg: 2100€ brutto, nach 6 Monaten 2200€ Brutto (stand 2022)
Angeblich verdienen alle das Gleiche, aber habe Leute gesehen die weniger und mehr verdient haben, für die gleiche Stelle.
Werben mit Jobticket - ja, 10% des Ursprungspreises. Also vernachlassbar.
Eigene Küche: Es gibt zwar keine Kantine aber Essensautomaten die echt gute Brötchen, Fruchtsalate, Birchermüslis etc. für 1€ verkaufen.
Obstkorb (der eigentlich nach 2 tagen leer ist) - Standard
Kostenfreie Kaffeeküche pro Stockwerk - Standard
Sportangebot nach der Arbeit - Standard
...
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt, zum jetzigen Zeitpunkt über dem Mindestlohn, jedoch zu gering. Wie schon mehrfach erwähnt werden im Frühlich und Herbst Gehaltserhöhungen versprochen, die nach über 12 Monaten Beschäftigungen entweder mit Larifari-Antworten abgespeist wurden oder es wurde schlichtweg geschwiegen.
Knapp über Mindestlohn Sozialleistungen null ! Benefiz und Beteiligung an sportlichen Aktivitäten vorhanden sehr positiv, jobticket / Deutschlandticket wird unterstützt
Sehr unterdurchschnittlich. Auf Gehaltserhöhung wird nicht eingegangen. Es wird immer auf die zwei Gehaltsrunden im Jahr aufgeschoben. Und das Jahr für Jahr …
Trotz umfangreichen Wissens, welches die Mitarbeiter haben müssen, ist die Bezahlung nur auf Mindestlohnniveau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 130 Bewertungen).
Leider gilt auch hier, nicht immer kommen die Besten weiter...
Gibt es, aber nur begrenzt in der Abteilung in der ich tätig war.
Man wird damit geködert, dass man vom 1st Level in den 2nd Level aufsteigen kann.
Aber am ende ist die Beförderung so: Man macht 2nd Level für Monate neben 1st Level, wird dann befördert in 2nd Level wo man weiterhin für 1st Level Gehalt arbeitet, und wenn die "Vorgesetzten" denken man sei soweit gibt's dann 100€ brutto mehr für mehr Arbeit wo man wirklich was können muss. ...
Keine Klarheit über Möglichkeiten
Es wurde sogar vertraglich festgehalten, dass es keine Fort- oder Weiterbildungen geben wird.
Sehr Projektabhängig. Bei einigen ging es sehr viele, in anderen leider gar nicht.
